ஒரு வேலை விரோதச் சூழல் காரணமாக ஒரு வேலை நிறுத்தம்

உங்களுடைய பணி சூழலின் விரோதம் உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்லத் தயாராக உள்ளது. நீங்கள் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், பாகுபாடு, நாசவேலை அல்லது உங்களைச் சுற்றியுள்ள மற்ற நடத்தைகள் ஆகியவற்றை இன்னொரு நாள் எடுக்க முடியாது. உங்கள் வேலையை விட்டுவிட சரியான முடிவை எடுத்தால், உங்கள் நிறுவனம் சிக்கல்களைத் தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்காவிட்டால், உங்களுடைய வாழ்க்கை வெறுமனே கவனத்தைத் தாழ்த்தாமல் வெறுமனே எப்படி வேலை செய்வது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

$config[code] not found

விரோத பணியிட வரையறை

"விரோதமான வேலைவாய்ப்பை" என்ற வார்த்தை வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், மிரட்டல் அல்லது ஒரு ஊழியரால் இன்னொருவருக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படும் பிற துன்புறுத்தல்களை மனதில் கொண்டுவரலாம். இந்த கொடுமைப்படுத்துதல் தந்திரோபாயங்கள் பெரும்பாலும் விரோதமான பணியிடங்களின் அறிகுறிகளாக இருந்தாலும், சட்டரீதியான வரையறைக்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பின்னணியில் உள்ள உந்துதலாக பாகுபாடு தேவைப்படுகிறது. யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை, விரோதமான சுற்றுச்சூழல் துன்புறுத்தலை "விரும்பத்தகாதது மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவரின் பாதுகாக்கப்பட்ட நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது" என்று வரையறுக்கிறது. 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைமையால் வரையறுக்கப்பட்ட இனம், மதம், பாலினம், தேசிய தோற்றம், இயலாமை அல்லது மற்றொரு வகை ஆகியவற்றைப் பாதுகாக்கலாம். பாகுபாடுகளுடனும் கூடுதலாக, துஷ்பிரயோகம் நடாத்தப்பட்ட நடத்தை "புறநிலை ரீதியாக கடுமையானதாக இருக்க வேண்டும்" மற்றும் "ஒரு நியாயமான நபர் விரோதமான அல்லது தவறான செயலைக் கண்டறிவதற்கான வேலை சூழலை உருவாக்க போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்" என்று தொழிலாளர் துறை கூறுகிறது.

பணியிடத்தில் கொடுமைப்படுத்துதல்

துரதிருஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான பணியிடங்கள் துன்புறுத்துதல் சட்ட வரையறைக்குள் இல்லை. பணியிட அச்சுறுத்தல் நிலையத்தின் 2007 ஆய்வின்படி, 80 சதவிகித வேலைத் தொல்லை சம்பவங்கள் பாகுபாடு அடிப்படையிலானவை அல்ல என்று கண்டறியப்பட்டது. இந்த பணியிடச் சூழலை சுற்றி இன்று எந்த சட்டங்களும் இல்லை. WBI, அமெரிக்க தொழிலாளர்களில் 35 சதவிகித தாக்கங்களைக் கொண்டது என்று கூறுகிறது, எனினும் ஆரோக்கியமான பணியிட பில்கள் 11 மாநிலங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், சில முதலாளிகள் கொடுமைப்படுத்துதல் வேறு வடிவங்களைக் கொண்டுள்ளனர் - வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், நாசவேலை மற்றும் தாக்குதல் நடத்துதல் - பெருநிறுவன கொள்கையால், சிக்கலை தீர்க்க ஒரு நிறுவன ஆதரவு பாதையை பாதிக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

சச்சரவுக்கான தீர்வு

நீங்கள் நச்சு வேலை சூழலை இயங்கச் செய்வதற்கு முன், சிக்கலைத் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். இந்த படிநிலையை நீங்கள் மாற்றிக் கொள்ள அனுமதிக்கலாம். நீங்கள் வெளியேற முடிவு செய்தால், உங்களுக்காக காத்திருக்கும் வேலையை நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்யலாம். சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் முயற்சித்தீர்கள் என்பதை நீங்கள் காண்பிக்கலாம். பிரச்சனை தொடர முதலில் பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண முயற்சி செய்யுங்கள், பிரச்சினைகள் தொடர்ந்தால், மனித வளங்கள் மற்றும் நிர்வாகத்திற்கு அதிகரிக்கும். சூழ்நிலைகளைத் திசைதிருப்பலாம் அல்லது கூடுதல் பணியாளர் கல்வி, மாற்றம் மாற்றங்கள், வேலை இடமாற்றங்கள் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றால் சூழலை மாற்ற முடியும்.

வெளியேற்றம்

சில சூழ்நிலைகள் எளிதாக மாற்றப்படவில்லை அல்லது நிறுவனம் அவர்களை மாற்ற விரும்பவில்லை. இதுபோன்றது என்றால், உங்கள் சிறந்த விருப்பம் போகலாம். நீங்கள் வெளியேறுவதற்கான முடிவை எடுத்தவுடன், ஒரு உத்தியோகபூர்வ ராஜினாமா கடிதத்தையும் அறிவிப்புக் காலத்தையும் உங்கள் முதலாளியை வழங்குங்கள். எதிர்கால குறிப்புகளுக்கு உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டுமென்றால் அல்லது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் ஒரு வேலைக்கு ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் அவற்றை இயக்கினால், உங்கள் வேலையைத் தொடரலாம் என்பதால் இது கடினமாக உழைக்கும். உங்கள் நிறுவனம் ஒரு அறிவிப்புக் காலக் கொள்கையை வைத்திருக்கலாம், மேலும் வேலையில் இருந்து நடைபயிற்சி விடுமுறைக்கு அல்லது பிற சம்பாதித்த வருவாய்களை இழந்துவிடும்.