நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களில் அவர்களது பங்குகளை புரிந்து கொள்ளும்படி ஊக்குவிக்கும் பணியாளர்களுக்கு நிர்வாகத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். கார்னெல் பல்கலைக்கழகத்தின்படி, திசையுடன் ஒரு பணியாளரை அணுகுமுறையை மேம்படுத்த உதவுகிறது, திருப்பத்தை குறைக்க உதவுகிறது மற்றும் வேலை அழுத்தம் அகற்ற உதவுகிறது. நிறுவன ஊழியர்களுக்கென தங்கள் நோக்கத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள உதவுவதோடு, வேலை எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் வெற்றிகரமாகவும், நிறுவனத்திற்குள் முன்னேறுவதற்கு அறிவு மற்றும் திறமை பற்றிய விரிவான வழிமுறைகளையும் அவர்களுக்கு வழங்க உதவுகிறது.
$config[code] not foundநிறுவனத்தின் இலக்குகளை வரையறுக்க
நிறுவனம் இலக்குகளை பயிற்சி ஊழியர்கள். இந்த குறிக்கோள்கள் நிறுவனம் கையேட்டில் எழுதப்பட்டு நோக்குநிலையில் கொடுக்கப்பட்டிருக்கும். பட்டறைகளை வழங்குவதோடு, ஊக்கப்படுத்தும் பேச்சாளர்களையும் தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும். "ஹார்வர்டு பிசினஸ் ரிவியூ" படி, பணியாளர்களை தங்கள் பணிக்காக மாற்றுவதற்கு ஊழியர்களிடம் கேட்டுக்கொள்வதால் நிறுவனத்தின் குறிக்கோளை அடைய முயற்சி செய்கிறார்கள். அவர்கள் மாற்றுவதால் இலக்குகளை வரையறுக்க உதவும் பயிற்சி அளிக்கவும். நிறுவன நிதி தகவல்களை பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் இலாபங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களைப் பேசுங்கள். ஒரு தனிநபர் வேலை விவரம் நிறுவனங்களின் இலக்குகளுடன் ஒன்றிணைக்கவில்லை என்றால், அதை மாற்ற தயாராக இருக்க வேண்டும்.
ஊக்கங்கள்
சாதனைகளை ஊக்கப்படுத்தவும். நீங்கள் விற்பனையை அதிகரிக்க முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒவ்வொரு மாதமும் மிக அதிக விற்பனையாகும் நபருக்கு ஒரு போனஸ் வழங்கும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு விற்பனை இலக்குகள் சந்திக்கும்போது ஒரு நிறுவனம் சுற்றுலா அல்லது மதிய உணவை வழங்கவும். உங்களிடம் கவர்ச்சிகரமான ஊக்கத் திட்டம் இருக்கும்போது, ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும், மேலும் இலக்குகள் மிகவும் சவாலானதாக இருக்கும். நிறுவனத்தின் தற்போதைய தேவைகளையும், எதிர்கால தேவைகளையும் கருத்தில் கொண்டு, மக்கள் உந்துதலைத் தக்க வைக்க ஊக்கத் திட்டத்தை மேம்படுத்தவும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மதிப்புகள் சோதிக்கவும்
நிறுவனத்தின் இலக்குகளை சந்திக்க ஊழியர்கள் தங்களுடைய சொந்த நம்பிக்கை அமைப்புக்கு எதிராக செல்லக்கூடாது. அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பாத்திரத்தை மதிக்கும் நபர்களை நியமித்தல். ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்துடன் கூடிய திரை திறன் பணியாளர்கள் அல்லது பேட்டி நேரங்களில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளை கேட்கவும். சில சூழ்நிலைகளில் நபர் தன்னை எவ்வாறு கையாள்வார் என்பதைக் கேளுங்கள், நிறுவன இலக்குகளுடன் தனது பதிலை ஒப்பிடுங்கள். தொடர்ந்து கடினமாக உழைத்து, அர்ப்பணிப்புடன் செயல்படும் நபர்களை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நேர்மை மற்றும் சுய வளர்ச்சி ஊக்குவிக்கவும்.
தொடர்பை ஊக்குவிக்கவும்
ஊழியர்கள் ஒரு குரலைக் கேட்க அனுமதிக்க, கேட்கவும். மாற்றங்களை அநாமதேயமாக பரிந்துரைக்க தனிநபர்களுக்கு பரிந்துரை பெட்டியை அமைக்கவும். நிறுவனத்தின் சந்திப்புகளில் கருத்துக்களைக் கேட்கவும் மற்றும் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளை முயற்சி செய்யவும். புகார்களைக் கேட்டுக் கேளுங்கள். "நேஷன் நியூஸ்" படி, ஊழியர்கள் கடுமையாக உழைக்கும் ஊக்கத்தை பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் பார்வையில் மற்றும் பணிக்கு அவர்களின் குரல்கள் கேட்டு வெளிப்படையாக கேட்க வேண்டும். மக்கள் தவறுகளைச் செய்து, அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நம்பிக்கையை உண்டாக்குகிறார்கள். பிரச்சினைகளை தீர்ப்பதற்கும் லாபத்தை அதிகரிப்பதற்கும் சிறந்த வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு பணியாளர்களை அபாயகரமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க அனுமதிக்கவும்.
