பணியிட நடத்தைக்கான மத்திய ஊழியர் விதிகள்

கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்யும் போது நீங்கள் ஒரு பொதுச் சேவையை மட்டும் செய்ய முடியாது - நீங்கள் ஒரு பொது நம்பிக்கையை நிலைநாட்டவும் எதிர்பார்க்கிறீர்கள். அந்த காரணத்திற்காக, ஃபெடரல் ஊழியர்கள் நெறிமுறைகள் மற்றும் நடத்தையின் உயர் தரங்களை கடைபிடிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஒரு பொது ஊழியர் நடத்தை மற்றும் ஒழுக்க நெறிகளைக் கடைப்பிடிப்பதில் தோல்வி அடைந்தால், ஒழுங்குமுறை செயல்திறனை முடிவுக்கு உட்படுத்தும்.

பொதுச் சேவைக்கான கடமைகள்

கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை நெறிமுறை மற்றும் நடத்தையின் கூட்டாட்சி ஊழியர் குறியீட்டின் 14 பொதுவான கொள்கைகளை அமைத்துள்ளது. இந்த விதிகள் கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கு "அரசியலமைப்பிற்கும், சட்டத்திற்கும், தனியார் ஆதாயத்திற்கும் நெறிமுறைகளுக்கும், விசுவாசத்தை வைப்பதற்கும்" மற்றும் அவர்களின் பொது கடமைகளுக்கு முரணாக இருக்கும் நிதிச் செயற்பாடுகளில் ஈடுபடாமல் இருக்க வேண்டும். இந்த விதிகள் பல தனிப்பட்ட நிதி ஆதாயத்திற்காக பொதுமக்களின் நிலைப்பாட்டைக் கருத்தில் கொண்டு கூட்டாட்சி ஊழியர்களைத் தடைசெய்துள்ள போதிலும், விதிகள் ஊழியர்களின் பணி செயல்திறனில் சிறந்த முயற்சிகளை மேற்கொண்டு, கழிவு, மோசடி மற்றும் துஷ்பிரயோகம் ஆகியவற்றை ஊக்கப்படுத்தி ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

பொது நடத்தை விதி

பல ஃபெடரல் ஏஜென்சிகள் பொது நடத்தை மீறல்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட அபராதங்கள் பட்டியலை பராமரிக்கின்றன. இந்த தவறான நடத்தை, நேரம் மற்றும் வருகைக்குள்ளான மீறல்களுக்காகவும், முக்கியமான அரசாங்க தகவல்களின் தவறான வெளிப்பாடு, மருந்துகள் அல்லது ஆல்கஹால், துஷ்பிரயோகம், பொய், அச்சுறுத்தல்கள், சண்டை, சகிப்புத்தன்மை, வேலை, சூதாட்டம், மற்றும் அங்கீகாரமற்ற உடைமை துப்பாக்கி.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தடைசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கை

அமெரிக்க ஐக்கிய நாடுகளின் சிறப்பு ஆலோசனையின் அலுவலகம் (OSC) என்பது ஒரு கூட்டாட்சி சட்ட அமலாக்க நிறுவனம் ஆகும், இது கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் உள்ளூர் ஊழியர்களை அரசியல் பிரச்சார பணிக்காக தங்கள் அலுவலகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்காக விசாரணைக்கு உட்படுத்துகிறது. இது தடைசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் நடைமுறைகளில் ஈடுபட்டதற்காக கூட்டாட்சி ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது. ஹட்ச் சட்டத்தின் கீழ், மத்திய ஊழியர்கள் - மற்றும் கூட்டாட்சி பணத்துடன் நிதியளிக்கப்படும் எந்த அரசு மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க ஊழியர்களும் கடமை அல்லது அரசாங்க ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்துகையில் partisan அரசியல் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதை தடுக்கின்றனர். மத்திய ஊழியர்களும் பணியமர்த்தல் பணியில் பணியிடத்தில் ஈடுபடுவதைத் தவிர்த்தல், மூத்த பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல், ஒழுங்குமுறை அமைப்பு முறைகளை மீறுவதன் மூலம் நியாயமற்ற பணியமர்த்தல் நிலைமைகளை உருவாக்குதல் அல்லது விசில்-பிளவர்ஸ் மீது பழிவாங்குவது ஆகியவற்றை தடைசெய்கின்றனர். OSC, ஹேட்ச் சட்டத்தின் மீறல் அல்லது தடைசெய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் நடைமுறைகளில் ஈடுபடுபவர்களை, ஒரு மெரிட் சிஸ்டம்ஸ் பாதுகாப்பு வாரியம் ("MSPB") என்று அழைக்கப்படும் ஒரு சுயாதீனமான மத்திய நிறுவனத்திற்கு முன், வழக்கு தொடரலாம். பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட நடத்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ளதாக நிர்வாக சட்ட நீதிபதி ஒப்புக் கொண்டால், MSPB ஊழியரை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு அரசாங்க முதலாளியை உத்தரவிட வேண்டும்.

பாரபட்சம்

இனம், நிறம், மதம், தேசிய தோற்றம், வயது, இயலாமை மற்றும் மரபணு தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையிலான சம்பள வேறுபாடு உள்ளிட்ட வேலைகள் பாகுபாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பணியிடங்களில் பாகுபாடுகளுக்கு எதிராக வெளியிடப்பட்ட விதிகள் அனைத்திற்கும் அனைத்து கூட்டரசு அமைப்புகளும் வேண்டும், இந்த விதிகளை மீறும் ஊழியர்களுக்கு கடுமையான தண்டனையை விதிக்க வேண்டும். இந்த பாகுபாடு எதிர்ப்பு கொள்கைகள் செயல்முறைகள், பதவி உயர்வுகள், கடமைகளை நியமித்தல் மற்றும் பிற வேலை வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் பணியாற்றுவதில் பாரபட்சத்தை தடுக்கின்றன. இந்த விதிகள் பாலியல் துன்புறுத்தல் மற்றும் பிற விரோத வேலை சூழலை உருவாக்கும் பிற நிபந்தனைகளையும் தடைசெய்கின்றன.