(கால்கரி, ஏபி - மே 21, 2008) - பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சரியான ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு வெற்றிகரமான வியாபாரத்தை உருவாக்குவதற்கு முக்கியம் என்பதை ஒப்புக் கொண்டாலும், பொருத்தமான வேட்பாளர்களை திரையில் திரட்டி மதிப்பீடு செய்ய வேண்டிய நேரம், செலவுகள் மற்றும் ஏமாற்றத்தைத் தவிர்ப்பது கிட்டத்தட்ட அனைத்தையும் விரும்புகிறது.
இதற்கு பதிலளிக்கும் வகையில், ஹைரெர் இன்சைட் குழுமம் ஒரு வேலைத்திட்டத்தை உருவாக்கியுள்ளது, இது முதலாளிகள், பணியமர்த்தல் செயல்களில் மிகுந்த சிரமமான நடவடிக்கைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய அனுமதிக்கிறது மற்றும் சிறந்த நடிகர்களாக (அதாவது, சராசரி பணியாளரை விட% அதிகம்).
$config[code] not foundஇந்த வேலைத்திட்டமானது பொதுவான முதலாளிகளுக்கான புகார்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சிகளுக்கு விடையளித்தது. தொழில்முறை, நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பதவிகளுக்கு 9 முதல் 15 வாரங்கள் வரை, முழு நடைமுறையுடனும், பாரம்பரிய வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி விண்ணப்பதாரர்களின் ஒரு பூல் கண்டுபிடித்து, அவற்றிற்கு தேவையான கணிசமான நேரம் மற்றும் செலவுகளைக் காட்டிய ஆய்வு $ 17,000 மற்றும் $ 43,000 க்கு இடையேயான செலவு. பல புள்ளிவிவரங்கள் இந்த புள்ளிவிவரங்களை மிகவும் பழமைவாதமாகக் கண்டறிந்துள்ளன மற்றும் மிகப்பெரிய குழந்தை வளர்ப்பு ஓய்வு பெற்ற பின்னர் கிடைக்கும் விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருக்கும் விரைவில் முதலீடுகளை குறைத்து மதிப்பிடும்.
தானியங்கு தொழில்நுட்பத்தை (எ.கா., விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகள்) அபிவிருத்தி செய்வதன் மூலம் பெரும்பாலான சேவை வழங்குநர்கள் பதிலளித்தனர், ஆனால் ஹைரெஸ் இன்சைட் போன்ற நிறுவனங்கள் இன்னும் போகின்றன - முதலாளிகள் தங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை பெரும்பகுதியை அவுஸ்ரேலியாவிற்கு அனுப்பி, நிரூபிக்கப்பட்ட ஸ்கிரீனிங் மற்றும் மதிப்பீட்டுத் திட்டம், வாடிக்கையாளர் தேவைகளுக்கு ஏற்ப. இதன் விளைவாக, மிகவும் திறன் வாய்ந்த தனிநபர்களின் குறுகிய பட்டியல், வேட்பாளரின் வெற்றியைப் பற்றிய விரிவான தகவல்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் செயல்திறனை சிறந்த நபர்களால் வழங்கக்கூடிய சாத்தியங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்.
"தொழில்நுட்ப வழங்குநர்கள் நிர்வாகம் நேரத்தை சேமிப்பதன் மூலம் ஒரு சிறந்த சேவையைச் செய்கின்றனர், ஆனால் அவர்கள் முதலாளிகளின் நம்பிக்கையை அதிகரிக்கச் செய்வதில்லை," ஹைட் இன்சைட் குழுமத்தின் மதிப்பீட்டு இயக்குநர் சாட் ஹேவர்ட் கூறுகிறார். "பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மீண்டும் மீண்டும் திரையை வேகமாக ஒரு வழி விட வேண்டும்.அவர்கள் விரைவாகவும் நம்பிக்கையுடனும் சரியான பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க உதவும் தரமான தகவல்களை அவர்கள் விரும்புகின்றனர். "
ஆட்டோமேஷன் டெக்னாலஜி அடுத்த பாகத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, சமீபத்திய கருவிகள் மற்றும் முறைகள் அணுகக்கூடிய ஊழியர் மதிப்பீட்டாளர்களின் துறையில் வல்லுநர்களுக்கு தங்கள் மொத்த திரையிடல் மற்றும் மதிப்பீட்டு செயல்முறையை நிறுவனங்களுக்கு வழங்குவதற்கு ஹோய்ச் இன்சைட் அனுமதிக்கிறது. இதன் விளைவாக, நேரம் மற்றும் பணத்தின் கணிசமான சேமிப்பு மற்றும் வெற்றிகரமான வேட்பாளர்களின் திறனை அதிக நம்பிக்கை ஆகியவை ஆகும்.
மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் மத்தியில் அதிருப்தி உயர்ந்த அளவு இந்த வகை தீர்வு வழங்கும் நிறுவனங்களுக்கு உண்மையான வாய்ப்பு உள்ளது என்று தெரிவிக்கிறது. DDI மற்றும் மான்ஸ்டர் 628 பணியாளர் இயக்குநர்கள் மற்றும் 1,250 பணியிட மேலாளர்கள் 2007 இல் கணக்கெடுக்கப்பட்டபோது, தற்போதைய தேர்வு முறைகளால் திருப்திகரமாக இருப்பதாக அரைப் பேர் குறை கூறினர். விண்ணப்பதாரர் தகவலை ஒழுங்கமைத்து கண்காணிக்க உதவுவதன் மூலம் ஆட்டோமேஷன் டெக்னாலஜி அணுகல் மூலம், குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இருபது பேர் பணியமர்த்தல் செயல்திறன் கொண்ட திறனை வெளிப்படுத்தினர்.
மற்ற முக்கிய சிக்கல்களில் பயன்பாட்டு வடிவங்கள், கைமுறை மீண்டும் மீண்டும் திரையிடுதல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகள் போன்ற பாரம்பரிய முறைகள் மீது ஆழ்ந்த நம்பிக்கையை உள்ளடக்கியது - ஆராய்ச்சி குறிப்பானது வேலை நேரத்தின் வெற்றிக்கு மிக நேரமும் நுகர்வோர் மற்றும் குறைவான முன்னுதாரணங்களும் ஆகும். 250 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இயக்குநர்கள் கணக்கில் இரண்டு ஆண்டுகளுக்குள் தங்கள் தேர்வு நடைமுறைகளை கணிசமாக மாற்றியமைக்க திட்டமிட்டனர், மேலும் திறமையான மற்றும் பயனுள்ள மாற்றீட்டை வழங்க ஹைரெர் இன்சைட் போன்ற நிறுவனங்களைத் தேடிக்கொண்டனர்.
இன்சைட் நியமத்தைப் பற்றி
நியமனம் என்பது வட அமெரிக்காவில் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு விரைவாக வேலை வாய்ப்புக்கான உயர்ந்த திறனுடன் கூடிய வேட்பாளர்களை அடையாளம் காண உதவும் மதிப்பீட்டு நிபுணர்களின் ஒரு நிறுவனம் ஆகும். இறுதியில், தேர்வு முடிவுகள் சராசரியாக பணியமர்த்தல் நேரத்தின் ஒரு பகுதியிலும், வேட்பாளர்களின் எதிர்கால செயல்திறன் அதிகமான நம்பிக்கையுடன், பாரம்பரிய முறைகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு ஏஜென்சிகளுடன் ஒப்பிடும் போது செய்யப்படுகின்றன.
நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான முக்கியமானது அதன் கடுமையான வேட்பாளர் ஸ்கிரீனிங் மற்றும் மதிப்பீட்டுத் திட்டம் ஆகும், இது கண்டத்தில் எங்கு வேண்டுமானாலும் விண்ணப்பதாரர்கள் மீது முடிக்கப்படலாம், மேலும் புலனுணர்வு திறன், நிபுணத்துவம் மற்றும் அனுபவம், வேலை தொடர்பான ஆளுமை பண்புகள், உந்துதல் காரணிகள் மற்றும் புறநிலை மற்றும் தொழில்முறை மதிப்பீடுகள் வளர்ச்சி தேவை. இந்த தகவல்களால் நிர்மாணிக்கப்பட்ட நடத்தைகள் அடிப்படையிலான நேர்காணல்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களின் முன்னாள் மேலதிகாரிகள், சகவாதிகள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நேரடி அறிக்கைகள் ஆகியவற்றிலிருந்து 360-டிகிரி பின்னூட்டங்கள் மூலமாக வல்லுனர்களால் சரிபார்க்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, குறிப்பிட்ட துறையில் உள்ள மிகச்சிறந்த வேட்பாளர்கள் மட்டுமே வாடிக்கையாளர்களுக்கு கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
மேலும் தகவலுக்கு, www.hireinsightgroup.com க்குச் செல்க.
2 கருத்துகள் ▼
