வயதானது பணியிடத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பொருளடக்கம்:

Anonim

76 மில்லியன் குழந்தை வளாகங்களில் பழமையான - 1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள் - 65 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டோர் மூத்தவர்கள் வரிசையில் இணைந்துள்ளனர். இதன் விளைவாக, பழைய அமெரிக்கர்களின் கவலைகள் நிறுவனங்கள் தயாரிக்கும் தயாரிப்புகள், வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் பொருட்கள் விற்பனை செய்யப்படும் வழிகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் பெருநிறுவன செயற்பட்டியலில் அதிகமாக செல்கின்றன. பணியிடத்தில் வயதான அல்லது மூத்த ஊழியர்களுக்கு எதிரான ஒரே மாதிரியான மற்றும் பாகுபாடு, குறைந்து அல்லது அதிகரிக்கும் என்றால் தெளிவாக தெரியவில்லை.

$config[code] not found

வயதுவந்தோரை வரையறுத்தல்

அமெரிக்க உளவியல் உளவியல் சங்கம் வெளியிட்ட ஒரு கட்டுரையில், "வயது முதிர்ச்சியடையும் போராட்டம்" வயதினரை பழங்குடி மக்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களில் பிரதிபலிக்கின்ற பழைய மக்களுக்கு எதிரான ஒரு பாரபட்சமாக விவரிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம், சம்பள உயர்வு மற்றும் புதிய வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் 65 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு முதலாளிகள் வேறுபடுத்தி இருக்கலாம். அத்தகைய பாகுபாடு மூத்த அல்லது முதியவர்களின் சார்பாகவும், சார்பற்ற மற்றும் உதவியற்ற தனிநபர்களாகவும் கோருபவையாகவும், விளைபொருளாகவும் இருக்காது.

பணியிடத்தில் வயது வந்தோரின் விளைவுகள்

அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை படி, 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதினர்களுக்கு வேலையின்மை விகிதம் செப்டம்பர் 2012 ல் 6.2 சதவிகிதமாக இருந்தது. இந்த புள்ளிவிவரம் பழைய தொழிலாளர்கள் வேலையில்லாதிருந்தால், அவர்கள் 35 முதல் 54 வாரங்கள் வரை வேலையில்லாமல் இருக்கின்றனர். சுமார் 30 வாரங்களுக்கு வேலையில்லாதவர்கள். கூடுதலாக, அமெரிக்க அரசு பொறுப்புணர்வு அலுவலக அறிக்கை, "வேலையில்லாத வயதான தொழிலாளர்கள் நீண்டகால வேலை இழப்பு மற்றும் குறைவான ஓய்வூதிய பாதுகாப்பு இருப்பார்கள்," பழைய தொழிலாளர்கள் 25 முதல் 54 வயதிற்குள் தொழிலாளர்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது, முந்தைய சம்பளத்தை விட சராசரியாக 5 சதவிகிதத்தை சம்பாதிக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியிடத்தில் வயது வந்தோரை விளக்கும்

யு.எஸ். அரசு பொறுப்புக்கூறல் அலுவலகம், இளம் தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலை அனுபவத்தில் குறைவாக இருப்பதால், இளம் வயதினரை விட இளைஞர்களை ஆர்வத்துடன் ஆதரிக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக பழைய தொழிலாளர்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கின்றனர். முதியவர்களுக்கும் இளைய ஊழியர்களுக்கும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு செலவினங்களுக்கிடையிலான வேறுபாடு காரணமாக முதலாளிகள் இளைய தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவளிப்பதோடு, முதலாளிகள் ஒரு இளைய முதலாளியிடம் வசதியாக பணியாற்றக்கூடாது என நினைப்பார்கள். பழைய ஊழியர்களைப் பற்றிய மற்ற கவலைகள், தேவையான தொழில்நுட்பத் திறன்கள் மற்றும் அவசரகால வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன.

வயது வேறுபாடு சட்டம்

வயதை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடுகளிலிருந்து 40 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயதுள்ள ஊழியர்களைப் பாதுகாப்பதும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடுகளின் நோக்கம். எவ்வாறாயினும், 2012 இல், ADEA நிறைவேற்றப்பட்ட 45 வருடங்களுக்கு பின்னர், ஓய்வுபெற்ற அமெரிக்கன் அசோஸியேஷன் வயது வித்தியாசத்தை பற்றி மூத்தவர்களை ஆய்வு செய்தது. கணக்கெடுப்பு செய்திகளில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு அவர்கள் பணியாற்றிய இடத்தில் அல்லது வயது வித்தியாசத்தை அனுபவித்தவர்கள் எனக் கூறினர். கூடுதலாக, ADEA 1967 ஆம் ஆண்டில் 1997 மற்றும் 2012 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில், ADEA, தலைப்பு VII, குறைபாடுகள் கொண்ட சட்டம் அல்லது சமமான சம்பள சட்டம் ஆகியவற்றின் கீழ் பதிப்பிக்கப்பட்ட வயது வேறுபாடு குற்றச்சாட்டுகளின் எண்ணிக்கை 16 ஆண்டுகளில் எட்டப்பட்டது. அதிகமான குற்றச்சாட்டுகள் 2011 ல் தாக்கல் செய்யப்பட்டன. இந்த காரணத்திற்காகவும், பிற காரணங்களுக்காகவும் 2012 ல், ADEA ஐ திருத்தவும் மற்றும் பாகுபாடு எதிர்ப்பு கோரிக்கைகளுக்கு தரநிலைகளை தெளிவுபடுத்துவதற்கு காங்கிரஸில் பாரபட்சம் காட்டிய பழைய தொழிலாளர்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.