பாலியல் துன்புறுத்தல் வாய்மொழி, சொற்களஞ்சியம், எழுதப்பட்ட, உடல் மற்றும் பார்வைக் குற்றங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பாலியல் துன்புறுத்தல் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு விரோதமானது மற்றும் 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட்டது. நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானால், ஒருவரைப் பொறுத்தவரை உங்கள் முதலாளியின் பாலியல் துன்புறுத்தல் அறிக்கை கொள்கை பின்பற்றவும். ஒரு இடத்தில் இல்லையெனில், நீங்கள் அதை இன்னும் தெரிவிக்கலாம்.
நபர் சொல்ல நிறுத்து
துன்புறுத்தலாக கருதப்படும் நடவடிக்கைக்கு, அது தேவையற்ற நடத்தை இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு சக பணியாளர் உங்களிடம் சொன்னால் நீங்கள் கவர்ச்சியைப் பார்க்கிறீர்கள், அதை நீங்கள் தொந்தரவு செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள், அது அசாதாரண நடத்தை என்று கருதப்படுவதில்லை. நீங்கள் குற்றவாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பழக்கத்தை நீங்கள் சங்கடப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் கண்டிப்பாகக் கூற வேண்டும். நீங்கள் அதைப் பற்றி பயமுறுத்திப் பேசுவதை பாதுகாப்பாக உணர்ந்தால் மட்டுமே இதைச் செய்யுங்கள்.
$config[code] not foundமுகம்-க்கு-முகம் அறிக்கை
பாலியல் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் தெரிவிக்கும் போது, அதை நடுநிலை நபரிடம் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் சாட்சிகளை, குற்றவாளியின் நண்பர்களையோ அல்லது துன்புறுத்தலுடன் தொடர்புடையவர்களிடமோ புகாரளிக்க விரும்பவில்லை. நீங்கள் நிர்வாகத்தில் நம்பிக்கை கொள்ளலாம் அல்லது வெறுமனே மனித வள மேலாண்மையை நம்பலாம். புகாரளிக்கும்போது, அது முகம் பார்த்து பேச முயற்சி செய்யுங்கள். முகம்-முகம் புகார் உணர்ச்சி அம்சம் நிலைமையை சரிசெய்ய முதலாளிக்கு ஊக்கமளிக்கும்.
புகார் தெரிவிக்கும் போது என்ன சொல்ல வேண்டும்
அறிக்கையிடுகையில், உறுதியான மற்றும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். "ஜான் என்னை தொந்தரவு செய்தார்" என்று சொல்லாதீர்கள். ஜான் உங்களைக் குற்றம்சாட்டியதைப் பற்றி முடிந்தவரை விரிவாக நீங்கள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் உரிமைகோரலை ஆதரிக்கும் தேதிகள், நேரங்கள், சாட்சிகள் மற்றும் எந்த ஆவணங்களையும் சேர்க்கவும். உண்மைகளை ஒட்டிக்கொண்டு, உங்கள் கதையை அழகுபடுத்தாதீர்கள். மேலும், நிலைமையை எப்படி சரிசெய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கூற வேண்டும். உங்கள் தீர்வு என்னவென்றால் முதலாளி என்ன செய்வார், ஆனால் உங்கள் கருத்துக்களை கருத்தில் கொண்டு நல்லது.
புகார் தெரிவிக்கவும்
உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR பிரதிநிதிக்கு என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி ஒரு வாய்மொழி விளக்கத்தை அளித்தபின், உங்கள் புகாரை முடிந்தவரை விரிவாக எழுதவும். உங்கள் மேலாளருக்கு அல்லது மற்றொரு தொடர்புடைய நிறுவன அதிகாரிக்கு தகவலை மின்னஞ்சல் செய்யவும். உங்களுக்காக ஒரு நகலை அச்சிட்டு உங்கள் பணியாளர் கோப்பில் உங்கள் பணியாளர் ஒரு நகலை வைக்க வேண்டுமென கோருக.
பின்தொடரவும்
நீங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலைப் பற்றிப் புகாரளித்தவுடன், உங்கள் உரிமையாளர் உங்கள் கூற்றை விசாரிக்க வேண்டும். முதலாளிகள் உங்களை விசாரணைக்கு உட்படுத்தலாம் அல்லது சேர்க்கக்கூடாது. இந்த நேரத்தில், தொந்தரவு பற்றி நீங்கள் எந்த புதிய முன்னேற்றங்கள் அல்லது கூடுதல் தகவல்களை உங்கள் முதலாளி புதுப்பித்துக்கொள்ளவும். முதலாளியிடம் விசாரணையில் நீங்கள் சேர்க்கப்படாவிட்டால், இதை ஆவணப்படுத்திக்கொள்ளவும். அனைத்து ஆவணங்களின் நகலை வைத்து, உங்கள் பணியிட கோப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நகலை வைத்திருக்கவும்.
ஒன்றுமில்லை மாற்றங்கள் என்றால் என்ன
உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரில் செயல்படவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கறிஞரைக் கண்டறியவும். பெரும்பாலும் பாலியல் துன்புறுத்துதல் சம்பவங்கள் தொடர்பாக வழக்கறிஞர்கள் இலவச ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் சமமான வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் புகார் செய்யலாம். இது ஆறு மாதங்களுக்குள் தொந்தரவு செய்யப்பட வேண்டும்.
