வெறுமனே வைத்து, இன வேறுபாடு மக்கள் தங்கள் இனம், நிறம் அல்லது இன மூல காரணம் வித்தியாசமாக சிகிச்சை ஈடுபடுத்துகிறது. இனவாத பாகுபாடு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் சட்டவிரோதமானது, மேலும் பல மாநிலங்களும் நடைமுறையில் தடை விதிக்கின்றன. நிறுவனங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வண்ணம் கொண்ட எவரையும் வேலைக்கு அமர்த்த மறுத்துவிட்டதால், அதிகமான பாகுபாடுகளைக் கையாளலாம். இருப்பினும், இன பாகுபாடு கூட நுட்பமானதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஒரு குறைந்த வெளிப்படையான வடிவம் தனது இன உறுப்பு அடிப்படையில் ஒரு தகுதிவாய்ந்த தனிநபரை ஊக்குவிப்பதில்லை. இது இனப் பாகுபாட்டை நிரூபிக்க கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது அறிகுறிகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது.
$config[code] not foundபாகுபாடு வேலைவாய்ப்பை பாதிக்க வேண்டும்
தோல் நிறம் அல்லது இன பின்னணி அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனம் பணியமர்த்தல் அல்லது சம்பள முடிவுகளை எடுக்கும்போது, தனிநபரின் தகுதிகள் அல்லது செயல்திறனைப் பொருட்படுத்தாமல், அது இன பாகுபாடாக இருக்கலாம். பணியிடத்தில் பாகுபாடுகளாக தகுதி பெறுவதற்கு, நடத்தை உங்கள் வேலைகளை சில வழியில் பாதிக்க வேண்டும். உதாரணமாக உங்கள் தோலின் நிறம் காரணமாக நீங்கள் வெளியேற்றப்பட்டிருந்தால், இது சட்டவிரோதமான இனவாத பாகுபாடாக தகுதி பெறுகிறது. ஒரு நிறுவனம் தொடர்ச்சியாக ஒரு தோல் நிறம் அல்லது இன பின்னணி மக்கள் மட்டுமே ஊக்குவிக்கும் என்றால், அது பாகுபாடு என தகுதிபெறலாம்.
பாரபட்சம் அடங்கும்
துன்புறுத்தல் என்பது இனப் பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவமாகவும் இருக்கலாம்; உங்கள் முதலாளி அல்லது சகாக்கள் உங்களை பெயர்கள் என்று அழைக்கிறார்கள் அல்லது மற்ற இனங்களை அல்லது இன குழுக்களைப் பற்றி உங்கள் விசாரணையில் நகைச்சுவைகளைச் செய்தால், அது பாகுபாட்டின் அடையாளமாகும். இனத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு துன்புறுத்துதலுக்கும், மேலும் பொதுமையாக்கப்படும் தொந்தரவுக்கும் இடையில் வேறுபாடு காண்பது முக்கியம். உங்கள் முதலாளி தொடர்ந்து மக்கள் பெயர்களை அழைத்தால், அவர்கள் மீது சத்தியம் செய்தால் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள் ஏற்படுமானால், அவரது நடத்தை பயமுறுத்தும் அல்லது பயமுறுத்தும். எனினும், முதலாளி உங்கள் தோல் நிறம் அல்லது இன பின்னணி குறிப்பிட்ட சொற்கள் பயன்படுத்துகிறது என்றால் - போன்ற ஒரு முஸ்லீம் பணியாளர் ஒரு "கசப்பு" அழைப்பு போன்ற - அது அவசியம் இன பாகுபாடு இல்லை.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வெளிப்படையான பாகுபாடு
நீங்கள் சுற்றி பார்த்தால், உங்கள் அமைப்பு பல இனமாக இருந்தால், ஆனால் அனைத்து மேலாளர்களும் வெள்ளை நிறமாக இருந்தால், அது இன பாகுபாட்டின் அடையாளமாக இருக்கலாம். இன்னொரு உதாரணமாக, நிறுவனம் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவுசெய்கிறது - அனைவருமே ஒரு குறிப்பிட்ட இனக் குழுவில் உள்ளனர். வெளிப்படையான இனப் பாகுபாடுகளின் ஒரு அறிகுறியாக ஊழியர்கள் பணியிடங்களைப் பெறுவதற்கான வழிமுறையாக இருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட இன குழு அல்லது தோல் வண்ணம் வாடிக்கையாளர்களுடன் மட்டுமே ஒப்பந்தம் செய்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அது பாரபட்சமாக இருக்கலாம். வேலை என்பது சில குணாதிசயங்கள் தேவைப்படுகிறதா என்பதுதான் முக்கியம். உதாரணமாக, உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் ஸ்பானிய மொழியில் பேசுகிறார்களா என்றால், உதாரணமாக, அவர்களுக்கு சேவை செய்கிறவர்கள் மொழியைப் பேசுவதைக் கேட்டுக்கொள்வது பாகுபாடு அல்ல.
பாகுபாட்டின் நுட்பமான அறிகுறிகள்
இன பாகுபாட்டின் நுட்பமான வடிவங்கள் அடையாளம் காண மிகவும் கடினமாக இருக்கலாம். உதாரணத்திற்கு, ஜாதிக் குணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஊதியம் மாறுபடும், உடனடியாக வெளிப்படையாக இருக்கலாம். நிர்வாக குழு பெரும்பான்மை ஒரு தோல் நிறம் என்றால், அது மிகவும் தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களாக இருப்பதால் அல்லது பாகுபாடு காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு மேசை வேலைக்கு குறைந்தபட்ச உயரம் தேவையில்லை, ஒருவேளை சில குறிப்பிட்ட இயந்திரங்களை இயக்க குறைந்தபட்ச உயரம் தேவையாக இருக்கக்கூடாது. உதாரணமாக ஆசிய ஆண்கள், பொதுவாக காகாக்கியர்கள் அல்லது பல கறுப்பர்கள் போன்ற உயரமான அல்ல. இயக்கி கட்டுப்பாடுகள் அடைய ஒரு டிரக் டிரைவர் ஒரு குறிப்பிட்ட உயரம் என்றால், அது வெள்ளையர்கள் அல்லது கறுப்பர்கள் விட ஆசியர்கள் எதிர்மறையாக பாதிக்கும் என்றாலும் ஒரு உயரம் தேவை, பாகுபாடு இருக்கலாம்.
