ஒரு வார சம்பளத்திற்காக மணிநேர விகிதத்தை எப்படிக் கண்டறியலாம்

ஒரு சம்பளம் என்பது ஒரு மணிநேர வேலைக்கு பொறுப்பான ஒரு மாறுபட்ட தொகையை விட சம்பள காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு செலுத்தப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையாகும். முதலாளியை ஒரு வேலையை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதைப் பொறுத்து, சம்பளம் அல்லது ஒரு வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை சேர்க்கக்கூடாது. அது இருந்தால், தொழிலாளர்கள் தங்கள் மணிநேர விகிதத்தை எப்படி கணக்கிட வேண்டும் என்பது தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

சம்பளம் வகைகள்

சில சம்பளங்கள் நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டத்தின் விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன, இதில் வழக்கில் ஒரு ஊழியர் பணியாற்றும் நேரத்தை கூட்டாட்சி சட்டம் வரையறுக்காது. வாரத்தில் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யும் வரை அவள் முழு ஊதியம் பெற வேண்டும், ஆனால் மணிநேர ஊதிய விகிதம் இல்லை. 2013 வரை, ஒரு விலக்கு ஊழியர் குறைந்தது $ 455 சம்பாதிக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் விலக்கு இல்லை எனில், அவர் சிறப்பு FLSA குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் விதிவிலக்கு இல்லாத தொழிலாளர்களுக்கு மேலதிக விதிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளார்.

$config[code] not found

வழக்கமான மணிநேர விகிதம்

ஒரு தொழிலாளி ஒரு விதிவிலக்கான சம்பளத்தை சம்பாதிக்கும்போது, ​​முதலாளி ஒரு வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை அறிவிக்க வேண்டும், வாரத்திற்கு மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த மணிநேர விகிதம் குறைந்தபட்சமாக, குறைந்த பட்ச ஊதியம் சமமாக இருக்க வேண்டும், இது 2013 க்குள் $ 7.25 ஆக இருந்தது. பணியாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் பணி நேரங்களின் எதிர்பார்க்கப்பட்ட எண்ணிக்கையிலான வாராந்த சம்பளத்தை வகுப்பதன் மூலம் அவர்களின் வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை கணக்கிடுகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, வாராந்திர சம்பளம் $ 525 என்பது 35-மணிநேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் இருந்தால், வழக்கமான மணிநேர விகிதம் $ 15 ஆகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உண்மையான நேரங்கள் வேலை செய்தன

FLSA ஒரு வாரத்தில் மணிநேர மணிநேரத்தை விட குறைவாகவே வேலை செய்தால், ஒரு விதிவிலக்கு இல்லாத தொழிலாளியின் ஊதியத்தை குறைப்பதை முதலாளிகள் தடுக்காது. அவள் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு அவளுடைய வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தை அவள் பெற்றாக வேண்டும். இருப்பினும், சில மாநில அரசுகள், எதிர்பார்க்கப்படாத எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களை விட குறைவாகவே வேலை செய்யும் போது, ​​தங்கள் முழு சம்பளத்தை பெறுவதற்கு விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள். மறுபுறம், ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊழியர் மணி எதிர்பார்க்கப்படுகிறது எண்ணிக்கையை விட வேலை செய்தால், ஆனால் ஒரு வாரத்தில் 40 மணி நேரம் இல்லை என்றால், அவர் கூடுதல் நேரம் பணம் வேண்டும்.

அதிக நேரம்

ஒரு அல்லாத விலக்கு ஊதியம் ஊழியர் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​FLSA அவர் 40 மணி நேரம் பணிபுரிந்த நேரம் 40 மணி நேரம் வேலை நேரம் மற்றும் 1.5 முறை அவரது வழக்கமான மணி நேரம் வரை வேலை அனைத்து வழக்கமான மணி நேர விகிதம் செலுத்த வேண்டும் என்கிறார். இந்த ஆட்சி பணிபுரியும் என எதிர்பார்க்கப்படும் மணிநேரங்களை பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும். ஒரு வாரம் 35 மணிநேர வேலை செய்து, ஒரு வாரத்திற்கு $ 525 ஒரு சம்பள சம்பளத்தை $ 15 ஒரு வழக்கமான மணிநேர விகிதத்தில் சம்பாதிக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். அவர் 44 மணி நேரம் ஒரு வாரம் வேலை செய்தால், அவர் 40 மணி நேரத்திற்கு $ 40 அல்லது $ 600 முதல் 40 மணிநேரம் பெற வேண்டும். கூடுதலாக, நான்கு மணி நேரம் மணி நேரத்திற்கு 1.5 மடங்கு $ 15, அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 22.50 செலுத்தப்பட வேண்டும். இது அவரது சம்பளத்தை வாரம் 690 டாலர்களுக்குக் கொண்டு வருகிறது.