நல்ல தலைமை திறமை இல்லாத ஒரு மேலாளருடன் பணிபுரிவது, ஆர்வமடைதல் அல்லது வெறுமனே விரும்பத்தகாததாக இருப்பது உங்கள் பணி வாழ்க்கை தாங்க முடியாதது. நடத்தை பற்றி புகார் ஒரு நேர்மறையான திசையில் விஷயங்களை நகர்த்த உதவுகிறது, ஆனால் நீங்கள் முறையான நடைமுறைகளை பின்பற்றினால் மட்டுமே, உங்களைத் தொந்தரவு செய்வதைக் காட்டிலும் தீர்வுகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்.
நீங்கள் புகார் செய்யும்போது
அது உங்கள் முதலாளி பற்றி புகார் செய்ய திருப்தி என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் டோனா பால்மன், AOL நிதிக்கான ஒரு கட்டுரையில், அது முற்றிலும் அவசியம் இல்லாவிட்டால் புகார் செய்ய வேண்டாம் என்று பரிந்துரைக்கிறது. உங்கள் புகாரில் சட்டபூர்வமான சட்டபூர்வமான காரணம் இல்லாவிட்டால், உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு எதிராக பழிவாங்கலாம். உங்களின் புகாரில் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல், ஊதியம் அல்லது அதிகநேர மீறல்கள், நிறுவனத்தின் பகுதியிலுள்ள சட்டவிரோத நடவடிக்கை அல்லது பணியாற்றும் பணியாளர்களின் கூட்டு நடவடிக்கை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியால் உரிய பழக்கத்திலிருந்து நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், உங்கள் இனம் அல்லது பாலினம் சம்பந்தமாக உங்கள் முதலாளி உங்களை தொந்தரவு செய்தால், புகார் செய்தால் நீங்கள் பாதுகாக்கப்படுவீர்கள். உங்களுடைய புகார் உங்கள் முதலாளி தகுதியற்றதாகவோ அல்லது முட்டாள்தனமானதாகவோ இருந்தால், அவர் உங்களை எதிர்த்துப் பழிவாங்க முடியும், மேலும் அது துப்பாக்கிச் சூட்டில் சேர்க்கப்படலாம்.
$config[code] not foundநடைமுறை பின்பற்றவும்
நீங்கள் முறையிடும் முன், உங்கள் பணியாளர் கையேட்டைச் சரிபார்த்து அல்லது முறையான புகார்களை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை இருந்தால் மனித வளங்களைக் கேட்கவும். சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு பிரச்சினைகள் பற்றி விவாதிக்க ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிட வேண்டும், மற்றவர்கள் மேலாளரின் செயல்களைப் பற்றி குறிப்பிட்ட விவரங்களுடன் ஒரு எழுத்துப்பூர்வமாக புகார் கேட்க வேண்டும். ஒன்று, வழக்கில் உங்கள் புகார்களை எழுதி, ஆவணங்களின் நகல்களை கூட்டத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல நல்ல யோசனை. அந்த வழியில், உங்கள் முதலாளி சட்டவிரோதமாக பழிவாங்கினால், அல்லது உங்கள் புகார் வராமல் போய்விட்டால், நீங்கள் சொன்னவற்றையும், நீங்கள் எடுத்த பிரச்சினையையும் ஆதாரமாகக் கொண்டீர்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்உங்கள் மேலாளருடன் பேசுங்கள்
சட்ட விரோதமான உங்கள் முதலாளியிடம் சிக்கல் இருந்தால், பொதுவாக HR கண்காணிப்பிற்குப் பதிலாக நேரடியாக மேற்பார்வையாளரை அணுகுவதாகும். உண்மையில், பிரச்சினை சட்டவிரோதமானது அல்ல என்றால் HR அரிதாகவே அடியெடுத்து வைக்கும். நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் சேர்ந்து வரவில்லை என்றால், நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறீர்கள் என நினைக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஆர்வத்தை அல்லது சந்தேகத்திற்கு இடமான எந்தவொரு புகாரையும் சந்தேகிக்கிறீர்கள், அதை நேரடியாக உங்கள் மேலாளரிடம் சிக்கலாக்க வேண்டும். மறுபடியும் உங்கள் புகாரை எழுதி, உங்கள் உணர்வுகளுக்கு குறிப்பிட்ட காரணங்களால், ஒரு நல்ல யோசனை ஏனெனில் ஆவணம், பிரச்சினை தொடர்கிறது என்றால் உங்கள் முதலாளி அறியாமை கூறுகின்றனர் முடியாது.
உங்கள் புகாரைச் செய்ய, உங்கள் மேலாளருடன் கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். சந்திப்பின் போது, உங்களுடைய புகாரையும், உங்கள் கருத்துக்களையும் எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதைப் பொறுத்து, உங்கள் பிரச்சனை எவ்வாறு பாதிக்கப்படுகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். தனிப்பட்ட தாக்குதல்களைத் தவிர்ப்பது அல்லது "என்னை விட மேரி சிறந்த வேலைகளை நீங்கள் எப்பொழுதும் கொடுக்கிறீர்கள்" போன்ற விஷயங்களைச் சொல்வதைத் தவிர்க்கவும். அதற்கு பதிலாக, கேள்விகளைக் கேட்டு, தீர்வுகள் பரிந்துரைக்கலாம், உதாரணமாக: "நான் செய்கிறதைவிட மேரிக்கு அதிக வேலைகள் கிடைக்கும் என்று நான் கவனித்திருக்கிறேன். என் வேலையில் சிக்கல் இருக்கிறதா? நான் ஏதாவது வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், எனக்கு தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன், அதனால் நான் அணிக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக இருக்க முடியும். "இந்த அணுகுமுறை உங்கள் மேலாளரை தற்காப்புக்கு வைக்காது, மாறாக பிரச்சனை மற்றும் உங்கள் விருப்பத்தை விளக்கும் அதைத் தீர்க்க, உங்கள் நிர்வாகி தனது சொந்த கருத்துக்களை வழங்குவதற்கு வாய்ப்பளிக்கும் போது.
சமூக மீடியாவை வைத்துக்கொள்ளுங்கள்
உங்கள் மேலாளர் உங்கள் வாழ்க்கையை கடினமாக்குகிறாரென்றால், சமூக ஊடகங்களில் நீங்கள் வெட்கப்படுவீர்கள். தொழில்நுட்ப ரீதியாக, உங்கள் பணியிடங்களை அல்லது வேலை நிலைமைகள் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்தால், உங்களுடைய இடுகைகளுக்கு நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது, ஏனெனில் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்கள் பணி நிலைமைகளை விவாதிக்கும் பதிலடியிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கின்றன. எனினும், உங்கள் முதலாளி ஆன்லைன் பற்றி புகார்கள் ஒரு பக்தி இன்னும் பல காரணங்களுக்காக ஒரு நல்ல யோசனை இல்லை. தொடக்கத்தில், நீங்கள் சமூக ஊடகத்தில் உங்கள் மேலாளருடன் தொடர்பு கொள்ளாவிட்டாலும், உங்கள் வார்த்தைகள் இன்னமும் அவரை தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் தவறான வழியில் சென்று, அவரிடம் ஒவ்வொரு பெயரையும் புத்தகத்தையோ அல்லது தவறான கூற்றுகளையோ கூப்பிட்டால், அவதூறாக சட்டப்பூர்வ சூடான நீரில் நீங்களே காணலாம். இறுதியாக, நீங்கள் உங்கள் பக்கத்தின் மேலாளரைப் பற்றி என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று இப்போது எதிர்கால முதலாளிகளால் தேடல்களில் வரலாம், பின்னர் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயக்கம் காட்டலாம். நீங்கள் எவ்வளவு விரக்தியடைந்தாலும் உங்கள் புகார்களை தொழில் ரீதியாக வைத்துக் கொள்ளுங்கள், சரியான வழிகளை பின்பற்றவும்.
