மாத திட்டம் ஒரு பணியாளர் அமைக்க எப்படி

பணியிடத்தில் கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகளை அங்கீகரிப்பது, மன உளைச்சலை அதிகரிக்க உதவுகிறது, உங்கள் ஊழியர்களின் உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கவும் ஊக்குவிக்கவும் உதவுகிறது. மேம்பட்ட மனநிறைவு மற்றும் உந்துதல், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஊழியர் வைத்திருத்தல் விகிதங்கள் ஆகியவற்றால் உயர்த்தப்படலாம், இறுதியில் ஒரு வியாபாரத்தின் அடிப்பகுதியை மேம்படுத்தலாம். உண்மையில், அமெரிக்க ஐக்கிய நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளை விட்டு வெளியேற காரணம் முக்கிய காரணம், அவர்கள் பாராட்டப்படுவதில்லை.

$config[code] not found

ஊழியர்களிடமிருந்து விடாமுயற்சியும் கடின உழைப்பும் அங்கீகரிக்க மேலாளர்கள் மற்றும் மனித வளக் குழுக்களுக்கான மாத ஊதிய வேலை வழங்குபவர் ஒரு பொதுவான வழியாகும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அங்கீகார திட்டத்தை நிறுவ விரும்பும் வணிக உரிமையாளராக இருந்தால், மாதத்தின் ஊழியரை திறமையாகவும் திறம்படமாகவும் அமைக்க பின்வரும் நடவடிக்கைகளை பாருங்கள்.

மாத திட்டம் ஒரு பணியாளர் அமைத்தல்

திட்டத்தை அமைப்பதற்கான உங்கள் இலக்குகளை நிறுவவும்

மாதத் திட்டத்தின் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் அமைக்க முன், மேலாண்மை மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் நோக்கங்களையும் நோக்கங்களையும் பற்றி விவாதிக்கவும். ஒரு குறிக்கோள், ஊக்கத்தொகை திட்டத்தின் மூலம் விற்பனை அதிகரிக்க அல்லது திணைக்களங்களுக்குள் ஆரோக்கியமான போட்டியை உருவாக்க ஒரு இலக்காக இருக்கலாம். முன்முயற்சிக்கான நோக்கங்களை முடுக்கி வெகுமதி திட்டத்திற்கான அளவுருக்கள் மேலோட்டமாக வரைபடத்தை கண்டுபிடிக்க உதவும்.

விதிகள் மற்றும் அளவுருக்களை அமைத்தல்

திட்டவட்டமான விதிகள் மற்றும் அளவுருக்கள் ஆகியவற்றைத் தெளிவாக வரையறுத்த நோக்கங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள். உதாரணமாக, முழு நேர ஊழியர்களுக்கான பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு அதே உரிமைகள் உள்ளனவா? புதிய ஊழியர்கள் உடனடியாக விருதுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க முடியுமா அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வணிகக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டுமா? அதே பணியாளரை ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு சாத்தியமா? தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள மேலாளர்களும் மற்ற குழு உறுப்பினர்களும் தலைப்பை தானே வெல்ல முடியுமா?

நாளிலிருந்து ஒரு விதிமுறைகளை அமைப்பது மாதத்தின் பணியாளராக இருப்பது குறித்து பணிபுரியும் போது அவர்கள் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பதை அனைவருக்கும் தெரியும்.

வெகுமதிகள் தீர்மானிக்கவும்

உங்கள் பணியாளர்களிடையே என்ன வெகுமதிகளை மிகவும் பாராட்ட வேண்டும்? ரொக்க பரிசுகள் பெரும்பாலும் மிகவும் விரும்பத்தக்கவை ஆனால் பணியாளர்களின் வெகுமதி திட்டமானது பண இழப்பீட்டுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டியதில்லை. மற்ற இலாபகரமான சலுகைகள் ஒரு மாதத்திற்கான இலவச நிறுவன வாகன நிறுத்தம், ஒரு நாள் விடுமுறை, ஒரு ஸ்பா நாள் அல்லது பணியாளர் பெயரில் பொறிக்கப்பட்ட ஒரு ட்ரோபியை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு வித்தியாசமான வெகுமதியும், மாத தொடக்கத்தில் வெகுமதி அறிவிப்புகளைத் திருப்பவும், ஆர்வத்தை உருவாக்குவதற்கும், திட்டத்தைச் சுற்றி உற்சாகத்தை வளர்ப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.

ஊழியர் எவ்வாறு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள்

மாதத்தின் பணியாளரை யார் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்? விற்பனையாளர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டதா? அல்லது சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை திறன், கண்டுபிடிப்பு, படைப்பாற்றல் அல்லது பாராட்டத்தக்க குழு ஆவி காட்டிய குழு உறுப்பினருக்கு தலைப்பு ஒருவேளை போகும்?

நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அங்கீகாரம் வேட்பாளர் படிவத்தை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு மாதமும் விருதுக்கு தகுதி உள்ளவர்கள் எந்த சக ஊழியர்களை தேர்ந்தெடுப்பார்கள் மற்றும் ஊழியர் அங்கீகாரம் பெறும் வேட்பாளர் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து, எந்த ஊழியரை அவர்கள் நம்புவதற்கும், அதற்கான காரணங்களுக்காகவும் ஏன் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை அடையாளம் காணும் பணியாளர்களை தேர்வு செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு மாதமும் நீதிபதிகள் ஒரு 'குழு' படிவங்கள் மூலம் செல்ல முடியும் மற்றும் அவர்கள் விருது வழங்க வேண்டும் என்று யார் முடிவு செய்யலாம்.

பொதுவான ஊழியர் அங்கீகாரம் பரிந்துரைப்பு படிவங்களை பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இருப்பினும், நீங்கள் படிவங்களைத் தனிப்பயனாக்க விரும்பலாம், எனவே அவர்கள் மாத வேலைத்திட்டத்தின் உங்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்றவாறு இருக்கிறார்கள்.

திட்டத்தை பற்றி பணியாளர்கள் தகவல்

பணியாளர்களுக்கு மாதம் ஒரு பணியாளர் வழங்கப்படுவதற்கு பணிபுரியும் வேலைத்திட்டத்தை பற்றி வட்டத்திற்குள் வைக்க வேண்டும். திட்டம் பற்றி ஒரு குழு கூட்டம் இருந்தாலும், நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் அதை பற்றி எழுத அல்லது ஊழியர்கள் செய்திமடலில் அதை அறிவித்தாலும், நிரல் உள்ளடக்கியது பற்றி, ஊழியர்கள் உறுப்பினர்கள் தகவல் என்ன, அதன் நோக்கங்கள் என்ன மற்றும் அவர்கள் வெற்றி பற்றி செல்ல முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் அங்கீகாரம்.

வெற்றியாளரைப் பிரசுரிக்கவும்

ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு ஊழியர் விருதை வென்றதாக அறிவித்ததன் மூலம் ஊக்கத் திட்டத்தின் ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை செய்துகொள்வது, மரியாதைக்கு இடையிலான ஆர்வத்தைத் தோற்றுவிப்பதோடு இறுதியில் அது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவில், ஊழியர்களின் செய்திமடலில் அல்லது வணிகத்தின் சமூக ஊடக சேனல்களில் மாதத்தின் ஊழியர் அறிவிக்கப்படலாம் - அல்லது மூன்று நாளில் ஏன்?

இந்த விருதினை விருத்தி செய்வது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊதியம் மற்றும் கடின உழைப்பு ஊழியர்களின் சாதனைகளை அங்கீகரித்து பிரசுரிப்பதற்காக மாதாந்திர விருதுத் திட்டத்தின் ஒரு பணியாளர் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அத்தகைய திட்டங்கள் மற்றும் அவர்களது வெற்றியாளர்கள் வெறுமனே பெரிதும் உயர்த்தப்பட வேண்டும்.

உங்களுடைய வியாபார ஊழியர்களை வெற்றிகரமாக ஊக்குவித்து, மனநிறைவைத் தரவும், மாதத்தின் ஒரு ஊழியருடன் பொதுவாக அதிகரிக்கும் உற்பத்தித்திறன் கொண்டிருக்கிறதா? கீழே உள்ள கருத்துகள் பிரிவில் ஊழியர் அங்கீகரிப்பு திட்டங்களை செயல்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் அனுபவங்களை பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

Shutterstock வழியாக மாதம் புகைப்படம் பணியாளர்

3 கருத்துரைகள் ▼