முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பங்கு மற்றும் கடமைகள்

முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் தினசரி அடிப்படையில் ஒன்றாக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் மிகவும் வித்தியாசமான பாத்திரங்களும் கடமைகளும் உள்ளனர். இந்த முதன்மை பாத்திரங்களும் கடமைகளும் காலப்போக்கில் மிகவும் நிலையானதாகவே இருந்து வருகின்றன, தொழில் நுட்பத்தில் மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ள போதும், உலகளாவிய ரீதியிலும் திறமையிலும் இது நிகழ்ந்துள்ளது. தொழிலாளர்கள் தினசரி அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட வேலை விளக்கங்களைக் கையாளாமல் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை வரையறுக்கின்றனர், இதனால் உறவு முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புக்கு ஒரு அடித்தளத்தை ஏற்படுத்துகின்றனர்.

$config[code] not found

திறன் மற்றும் பராமரிப்பு

ஊழியர்களின் பணியினை கவனமாக கவனிப்பதற்கான கடமை இது. அதாவது, அவர்கள் முதலாளிகளின் சொத்துக்களை மதிக்கிறார்கள் மற்றும் நெறிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார்கள். இது ஒரு பணியை நிறைவு செய்வதற்கு பணியாளர்கள் (அல்லது புதியவற்றை வாங்குவது) எந்தவொரு திறமையையும் பயன்படுத்துகின்றனர். இறுதியாக, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்யத் துணியக்கூடாது, அவர்கள் தரத்தைச் சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். முதலாளிகள் வேலை நேரத்தை முதல் முறையாக முடித்து, முதலாளியும் நேரமும் பணத்தை சேமிப்பார்கள் என்று இது உறுதி செய்கிறது.

அதிகாரம்

அமெரிக்காவில், பெரும்பாலான முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் ஒரு மாஸ்டர்-வேலைக்காரன் உறவு என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். மாஸ்டர்-ஊழியர் உறவுகளில், எஜமானர்கள் (முதலாளிகள்) பணிபுரியும் பணியாளர்களாக (ஊழியர்கள்) பணிபுரிபவர்கள் அல்லது இழப்பீடு இல்லாமல் இருப்பார்கள். Uslegal.com வினால் விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு ஊழியர் மீது ஒரு முதலாளியை எப்படி அதிகாரம் செலுத்துகிறாரோ அந்த அளவுக்கு அதிகமான அதிகாரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த உறவுகளில் (ஒப்பந்தங்களைத் தவிர்ப்பது), முதலாளிகள் முதலாளிகளின் அறிவுரைகளை பின்பற்றும் அதிகாரத்தை அங்கீகரிக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், ஒரு ஊழியரின் நியாயமற்ற சிகிச்சைகளிலிருந்து ஊழியர்களை மாஸ்டர்-சர்வீஸ் சட்டம் பாதுகாக்கிறது. உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு குறைபாட்டைத் தாக்கல் செய்வதற்கு அல்லது பணியாளரின் இழப்பிற்கான ஒரு பணியாளரை ஒரு வேலையாளைத் தீவைக்க முடியாது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

லாயல்டி

ஊழியர்கள் ஊழியர்களுக்கு விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள். உதாரணமாக, ஊழியர்கள் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், நிறுவனம் "இரகசியங்களை" தனியார் வைத்திருக்க மற்றும் முதன்மை வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற சாத்தியமான முதலாளிகள் இடையே தங்கள் வேலை நேரம் பிரிக்காதே வைத்திருக்க வேண்டும். இந்த வேலைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட, நம்பகமான அளவிலான மனித வளங்களைப் பெறும் வேலை கிடைக்குமென்பதையும், போட்டியாளர்கள் வணிக வெற்றியை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த மாட்டார்கள் என்பதையும் இது அறிந்திருக்கிறது.

சுகாதார மற்றும் பாதுகாப்பு

முதலாளிகளுக்கு ஒரு மாஸ்டர்-ஆவர் உறவில் உறவு வைத்திருப்பதைத் தடுக்க, சட்டம் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படுவதால், உடல்நலம் அபாயங்களிலிருந்து விடுபட்ட பாதுகாப்பான பணி சூழலில் பணியாளர்களுக்கு வேலை வழங்குகிறார்கள். ஆகவே முதலாளிகள், ஐக்கிய அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார சங்கம் (OSHA) அமைத்துள்ள பணியிட நியமங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். இந்த விதிகளை மீறுவதாக இருந்தால், முதலாளிகள் அபராதம் அல்லது சிக்கல்களை சரிசெய்யும் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்த வேண்டும்.

பணம் மற்றும் நன்மைகள்

ஊழியர்-முதலாளிகள் ஒப்பந்தத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் நிதியை வழங்குவோர் மற்றும் நன்மைகள் வழங்க வேண்டும். சட்டப்பூர்வ நிலைப்பாட்டில் இருந்து, இது ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இழப்பீட்டுக்கு சேவை பரிமாற்றம் என்பதால் தான். ஒரு முதலாளி பணியாளரை ஈடுகட்டவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தக்காரர் வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுகிறார். சமூக நிலைப்பாட்டில் இருந்து, இது தான் ஊழியர் தன்னுடைய நன்மைகளையும் ஊதியங்களையும் உயிர்வாழ்வதை சார்ந்து இருப்பார்.

சிகையலங்காரம், பயிற்சி, மற்றும் புகார் விசாரணை

முதலாளிகள் நியமிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது அவர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இனம், மதம், தோற்றம் அல்லது பாலினம் என்பதால் யாரோ ஒரு வேலையை மறுக்க முடியாது. அவர்கள் அனைவரும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், அதே அளவுகோல்களின் அடிப்படையிலும் எல்லா நேர்காணல்களையும் நடத்த வேண்டும். முதலாளிகள் எல்லோருக்கும் அதே பயிற்சி அளிக்க வேண்டும் (வழங்கப்பட்டால்), அனைவருக்கும் வேலைக்கு முன்னேற அல்லது மேம்படுத்துவதற்கு ஒரு நியாயமான வாய்ப்பு உள்ளது. ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு புகார்களைக் கொண்டு வந்தால், முதலாளிகள் முதலாளிகளால் விரும்பப்படும் புகார்களை விட ஒவ்வொரு புகாரையும் பார்க்க வேண்டும்.

மரியாதை

க்ளைட் & கம்பெனி மற்றும் compactlaw.co.uk காட்டியுள்ளபடி, முதலாளிகளும் பணியாளர்களும் இருவரும் ஒருவருக்கொருவர் ஒருவரையொருவர் ஒத்துழைக்க வேண்டும் என்பதுடன் பரஸ்பர நம்பிக்கை மற்றும் நம்பிக்கையானது - அதாவது, ஒருவருக்கொருவர் மதிக்க வேண்டும். முதலாளிகளும் ஊழியர்களும் பரஸ்பர நம்பிக்கையையும் நம்பிக்கையையும் வெளிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். கருத்து வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், ஒருவருக்கொருவர் கேட்டுக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் உத்தரவாதமாக எங்கு வேண்டுமானாலும் புகழைக் கொடுப்பார்கள், வேலை செய்வதற்கு நன்றியை தெரிவிக்கலாம்.