மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் அதிக உற்பத்திக்கு உள்ளார்களா என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் மேம்படுத்துதல், சுய ஊக்குவிக்கப்பட்ட குழுவை உருவாக்குதல் மற்றும் அவற்றை பிராண்ட் வக்கீல்களாக மாற்றுவது உட்பட உங்கள் பணியாளர்களை மகிழ்ச்சியாக மாற்றுவதற்கு பல முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன.
வியக்கத்தக்க வகையில், ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை பணத்தை வாங்க முடியாது, அதனால் உங்கள் அலுவலகத்தில் மகிழ்ச்சியை எவ்வாறு கொண்டு வர முடியும்?
எப்படி ஒரு ஹேப்பியர் குழு கட்ட வேண்டும்
இங்கே உங்கள் பணியாளர்கள் இன்னும் மகிழ்ச்சியுடன் செய்து ஒரு நாளில் செய்து முடிக்க உதவ மூன்று விஷயங்கள் உள்ளன.
$config[code] not found1. அதிக உற்பத்தி, ஆரோக்கியமான வேலை சூழலை அமைத்தல்
அமெரிக்காவில், நாளொன்றுக்கு சராசரியாக 7.7 மணி நேரம் உட்கார்ந்துகொள்கிறோம். இந்த எண்ணிக்கை பெரும்பாலான மேற்கத்திய நாடுகளில் ஒத்திருக்கிறது, அலுவலகங்களில் மிக உயர்ந்த நிலையில் உள்ளது. இது மிகவும் ஆரோக்கியமற்றது, மற்றும் உடல் பருமன் தொற்று தவிர, அது போன்ற பல உடல்நல கவலைகள் போன்ற பலவீனமான, கூட மரண நோய்கள் காரணமாக.
பணியாளர்களுக்கு ஆரோக்கியமான மற்றும் திறம்பட செயல்பட, பணிச்சூழலியல் அலுவலகம் தளபாடங்கள் முதலீடு, கவனமாக அலுவலக வடிவமைப்பு மற்றும் அலங்காரத்தின் திட்டமிட.
உங்கள் அலுவலக மேஜை நாற்காலிகளைத் திட்டமிடுவதற்கு நிறைய கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குவதில் முன்னணி பணிச்சூழலியல் தளபாட ஆலோசகர்களில் ஒருவர் நொல்.
திறந்த அலுவலக இடங்கள் மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் உற்பத்தித்திறன் கொலையாளிகளாக காணப்படுகின்றன. வெறுமனே, நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனியார் அலுவலகம் வழங்க முடியும், ஆனால் இது பல நிறுவனங்களுக்கு சாத்தியமில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய பல இடைவெளிகளைக் கருதுகின்றனர், அவற்றின் அறைக்கு வெளியே.
மேல்நிலை விளக்குகள் மற்றும் கணினி திரைகள் அலுவலகங்களில் பணிபுரியும் நபர்களை எதிர்கொள்ளும் மிகவும் நயமற்ற சுகாதார கவலைகள் உள்ளன. மனிதர்கள் இயற்கை ஒளியை வெளிப்படுத்த வேண்டும், செயற்கை ஒளி அல்ல. வடமேற்கு பல்கலைக்கழகத்தின் ஒரு ஆய்வு கூட அலுவலக சூழலில் இயற்கை ஒளி தூக்க தரம், காலம், மற்றும் பிற சுகாதார நலன்கள் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுத்தது.
ரிமோட் மற்றும் டிராபரிட்ட் குழுக்களுக்காக, உங்கள் பணியாளர்களை சந்திப்பதற்கும் ஒத்துழைப்பதற்கும் ஒரு இடம் கொடுங்கள்
இந்த நாட்களில் ஒரே ஒரு நகரத்தில் திறமையான குழு ஒரு அலுவலகத்தில் வைக்கப்பட வேண்டியதில்லை. ஜியோ போன்ற ஆவண மேலாண்மை தீர்வுகளை பயன்படுத்தி, உங்கள் நிறுவனத்தை மின்னஞ்சலில் அணுகுவதன் மூலம் ஒரு குழுவுக்குள் உலகளாவிய அணியை ஒன்றிணைக்கலாம், மேலும் சிபியைப் போன்ற பகிரப்பட்ட வியாபார டாஷ்போர்டைப் பயன்படுத்தி அவர்களின் நேரத்தை நிர்வகித்தல்.
ஆனால் உங்கள் ரிமோட் ஊழியர்களை தவறாமல் சந்திக்க ஒரு இடத்தை நீங்கள் இன்னும் பரிசீலிக்க வேண்டும். நிக்கோலஸ் ப்ளூம் மற்றும் பட்டதாரி மாணவரான ஜேம்ஸ் லியாங் எழுதிய பெரும்பாலான ஆய்வுகள், வீட்டிலிருந்து பணியாற்றும் தொலைதூர ஊழியர்கள் அலுவலக ஊழியர்களை சிறப்பாக செயல்படுவதாக கூறி வருகின்றனர்.
ஆனால் effeciency எப்போதும் மகிழ்ச்சி அர்த்தம் இல்லை. இது ஐ.நா. சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பின் மூலம் கண்டறியப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் வீட்டில் இருந்து உழைக்கும் எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கலாம் நீண்ட வேலை நேரங்கள், அதிக வேலை தீவிரம் மற்றும் வேலை-வீட்டில் குறுக்கீடு " தூக்கமின்மை மற்றும் மன அழுத்தம் ஏற்படலாம்.
யாஹூ மற்றும் ஐபிஎம் உள்ளிட்ட பல நிறுவனங்களுக்கு மக்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கவில்லை. Yahoo இன் Marissa Meyer படி:
"அவர்கள் தனியாக இருக்கும் போது மக்கள் அதிக உற்பத்தி செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் ஒன்று சேர்ந்து இருக்கும்போது அதிக கூட்டு மற்றும் புதுமையானவர்கள்"
ஊழியர்கள் முழுமையாக அலுவலகங்களில் ஈடுபட முடியும், மற்றும் பல நிறுவனங்களுக்கு ஒரு முக்கிய வேலை செயல்திறன் அதிகரிக்கும்.
உங்கள் கம்பனியின் வழக்கமான இயல்புகள் நிறைய வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், உங்கள் தொலைதூர அணியினரை முகம் -இ-முகம் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய தேவை இருப்பதைக் கண்டால், ஒரு சந்திப்பு இடம் அல்லது ரிமோட் ஆஃபீஸ் ஸ்பேஸ் ஒன்றை அமைக்கவும் வழக்கமான அடிப்படையில். மாற்று பணி சூழலுடன் உங்கள் விநியோகிக்கப்பட்ட அலைவரிசைகளை வழங்க, Offices.net போன்ற தளங்களைத் தேடுங்கள், உங்கள் தொலைதூர ஊழியர்களுக்கான வசதியான, முழுமையான அமைப்பைப் பயன்படுத்தி, 
2. ஊழியர் ஊழியர்களை நிறுவன நிறுவனங்களோடு வைத்துக் கொள்ளுங்கள்
ஒன்றாக இயங்கும் நிறுவனம், ஒன்றாக இருக்கிறது. துறையில் பயணங்கள், நிறுவனத்தின் மதிய உணவுகள், மற்றும் இரவுகளில் அவுட் பணியாளர் நிச்சயதார்த்த அளவுகளை மிக பெரிய விளைவை காட்டும் என்று பல உதாரணங்கள் உள்ளன.
இன்டர்நெட் மார்கெட்டிங் நிஞ்ஜாக்களில், குறைந்தபட்சம் ஒரு நிறுவனம் பயணம் மற்றும் பல நிறுவன வெளியீடுகளை ஒரு வருடமாக வைத்திருக்கிறோம். இது நிறுவனத்தின் மனோபாவத்தை அதிகரிக்க நிரூபணம் செய்து, மேலும் ஈடுபட்டுள்ள மற்றும் விசுவாசமான ஊழியர்களை வளர்ப்பது.
நிறுவனத்தின் வெளியீடுகள் நன்றாக உற்பத்தித்திறனுடன் இணைந்திருக்கலாம். உதாரணமாக, கடுகு கிரியேட்டிவ் நிறுவனம், முடிந்தவரை நிறுவனத் துறையில் பயணிப்பதில் பல முக்கியமான விஷயங்களைப் பெறுகிறது. எதிர்காலத்தைப் பற்றி அவர்கள் திட்டங்களைத் தயாரித்து, தங்கள் இலக்குகளை வரையறுத்து, புதிய முயற்சிகளை தங்கள் ஊழியர்கள் சமூகத்தின் முக்கிய பகுதியாக உணர அனுமதிக்கின்றனர்.
… ஒரு நல்ல ol 'புலம் பயணம் எடுத்து, சில இலக்குகளை அமைக்க மற்றும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடமைகளை செய்ய மற்றும் ஒருவரையொருவர் முன்னோக்கி நகர்த்த சில நேரம் அமைக்க ஒதுக்கி நாம்.
3. உங்கள் ஊழியர்களின் முயற்சிகள் கண்டிப்பாக மதிக்கப்பட வேண்டும்
பாராட்டப்பட்ட ஊழியர்கள் அதிக ஈடுபாடு உடையவர்கள். ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு வித்தியாசமான டிரம் ஒன்றைத் தாக்கினால், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் பொதுமக்கள் அங்கீகாரத்தைத் தக்கவைக்கத் தோன்றுவர்.
$config[code] not foundஒரு வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் கல்வியின் படி படிப்படியாக, தலைவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கேட்கும்போது, கிட்டத்தட்ட 60% பதிலளித்தவர்கள் பதிலளித்தனர் "அங்கீகரித்தல்" என்றார்.
ஆன்லைனில் வேலை செய்யும் தளமான கிளினெர்ட் ஒரு ஆய்வு, அவர்களது முயற்சிகள் மிகவும் பாராட்டப்பட்டதாக உணர்ந்தால், 69% ஊழியர்கள் கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.
உலகெங்கிலும் தங்கள் முயற்சிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் விடயத்தில் உங்கள் அணிக்கு மதிப்புள்ளதாக உணரக்கூடிய ஒரு சிறந்த வழி என்ன? உங்கள் வலைத்தளம் மற்றும் சமூக ஊடக கணக்குகள் உங்கள் குழு முடிவுகளை பகிர்ந்து சிறந்த இடங்கள்.
- உங்கள் கம்பெனியின் "பற்றி" பக்கத்தில் வேலை செய்வதற்கு பல பணியாளர்களை பட்டியலிடுங்கள்.
- அவர்கள் உங்கள் வலைத்தளத்தில் எழுத ஒவ்வொரு கட்டுரையில் ஆசிரியர் பைலின் வழங்க ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்க
- உங்கள் தளத்தின் ஊழியர்களின் கதைகள் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, வலைப்பதிவில் ஸ்பாட்லைட்களில் தங்கள் புதிய மற்றும் பழைய பணியாளர்களை ப்ரெம்ப்டன் வழக்கமாக கொண்டுள்ளது
- உங்கள் முகப்பு பக்கத்தில் "இடம்பெற்றது" பணியாளர்களை சேர்க்கவும்
- உங்கள் சமூக ஊடக ஸ்ட்ரீம்களில் ஊழியர்களுக்கு அடிக்கடி நன்றி மற்றும் அங்கீகரிக்கவும். இங்கே ஒரு திரவம், நேர்த்தியான வழங்கல் உங்கள் பார்வையாளர்களுக்கு உங்கள் நிறுவனத்தின் மனித திறமை அறிமுகப்படுத்த உதவும் ஒரு சில வணிக வேர்ட்பிரஸ் கருப்பொருள்கள் உள்ளன. எனக்கு பிடித்த ஒன்று அலைக்கற்றது, இது இலவசம்.
ஈடுபாடு கொண்டவர்கள் மற்றும் மகிழ்ச்சியான பணியாளர்களாக இருப்பவர்கள் அதிக ஊக்கமளிக்கும் சுய-ஓட்டுநர் குழு என்று பொருள் கொள்ளலாம். நேரத்தை மற்றும் வளங்களை உங்கள் பணியாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியளிப்பதற்கான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் உங்கள் மிகவும் விசுவாசமான பிராண்ட் வக்கீல்களில் அவற்றை எளிதில் மாற்றுவீர்கள்.
வியாபார குழு புகைப்படத்தின் மூலம் Shutterstock
2 கருத்துகள் ▼
