எப்படி முகவரிக்கு ஊக்குவிக்கப்படுதல்

உங்கள் பணியிடத்தில் செல்லுபடியாகாததை உணர உறுதிப்படுத்துவதற்கான வழியமைப்பைப் பெறுவது உறுதி. நீங்கள் கடினமாக உழைத்து, ஏணியை நகர்த்துவதற்கு தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் எடுத்துக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் உங்கள் சூழ்நிலை குறித்த உங்கள் கருத்து உங்கள் முதலாளியின் அதே போல் இருக்காது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் முதலாளி அதை பேச வேண்டும் என்றால், அமைதியாக மற்றும் தொழில்முறை இருக்க.

எதிர்வினை

நீங்கள் விரும்பிய விளம்பரம் வேறு ஒருவருக்கு இருந்தால், உங்கள் முதலாவது பிரதிபலிப்பு, உங்கள் முதலாளி, ஊக்குவிக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் நிறுவனம் ஆகியவற்றிற்கு எதிராக ஒரு வியத்தகு வெறுப்பைத் துவக்கும். மோசமான யோசனை. உணர்ச்சிவசப்படாமல் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் சிறிது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதை தவிர்க்கவும். உங்கள் ஆற்றல் சிறந்த நடவடிக்கைகளில் செலவழிக்கப்படுகிறது, எதிர்காலத்தில் வேறு எந்த விளம்பரங்களிலிருந்தும் பாலங்களை எரித்து, உங்களை விடுவிக்கும் விஷயங்களைப் பற்றி அல்ல.

$config[code] not found

அதை கேளுங்கள்

செய்தி கேட்ட பிறகு, சில தீவிர பிரதிபலிப்புகளுக்கு இது நேரம். முதல் இடத்தில் பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் விரும்பியதா என்பதை நீங்களே கேளுங்கள். சில ஊழியர்கள் அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் இருப்பதன் மூலம் மேம்படுத்துவதற்காக வருகிறார்கள் என நினைக்கிறார்கள், அவர்கள் அடுத்த வரிசையில் இருப்பதால், முதலாளி அவர்களை இயல்பாகவே பார்த்துக் கொள்வதாக கருதுகின்றனர். தவறான. உங்கள் முதலாளிகள் உங்கள் இலக்குகளை அறிந்துகொள்ள வேண்டும். உங்கள் காலாண்டு மதிப்பாய்வு அல்லது வருடாந்த இலக்கை அடைய உடற்பயிற்சி என்பது மிக எளிது, ஒரு மனத்தாழ்மையும், தொழில் ரீதியாகவும், நீங்கள் மேலே செல்ல முயலுங்கள். உங்கள் அடுத்த மதிப்பீட்டில் உங்கள் அபிலாஷைகளை வளர்ப்பதற்கு ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும், எனவே உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் நகர்த்த விரும்பும் குறைந்தபட்சம் தெரியவரும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மேம்படுத்தல்

உங்கள் அபிலாஷைகளைப் பற்றி நேரடியாக இருப்பது சமன்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் முதல் தடவையாக நீங்கள் ஏன் அனுப்பப்பட்டீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். உங்கள் முதலாளியிடம் உட்கார்ந்து, அடுத்த முறை சுற்றி ஊக்குவிப்பதற்கு நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பதை நேரடியாகக் கேட்கவும். உங்களுடைய செயல்திறன் அல்லது திறன் தொகுப்பு குறித்த குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை அவள் செய்தால், அந்த ஆலோசனைகளை மனதில் வைத்து, நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். மேலும், நீங்கள் விரும்பும் வேலையை இடுகையிடும் வேலையில் ஒரு நல்ல பார்வை எடுக்கவும். அந்த வேலையில் என்ன எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது தெளிவான தோற்றத்தை அளிக்கிறது என்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், அதன்பிறகு அதைத் தரும் திறனுக்கான பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி தேவை.

வேறு எங்காவது பாருங்கள்

பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகள் மெலிதாகவோ அல்லது உங்கள் அபிலாஷைகளைப் பற்றி ஆர்வமாகத் தெரியவில்லை என்று உங்கள் முதலாளி உங்களுக்குக் கொடுத்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் முன்னேற மற்ற இடங்களுக்கு வேலை தேடுவதைக் கவனிக்க வேண்டும். சில தலைவர்கள் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை ஊக்குவிக்கக்கூடாது. ஒருவேளை அவள் நிலைக்கு வேறு யாராவது தோற்றமளிப்பார், அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் மற்றும் அவள் வெறுமனே கிளிக் வேண்டாம். நீங்கள் அப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்றால், மற்ற நிறுவனங்களில் பதவிகளைத் தேடுங்கள், அல்லது உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் உள்ள மற்றொரு துறையைத் தேடுங்கள். நேர்மறை மற்றும் உங்கள் தற்போதைய நிலைமையை நீங்கள் கீழே கொண்டு விடாமல் விட உங்கள் சொந்த வாழ்க்கை பாதை மேம்படுத்த கவனம்.