கட்டுப்பாட்டு ஊழியர்கள் என்ன?

"கட்டுப்பாட்டு தொழிலாளி" என்ற வார்த்தை பல்வேறு சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கியது. அடிப்படை பொதுமைப்பாடு தொழிலாளர்களுக்கும் வேலைக்கு செலுத்துபவர்களுக்கும் இடையே ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட கால வர்த்தக உறவின் ஊகத்தை உள்ளடக்கியது. ஊழியர்களாக சில குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள் தகுதி பெற்றாலும், பலர் அவ்வாறு செய்யவில்லை. வரி விலக்குகளை உள்ளடக்கிய ஒரு ஊதிய முறை மூலம் பணம் பெறுகின்ற ஒரு பணியாளர் பணியாளர் பணியாளர் அந்தஸ்தைக் கொண்டிருக்கிறார். வேறுபட்ட பணியாளர்களுக்காக, "ஊழியர்" என்ற வார்த்தை தவறாக ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு நிலையை பிரதிபலிக்கிறது. அத்தகைய ஒரு தனிநபருக்கு மிகவும் துல்லியமான விளக்கங்கள் "துணைக்குழு," "தொழிலாளி," "தொழிலாளி," "தொழிலதிபர்" அல்லது "சுய தொழில்முனைவோர் வர்த்தகர்", மற்றவர்களுடனானவை.

$config[code] not found

வகைகள்

தற்காலிக முகவர்கள் அல்லது ஊழியர் குத்தகை நிறுவனங்களுக்கு சில குறிப்பிட்ட தொழிலாளர்கள் வேலை செய்கின்றனர். ஒரு கிரீன்ஹவுஸ், பண்ணை நிலைப்பாடு அல்லது கேளிக்கை பூங்கா போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட பருவ காலம் கொண்ட ஒரு வியாபாரத்திற்கான பருவகால அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், வேறொரு வகையைச் சார்ந்த தொழிலாளி என்பதை விளக்குகிறார்கள். ஆண்டு முழுவதும் இயங்கும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பருவகால அடிப்படையிலான பணியாளர்கள் ஆனால் கிறிஸ்துமஸ் பருவத்தில் சில்லறை விற்பனையாளர் அல்லது அஞ்சல் அலுவலகம் போன்ற பருவகால உச்ச வேலைத்தொகைகளைக் கொண்டுள்ள ஊழியர்கள், பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றொரு உதாரணத்தை வழங்குகின்றனர். மாநில அல்லது உள்ளூர் மட்டங்களில் உள்ள மற்ற அரசு நிறுவனங்களும் உள் வருவாய் சேவை அல்லது மாநில வருவாய் முகமைகள் போன்ற ஆண்டின் இதர காலங்களில் பருவகால சிகரங்களைக் கொண்டுள்ளன. பயிர் அறுவடைக்கு பயணித்த குடிபெயரும் தொழிலாளர்கள் கூட பணியாளர்களாக தகுதி பெறுகின்றனர். சுயாதீனமான தனிநபர்கள், தனிப்பட்ட நபர்கள் போன்றவர்களும், ஒரு வகையான பணியாளர் பணியாளர்களையும் முன்மாதிரியாகக் காட்டுகின்றனர்.

வேலை அமைப்பு

தற்காலிக ஏஜென்சிகளால் பணி புரியும் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கான நேரத்தின் போது ஒரு மணி நேர அமைப்பைக் கொண்டிருக்கிறார்கள். பருவகாலத் தொழிலாளர்கள் பொதுவாக வேலை நேரங்களை கட்டமைத்திருக்கிறார்கள், அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு விஷயத்தில், அவர்கள் ஊதிய விடுப்பு நேரத்தை சம்பாதிக்கலாம் மற்றும் அவர்கள் வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை நேரங்களில் நாட்களை எடுக்க வாய்ப்பு உள்ளது. சுய தொழில் அனுபவம் வாய்ந்த தனிநபர்கள் பொதுவாக தங்கள் சொந்த நேரத்தை அமைத்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் வேலைகள் வாடிக்கையாளர்களுடனோ வாடிக்கையாளர்களுடனோ திட்டமிடப்பட்ட கால அட்டவணையை ஒருங்கிணைக்கும் போது விதிவிலக்குகள் ஏற்படலாம். வாடிக்கையாளர்களுடனான ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படும் சுய-தொழில் சூழல்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் ஆலோசனையுடன் ஒரு விரிவுரை அல்லது நோயாளியின் நியமனக் கால அட்டவணையை கடைப்பிடிக்க வேண்டிய ஒரு சுய தொழில் மருத்துவர் ஆகியவை அடங்கும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கொடுப்பனவு

தற்காலிக முகவர்கள் மற்றும் பணியாளர் குத்தகை நிறுவனங்கள் அனைத்து வரி தொடர்பான நிர்வாக பணிகள் உட்பட, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் செலுத்த வேண்டும். பருவகால தொழிலாளர்கள் நேரடியாக ஒரு முதலாளி நிறுவனத்திடமிருந்து அல்லது ஒரு அரசு நிறுவனத்தில், சில நேரங்களில் ஊதிய விஷயங்களை மேற்பார்வையிடுகின்ற ஒரு வேறுபட்ட அரசு நிறுவனத்தில் இருந்து சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். சுயாதீனமான தனிநபர்கள் மூலம் திட்டப்பணியின் விகிதம், சொல்-மூலம் அல்லது பக்கம் வீதம், அல்லது ஒரு மணி நேர விகிதத்தின் அடிப்படையில் பணம் பெறலாம். திட்டம் அடிப்படையிலான விகிதங்களுக்கான, சுய தொழில் சார்ந்த தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் வேலை தொடங்குவதற்கு ஒரு சதவீதத்தை வசூலிக்கின்றனர், ஒவ்வொரு மூன்றாம், காலாண்டிற்கும், அரை திட்டத்திற்கும் முடிந்த வரையான குறிப்பிட்ட மைல்கற்கள் வழங்கப்படுவதன் காரணமாக கூடுதல் பணம் செலுத்துதலுடன். பருவகால புலம்பெயர்ந்த பணிகள் அல்லது தொலைபேசி புத்தக விநியோகங்கள் போன்ற சில குறிப்பிட்ட வேலைகள் ஒவ்வொரு நாளும் நாள் முடிவில் செலுத்துகின்றன.

கட்டுப்பாடுகள்

ஒரு பணியமர்த்தல் அமைப்பானது தொழிலாளர்கள் தொழிலாளி தொழிலாளர்கள் என முறையாக வகைப்படுத்தி, வேலைவாய்ப்பு உறவு, உள் வருவாய் சேவை போன்ற அரசு நிறுவனங்களால் வரையறுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட சோதனைகள் ஒரு பெரும்பான்மை கடக்க வேண்டும். உதாரணமாக, பணியாற்றும் தொழிலாளி அல்லது பணியமர்த்தல் நிறுவனமானது, எப்போது, ​​எப்படி வேலை செய்வது என்பது சட்டபூர்வமான பணிச்சூழல்-தொழிலாளி நிலைக்கு எடுக்கும் காரணங்கள். பல்வேறு பணியாளர்களுக்காக பணியாற்றும் திறனுடன் கூட பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் இருக்க வேண்டும். ஒரு தற்காலிக நிறுவனம் போன்ற ஒரு மூன்றாம் தரப்பு ஊழியர் மூலம் ஒரு நீண்ட கால உறவு கூட தொடர்ந்து பணியாளர் நிலை சட்டபூர்வமானவை மற்றும் அபராதம் மற்றும் செயல்திறன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுவனம் ஒப்பந்தம் நிறுவனம் ஒரு ஊழியர் குழு கொண்டு ஒப்பந்தம் என்று ஒரு சட்ட தேவை மறுக்க முடியும் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு வேலை வழங்குபவர் மூலம் ஒப்பந்தம்.