2000 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டுகளுக்கு இடையில், தனியார் சுகாதார வியாபாரங்களின் பங்களிப்பு, 59.3 சதவீதத்திலிருந்து 49.9 சதவீதமாக குறைந்து, சுகாதார பராமரிப்பு ஆராய்ச்சி மற்றும் தர மதிப்பீட்டை வழங்கியது. இந்த சரிவு பரவலாக இருந்த போதினும், ஒன்பது முக்கிய தொழில் துறைகளிலும் - விவசாயம், மீன்பிடி மற்றும் வனவியல்; கட்டுமான; நிதி சேவைகள் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட்; சுரங்க மற்றும் உற்பத்தி; மற்ற சேவைகள்; தொழில்முறை சேவைகள்; சில்லறை வர்த்தகம்; பயன்பாடுகள் மற்றும் போக்குவரத்து; மற்றும் மொத்த வணிகம் - மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடும்போது சில வகையான வியாபாரத்தில் அதிகமாக இருந்தது.
$config[code] not found• சிறிய நிறுவனங்களில் ஊழியர் சுகாதாரக் காப்பீடு வழங்குவதற்கான சச்சரவுகளில் பெரிய அளவிலான வீழ்ச்சிகள் காணப்படுகின்றன. 2000 க்கும் 2013 க்கும் இடையில் 10 அல்லது அதற்கு குறைவான ஊழியர்களுடனான தொழில்களின் பிரிவு 39.6 முதல் 28.0 சதவிகிதம் வரை குறைந்துள்ளது, மற்றும் 10 முதல் 24 தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்களின் பங்கு 69.3 சதவிகிதத்தில் இருந்து 55.3 சதவிகிதம் குறைந்துவிட்டது. மாறாக, 100 முதல் 999 ஊழியர்களுடன் வணிக இடங்களில் ஒரு பகுதி சற்று குறைந்தது (2000 ல் 95.0 சதவிகிதம் வரை 2013 ல் 93.4 சதவிகிதம்), பணியாளர்களின் உடல்நல காப்பீட்டை வழங்கும் 1000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் 99.2 சதவிகிதம் 99.3 சதவிகிதம்.
• ஊழியர்கள் உடல்நலம் பாதுகாப்பு வழங்குவதில் புதிய நிறுவனங்களில் அனுபவம் வாய்ந்த பெரிய சொட்டுகள். 2000 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், ஐந்து வயதிற்கும் குறைவான ஊழியர்களுக்கான உடல்நலக் காப்பீட்டு காப்புறுதி நிறுவனங்களின் பங்கு 36.8% லிருந்து 23.0% ஆக குறைந்துள்ளது; ஐந்து முதல் ஒன்பது வயதிற்குட்பட்ட கம்பனிகளின் பிரிவு 46.5 சதவீதத்திலிருந்து 32.7 சதவீதத்திலிருந்து குறைக்கப்பட்டது; மற்றும் 10 மற்றும் 19 வயதுடையவர்களுக்கு இடையே வழங்கப்படும் வர்த்தகம் 50.4 சதவீதத்திலிருந்து 40.7 சதவீதமாக உள்ளது. இருப்பினும், குறைந்தபட்சம் 20 வயதான தொழிலாளர்கள் சுகாதார ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 70.5 லிருந்து 71.0 சதவிகிதம் வரை அதிகரிக்கிறது.
• இணைந்த நிறுவனங்கள் ஊழியர் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குவதில் சற்று பெரியது. 2000 முதல் 2013 வரை, ஊழியர் சுகாதார பாதுகாப்பு கவரேஜ் நிறுவனங்களின் பங்கு 67.9 சதவீதத்திலிருந்து 53.6 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது. மாறாக, இன்னிங்கார்பரேட்டட் தொழில்களின் பகுதியை ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு 33.5 சதவீதத்திலிருந்து 35.5 சதவீதத்திலிருந்து அதிகரித்துள்ளது.
• ஒற்றை பிரிவு நிறுவல்கள் பணியாளர் சுகாதார காப்பீடு வழங்குதல் அனுபவம் பெரிய குறைபாடுகள். 2000 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டில் தொழிலாளர்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்குவதற்கான பல-அலகு தொழில்களின் பகுதியும் கிட்டத்தட்ட 95.3 சதவிகிதம் 94.3 சதவிகிதம் ஆகும். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒற்றை யூனிட் நிறுவனங்கள் 2000 ஆம் ஆண்டில் 47.1 சதவிகிதத்தில் இருந்து 2013 இல் 34.9 சதவிகிதம் வரை பணியாளர்களின் சுகாதார காப்பீட்டுத் துறையை அளித்தன.
• பணியாளர் சுகாதார காப்பீட்டுத் தவணைக் குறைப்பு முழுநேர ஊழியர்களின் உயர்ந்த பிரிவினருடன் தாபிக்கப்பட்டது. 2000 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், சுகாதார ஊழியர்களின் பங்கு, அவர்களது தொழிலாளர்களில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவாக உள்ள நிறுவனங்களுக்கு முழு நேரமும் 21.2 சதவீதத்திலிருந்து 19.2 சதவிகிதம் குறைந்துள்ளது. இதற்கு மாறாக, சுகாதார காப்பீடு-வழங்கும் தொழில்களின் பங்களிப்பு, தொழிலாளர்கள் மூன்றில் ஒரு பங்கு தங்கள் வேலையை குறைந்தபட்சம் 35 மணி நேரத்திற்கு ஒரு வாரத்திற்கு 66.9 சதவிகிதத்திலிருந்து 57.9 சதவிகிதமாக குறைத்துள்ளனர்.
• தொழிலாளர் நல காப்பீட்டுத் திட்டத்தை வழங்குவதற்கான சச்சரவில் அதிகமான பெரிய இழப்புக்களைச் சந்தித்தனர்.. 2000 மற்றும் 2013 க்கு இடையில், முதன்மையாக உயர் ஊதிய அமைப்புகள் (அவர்களது ஊழியர்களில் பாதிக்கும் குறைவான ஊதியம் கொண்ட தொழிலாளர்கள்) பங்குதாரர் சுகாதார பாதுகாப்புக் கவரேஜ் 64.7 சதவீதத்திலிருந்து 56.0 சதவீதமாக வீழ்ச்சியடைந்தது. இதற்கு நேர்மாறாக, முக்கியமாக குறைந்த-குறைந்த ஊதிய வியாபாரங்களின் விகிதம் (அவர்களது பணியாளர்களில் அரைவாசியான குறைந்த ஊதியத் தொழிலாளர்கள்), தொழிலாளர்கள் உடல்நலக் காப்பீட்டை 42.5 சதவீதத்திலிருந்து 37.1 சதவிகிதத்திலிருந்து குறைத்தனர்.
• யூனியன் கடைகள் ஒரு சிறிய பிரிவு பணியாளர் சுகாதார காப்பீடு கொடுத்தார். 2000 முதல் 2013 வரையான காலப்பகுதியில், ஊழியர் சுகாதார காப்பீடு வழங்கும் தொழிற்சங்க ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 58.4 சதவீதத்திலிருந்து 46.0 சதவீதமாக குறைந்துவிட்டது. இதற்கு நேர்மாறாக, சுகாதார பாதுகாப்புடன் தொழிற்சங்கங்களின் பங்கு 88.4 சதவீதத்திலிருந்து 84.8 சதவீதமாக குறைந்துள்ளது.
சுருக்கமாக, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஊழியர் உடல்நலக் காப்பீட்டை வழங்குவதற்கான வர்த்தகங்களின் போக்கு குறைந்து வருகிறது. இது சிறிய மற்றும் இளைய தொழில்களில், பெருநிறுவனங்கள், ஒற்றை நிறுவன நிறுவனங்கள், தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட தொழிலாளர்கள் இல்லாமல் பணியிடங்கள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம் மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் ஆகியவற்றில் உள்ள நிறுவனங்களில் குவிந்துள்ளது.
2 கருத்துகள் ▼
