அகராதி ஒரு ஆழ்ந்த, கொடூரமான மற்றும் அகந்தையுள்ள ஆணவமுள்ள ஆளுமை என வரையறுக்கிறது. இது உறவினர், நண்பன் அல்லது சக பணியாளருக்கு இருக்கக்கூடியது, அலுவலகத்தில் மரியாதைக்குரிய வகையில் கையாளக்கூடிய ஒரு கடினமான அணுகுமுறை. ஒரு தாழ்ந்த சக ஊழியர், அலுவலகத்தில் மற்றவர்களுடைய பொறுப்பாளராக எப்பொழுதும் நினைத்துக்கொள்கிறவர் அல்லது அவருடைய கருத்து சரியானதும், சிறந்ததுமான ஒரு வார்த்தை மட்டுமல்ல வார்த்தைகளாலும், செயல்களாலும் தொடர்புகொள்கிறவர், ஆனால் ஒரே ஒரு விஷயம். ஒரு தாழ்ந்த மனப்பான்மை ஒரு பதட்டமான சூழலை ஏற்படுத்தும் ஆனால் விஷயங்களை தளர்த்த மற்றும் ஒரு நேர்மறையான சூழ்நிலையை உருவாக்க முயற்சி செய்ய ஒரு சில விஷயங்கள் உள்ளன.
$config[code] not foundஒரு தாழ்வான சக மைக்ரோசாப்டை நீங்கள் நிர்வகிக்கின்ற நிகழ்வுகளை எழுதுங்கள், ஏற்கனவே நீங்கள் திறமையை வெளிப்படுத்தியுள்ளீர்கள் அல்லது குறைகூறும் கருத்துக்களைக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் எப்படிச் செய்தீர்கள் என்று கூறினீர்கள். குறிப்பிட்ட மற்றும் துல்லியமாக இருங்கள். கடந்த சில வாரங்களாக அல்லது மாதத்தில் மீண்டும் யோசிக்கவும், தாழ்வான நடத்தையின் தேதிகள் மற்றும் சம்பவங்களை எழுதுங்கள். இத்தகைய நடத்தை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு பத்திரிகை வைத்து, ஒவ்வொரு வேலை நாளின் முடிவிலும் உங்கள் அவதானிப்புகளை எழுதுங்கள். பத்திரிகை உங்கள் தினசரி விரக்தியை வெளிப்படையாக வீசி எறிந்து அல்லது மனச்சோர்வினால் பாதிக்கப்படாத சக பணியாளரைப் பிரதிபலிக்காமல் ஒரு வழியாய் பார்க்கவும்.
உங்கள் தாழ்ந்த சக ஊழியரிடம் ஒரு செய்தியை வழங்குவதற்கும் நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் திட்டமிடுங்கள். ஒரு காபி கடை அல்லது வெற்று இடைவெளி அறை போன்ற ஒரு பயமுறுத்தும் சூழலில் நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் பேசக்கூடிய நாள் மற்றும் இடத்தின் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
உங்களிடம் சிக்கலைப் பற்றி சுருக்கமாக அவருடன் பேசினால், சக பணியாளரிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் இருவரும் தனியாக இருக்கும்போது உங்கள் பிரச்சனை அவரின் நடத்தைக்கு இருக்கும்போது, அந்த நபரிடம் மெதுவாக சொல்லுங்கள். சமீபத்தில் பல சந்தர்ப்பங்களில் அவரை முரட்டுத்தனமாக, குறைகூறல், கோரி, கோபமடைதல் மற்றும் திமிர்பிடித்தவராக நீங்கள் அனுபவித்திருப்பதாக அவருக்குச் சொல்லுங்கள். அவர் இதைச் செய்து வருகிறார் என்பதை உணரவில்லை மற்றும் அவரது நடத்தை மாற்றிக்கொள்ள தேர்ந்தெடுத்ததில் உங்கள் உரையாடலில் சில நேர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம் என்ற சந்தேகத்தின் பயனை அவருக்கு அளிக்கவும்.
உங்கள் பத்திரிகை உங்களுடன் கொண்டு வாருங்கள் மற்றும் நபர் உங்களை நம்பவோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட முன்மாதிரியை கேட்கவோ இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடுவதற்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். நபர் பதிலளிக்க ஒரு வாய்ப்பை கொடுக்க மற்றும் அவர் முன்கூட்டியே நீங்கள் சொல்ல வேண்டும் என்ன மரியாதைக்குரிய கேளுங்கள்.
உங்கள் சக பணியாளரை, அல்லது அவருடைய முதலாளி, நிலைமைக்கு கொண்டு வருவதற்கு முன்னர், தனது சொந்த நடத்தைக்குத் தகுந்தபடி உங்கள் சக பணியாளரை ஒரு வாய்ப்பாகக் கொடுங்கள். எதிர்காலத்தில் உங்கள் மீது எதிர்மறையாக பிரதிபலிக்கும் முடிவடையும் என உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களிடம் உங்கள் சக பணியாளரைப் பற்றி வதந்திகளையோ அல்லது புகாரளிப்பதையோ எதிர்த்துப் போராடுங்கள்.
