புளோரிடா சீவரென்ஸ் பே லாஸ்

புளோரிடாவில் வேலை இழப்பது நிதி நெருக்கடிக்கு வழிவகுக்கும். புளோரிடாவை, அமெரிக்க ஐக்கிய நாடுகளின் கீழ்மட்டத்தில், வாழ்க்கைச் செலவினங்களைக் கருத்தில் கொண்டது; எனவே, சம்பளங்கள் நிறுத்தப்படும் போது, ​​பில்கள் விரைவாக சேர்க்க முடியும். இது புளோரிடா ஒரு வேலை செய்யும் மாநிலமாக இருக்க உதவுவதில்லை, அதாவது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு காரணத்தை வழங்குவதற்குப் பதிலாக உங்களுக்குப் பேக்கிங் அனுப்பலாம் என்று பொருள். வலியை எளிமையாக்குவதற்கும் சாத்தியமான வழக்குகளைத் தவிர்ப்பதற்கும், சில புளோரிடா நிறுவனங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்குத் தொந்தரவு கொடுக்கின்றன. சீர்திருத்த ஊதியம் புதிய வேலைகளை கண்டுபிடிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் இடைவெளியை நிரப்ப பணத்தை வழங்குகிறது. புளோரிடா சிறு வணிக வலைத்தளத்தின் கூற்றுப்படி, மாநிலத்தின் பெரும்பான்மையான நிறுவனங்கள் தங்கள் வழக்கமான சம்பளத்தை இரண்டு வாரங்களுக்கு சமமானதாகக் கொடுக்கின்றன, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு சில வாரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

$config[code] not found

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

புளோரிடாவின் முதலாளிகள், நியாயமான ஊதியம் மற்றும் மேலதிக ஊதியம் பற்றிய சட்டங்களை உருவாக்கும் கூட்டாட்சி சிகப்பு தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தின் கீழ் இருக்க வேண்டும். அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, FLSA சீர்கேஷன் ஊதியம் இல்லை. அதற்கு மாறாக, ஒரு முதலாளி அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது ஊழியர் பிரதிநிதிக்கு இடையில் ஒரு உடன்படிக்கை என்பதை அது குறிப்பிடுகிறது. எனினும், தொழிலாளர் துறை மத்திய ஊழியர் நன்மைகள் பாதுகாப்பு நிர்வாகம் முதலாளி பணியமர்த்தப்பட்ட திட்டங்கள் கீழ் உத்தரவாதம் என்று பிரித்தெடுக்கப்படும் ஊழியர்கள் உதவி வழங்க கூடும் என்கிறார். EBSA தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலை நலன்கள் தொடர்பான விஷயங்களை ஆதரிக்கிறது.

புளோரிடா சட்டம்

புளோரிடா மாநிலச் சட்டங்கள் அதை ஒரு வேலை செய்யும் மாநிலமாக ஆக்குகின்றன, மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் காரணமில்லாமல் தகர்க்க முடியும். அரசியலமைப்பு மற்றும் ஊழியர் இரண்டும் ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு உடன்பட்டால், எந்தவொரு பணியாளருக்காகவும் தனிமைப்படுத்தப்பட வேண்டிய தேவை இல்லை. ஒரு ஒப்பந்தம் தேவைப்படும்போது, ​​முதலாளிகள் ஒப்பந்த விதிமுறைகளின்படி கடைப்பிடிக்க வேண்டும் மற்றும் அது செலுத்த வேண்டும். பணியாளர்களுக்கு பணம் சம்பாதிப்பது குறித்த ஒரு கொள்கை ஒன்றை நிறுவியிருந்தால் ஒரு முதலாளிகளும் சீக்கிரம் பணம் செலுத்த வேண்டும். அத்தகைய கொள்கையின் கீழ் முதலாளியை ஒரு ஊழியருக்குப் பிரித்தெடுத்தால், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பணிநீக்கம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று முதலாளி எதிர்பார்க்கப்படுவார். இருப்பினும், முதலாளிகளுக்கு ஒரு காரணத்தை ஏற்படுத்தலாம், அதையொட்டி ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணம் சம்பாதிப்பதில்லை. புளோரிடா ஸ்மால் பிஸினஸ் வலைத் தளம் கூற்றுப்படி, தொழிலாளர்கள் சீர்கெடுப்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பது, தலைவலி தலைவலிக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் வேலை நிறுத்தத்தை மறுத்த ஊழியர்கள் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம். புளோரிடாவின் வணிக உரிமையாளர்களுக்கு இந்த ஊழியர்களுக்கும் பிரித்தெடுப்பதற்கு ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் என்று பிரசுரம் அறிவுறுத்துகிறது.

வேலை இழப்பு விதிமுறைகள்

ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது ஓய்வூதியம் பெறுவதை ஏற்றுக்கொண்டாலும், சீர்திருத்த ஊதியத்தின் மீதான புளோரிடா சட்டங்கள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும். நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், வழக்கமாக, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் வெளிப்படையாக அறிவிக்கப்படாவிட்டால், இது போன்ற சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள். 1989 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, தொழிலாளி சீரமைப்பு மற்றும் பயிற்றுவிப்பு அறிவிப்பு சட்டம் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஊதியத்திற்கு கூடுதல் தேவைகளை அமைத்தது. WARN சட்டம் 100 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களை கொண்ட முதலாளிகளுக்கு பணியாளர்கள் பிளவுகளை கொடுக்க வேண்டும், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 60 நாட்கள் அறிவிப்பை ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன் வழங்குவதில்லை. புளோரிடாவின் முதலாளிகள், WARN சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் மற்றும் இந்த 60 நாட்கள் அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒரு வெகுஜன பணிநீக்கம் நடைபெறும்போது தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்கள் திரும்ப செலுத்த வேண்டும். முதலாளிகள் தேவைப்படும் 60 நாட்களுக்கு குறைவானவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

சீர்கேஷன் நன்மைகள்

புளோரிடாவின் சீர்குலைவு பற்றிய சட்டங்களும் பண அல்லாத நன்மைகளுக்கு பொருந்தும். முதலாளிகளால் நிறுவப்பட்ட கொள்கையின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கியிருந்தால் அல்லது எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருந்தால், எல்லா ஊழியர்களுடனும் அந்த விதிமுறைகளை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதார காப்பீட்டு நன்மைகளை இது குறிக்கிறது. சில முதலாளிகள் ஒரு தனிமைப்படுத்தல் தொகுப்பில் தொழில் பயிற்சி அளிக்கக்கூடும்.