ஒரு நபர் இன்னொருவர் கவரும்போது, அவளுடைய பெயர்களைக் குறிப்பிடுகிறாள் அல்லது அவளது திறமையற்ற தன்மையைத் தொடர்ந்து குற்றம் சாட்டுகிறாள், அது வாய்மொழி முறைகேடு என்று கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் மீதான சொல்படி துஷ்பிரயோகம் சட்ட விரோதமானது அல்ல, ஆனால் சில உத்திகள் அல்லது ஊழியர்கள் வகுப்புகளுக்கு எதிராக பாகுபாடு காண்பதற்கான முதலாளிகள் இந்த நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியரை துஷ்பிரயோகத்திற்கு இலக்காகக் கொண்டால், ஊழியர் துன்புறுத்துவதற்கு வழக்குத் தொடுக்க முடியும்.
பாரபட்சம்
உரிமையாளர்கள் பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகளின் உறுப்பினர்களான ஊழியர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டக்கூடாது. இந்த வகுப்புகளில் உறுப்பினர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களிடம் வாய்மொழியாக தவறான முறையில் ஈடுபடுவது இதில் அடங்கும். பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்புகள் இனம், மதம், வயது, இயலாமை, தேசிய தோற்றம் மற்றும் சில மாநிலங்களில், பாலியல் சார்பு மற்றும் / அல்லது பாலின அடையாளம் ஆகியவற்றில் அடங்கும்.
$config[code] not foundவெர்பல் அச்சுறுத்தல்கள்
இது ஒரு ஊழியர் அல்லது சக பணியாளருக்கு எதிராக வாய்மொழி அச்சுறுத்தல்களை செய்வதற்கு சட்டத்திற்கு விரோதமானது. சட்டவிரோதமான அச்சுறுத்தல்களில் நபர் அல்லது அவரது குடும்பத்தினருக்கு எதிரான உடல் வன்முறை அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அவரது சொத்துக்களை அழிக்க அச்சுறுத்தல்கள் அடங்கும்.
துன்புறுத்தல்
பல மாநிலங்களில் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகத்திற்கு எதிராக சட்டங்கள் இல்லை என்றாலும், ஊழியர்கள் துன்புறுத்துவதைத் தடுக்க உரிமை உண்டு. ஒரு முதலாளி அல்லது பணியாளர் தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைத் தவறாகப் பயன்படுத்துகிறாரென்றால், ஊழியர் அவரை தொந்தரவு செய்கிறார் என்று ஊழியர் கூறலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் அல்லது அவரது குடும்பத்தைப் பற்றி வதந்திகளை பரப்புவது துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படுகிறது. முதலாளியின் வாய்மொழி முறைகேடு காரணமாக ஊழியர் வெளியேறினால், அவர் "விரோதமான பணி சூழலில்" வேலையின்மையைக் கூறிவிடலாம். முதலாளிகளும் ஒரு ஊழியரைத் தவறாக நடத்தவோ, அச்சுறுத்தவோ அல்லது வேறொரு ஊழியரைத் துன்புறுத்தவோ அல்லது பிற சட்டவிரோத பணி நடைமுறைகளைத் தெரிவிக்கவோ பதிலடி கொடுப்பதாக இருக்கலாம்.
