வேலை நேர்காணல்கள் நீங்கள் எதிர்கால வேட்பாளர்களை தெரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன. எனினும், உங்கள் நேர்காணலின் குறிக்கோள் உங்கள் வேட்பாளர்களை தொழில்ரீதியாக, தனிப்பட்ட முறையில் அல்ல. சமமான வாய்ப்பு வேலைவாய்ப்பு சட்டம் விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட குணநலன்களின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பிக்கிறது. பொதுவில் ஒரு அந்நியருடன் சிறிய பேச்சு என்பது ஒரு நேர்காணலில் பொருத்தமற்றதாக கருதப்படலாம். வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு ஒரு வழக்குத் தொடரலாம் என்று கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும்.
$config[code] not foundகுடியுரிமை
இனம், இனம் அல்லது தேசிய தோற்றம் ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட வேலை வேட்பாளருக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. விண்ணப்பதாரரின் குடியுரிமையை ஒரு வேலை நேர்காணலில் விவாதிக்க வேண்டாம், ஏனெனில் அது தனது இன பின்னணிக்கு வழிவகுக்கும். விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக நபரை நியமிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க ஒரு குடிமகன் என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனினும், இந்த தகவலை பொதுவாக வேலை விண்ணப்பத்தில் பெறலாம். வேட்பாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், அவர் தனது குடியுரிமை நிலையை விட அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகாரம் உள்ளதா என்று கேட்கவும்.
வயது
ஒரு வேட்பாளரின் வயது ஒரு பேட்டியில் கலந்துரையாடலின் தலைப்பாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு வேலை நேர்காணலில் விண்ணப்பதாரரின் பிறப்பு அல்லது வயதினரைக் கேட்பது தெளிவாக உள்ளது. விண்ணப்பதாரர் அத்தியாவசிய வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு போதுமான அனுபவம் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டி, வேட்பாளரின் கடந்தகால வாழ்க்கை அனுபவங்களை கவனத்தில் கொள்க. ஒரு விண்ணப்பதாரர் ஒரு நிலைப்பாட்டை நிறைவேற்றத் தேவையான திறமைகளைக் கொண்டிருக்கின்றார் என்றால், விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய வேலை அனுபவங்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். அவருடைய விண்ணப்பத்தில் சேர்க்கப்பட்ட தகவலை உறுதி செய்ய விண்ணப்பதாரரின் பின்னணி காசோலைகளை மேற்கொள்வதன் மூலம் மேலும் ஆய்வு செய்யுங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்திருமண நிலை
ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திருமண நிலையைப் பற்றி கேட்கும்போது, பெரும்பாலான பதவிகளுக்கு சிறிய தொடர்பு உள்ளது. விண்ணப்பதாரரின் குடும்ப பொறுப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், விண்ணப்பதாரர் வேலை வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் மேலதிக நேரம் குறுகிய அறிவிப்பில் தேவைப்படலாம் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டும். இளம் பெண் விண்ணப்பதாரர்கள் குழந்தைகளை திருமணம் செய்து கொண்ட பிறகு பதவியை கைவிடுவார்கள் என்று சில முதலாளிகள் யோசித்து வருகிறார்கள். இந்த சிக்கலை எதிர்கொள்ள விண்ணப்பதாரரின் நீண்டகால மற்றும் குறுகிய கால இலக்குகளை கேளுங்கள்.
குழந்தைகள்
விண்ணப்பதாரர் ஒரு பெற்றோராக இருக்கிறாரா என்று கேட்டால் குடும்பத்தின் அடிப்படையிலான பாகுபாடு காணலாம். வேட்பாளரின் அட்டவணையை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளும் பொருட்டு தானாகவே பிள்ளைகள் வைத்திருப்பதாக சில முதலாளிகள் கருதுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த அனுமானம் எப்போதுமே சரியானது அல்ல, ஒரு வேலை நேர்காணலில் விவாதத்தின் தலைப்பாக இருக்கக்கூடாது. விண்ணப்பதாரர் வாராண்டுகளில் அல்லது மேலதிக நேரங்களில் மேலதிக நேரங்களில் பணிபுரிகிறாரா இல்லையா என கேட்கிறாரா இல்லையா என்று கேட்கிறாரா என்பதைக் கருதுபார்.
முதியோர்
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கியமான பங்கை நிரப்ப யாராவது தேர்ந்தெடுக்கும்போது ஓய்வூதியம் ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும். ஒரு குழந்தையைப் போலவே, எதிர்காலத்தில் ஓய்வெடுக்கத் திட்டமிடும் ஒரு நபர் மறுபடியும் மீண்டும் திறந்து விடலாம், மீண்டும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை தொடங்க வேண்டும். ஒரு வேட்பாளர் விரைவில் எதிர்காலத்தில் ஓய்வு பெற திட்டமிட்டுள்ளாரா இல்லையா என்பதைத் தவிர்க்கவும். ஒரு விண்ணப்பத்தை நிறைவேற்ற விண்ணப்பதாரரின் திறமைகளை நம்புவதற்கு முன்பு, நீண்ட கால வாழ்க்கை இலக்குகளை - வேட்பாளரின் 10 ஆண்டு இலக்குகள் - அவரது ஓய்வூதிய திட்டங்களை நிலைநிறுத்த முடியவில்லையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.
