மக்களைப் பணியமர்த்தும் ஒரு வியாபாரத்தை நீங்கள் நடத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேரத்தையும், ஆற்றலையும் அதிகமாய் செலவழிக்கவும், வேலை உறவுகள் மற்றும் செயல்முறைகளை சீராக இயங்குவதை உறுதிப்படுத்தவும் வளர வேண்டும். உங்கள் வணிக வளரும் போது அந்த உறவுகள் மற்றும் இயக்கவியல் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடையும் - அந்த விதிகள் அல்லது மாற்றங்கள் ஒழுங்காக தொடர்பு கொள்ளப்படாவிட்டால், இது இறுக்கமான-முழங்காலுக்கும் வேலை செய்யும் அலகுகளிலும்கூட ஒரு முழு நிறைய உராய்வு உருவாக்க முடியும்.
$config[code] not foundஅதனால்தான் நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்கி வெளியிட வேண்டும்.
பணியாளர் கையேடு என்றால் என்ன?
நீங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனம் அல்லது ஒரு சில்லறை சங்கிலிக்கு வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் வாழ்க்கையில் சில இடங்களில் நீங்கள் ஒரு பணக்கார பணியாளர் கையேட்டை வழங்கியிருக்கலாம். நாள் முடிவில், ஒரு பணியாளர் கையேடு வெறுமனே பணியாளர்கள் வேலை செய்யும்போது குறிப்பிட்டுக் காட்ட வேண்டிய அவசியமான தகவலை சுட்டிக்காட்டும் ஒரு வேலை ஆவணம் ஆகும்.
அவர்கள் பொதுவாக எல்லோரும் அடங்கியுள்ளனர், மேலும் அவர்கள் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர், அவர்கள் பணியிடங்களை கண்டுபிடித்துள்ளனர், மேலும் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் குழு உறுப்பினர்கள் அனைவரின் பட்டியலையும் பட்டியலிட வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிலைமைகள்.
ஆனால் பணியாளர் கையேடுகள் இனி நிறுவன ராட்சதர்களுக்கு பிரத்யேகமானவை அல்ல - அனைத்து வடிவங்கள் மற்றும் அளவுகள்களின் வணிகத்திற்கான இன்றியமையாத கருவிகள்.
எனக்கு ஒரு பணியாளர் கையேடு ஏன் தேவைப்படுகிறது?
உங்கள் சொந்த பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்குவதன் மூலம் பெறும் நன்மைகள் ஏராளமாக உள்ளன, சிலர் மற்றவர்களை விட மிகவும் வெளிப்படையானவை.
முதல் மற்றும் முன்னணி, பணியாளர் கையேடுகள் குழப்பத்தை அகற்றும் மற்றும் உங்களுக்கும் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் இடையே தொடர்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த கருவியாகும். உங்கள் வணிகத்தின் வெற்றிக்கான முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்றால், அவற்றை எழுதுங்கள், ஊழியர்களுடனான இடுகையைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும், ஒவ்வொரு நபரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதை உறுதிசெய்வதற்கு முதல் நாளன்று ஊழியர்களிடம் அவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும்.
மறுபுறம், பணியாளர் கையேடுகள் ஊழியர்களுக்கு முக்கியமான பாதுகாப்பை வழங்குகின்றன. உங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து கொள்கைகளும் எழுத்தில் எழுதப்பட்டிருக்கும்போது, அமலாக்கத்தில் சம்பந்தப்பட்டிருக்கும் உறுதியான நிலைத்தன்மையையும் பராமரிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள். பணியாளர் கையேடுகள் முதலாளிகளுக்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ள உதவுகின்றன, பணியிடத்தில் சமமான சிகிச்சை பெறும் பணியாளர்கள் சில சமாதானங்களை வழங்க உதவுகின்றன, மேலும் உங்கள் வணிக உண்மையில் விவேகமான கொள்கைகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
பணியாளர் கையேட்டில் என்ன இருக்க வேண்டும்?
எந்த இரண்டு தொழில்களும் ஒரே மாதிரி இருப்பதால், நீங்கள் இருவரும் ஒரே மாதிரியான இரு பணியாளர் கையேட்டைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக கடுமையாக அழுத்தப்படுவீர்கள். வெவ்வேறு நிறுவனங்களுக்கு வெவ்வேறு வேலைகள், மற்றும் பல்வேறு தொழில்கள் வேண்டாத கொள்கைகளை கோருகின்றன. ஆனால் நீங்கள் இயங்கும் வணிக வகையைப் பொருட்படுத்தவில்லை, உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை உருவாக்கும் போது நீங்கள் சேர்க்க விரும்பும் பல அத்தியாவசியங்கள் உள்ளன.
அல்லாத வெளிப்படுத்தும் ஒப்பந்தங்கள்
வெளிப்படையான ஒப்பந்தங்கள் யு.எஸ்.யில் சட்டபூர்வமாகத் தேவை இல்லை, ஆனால் உங்களுடைய பணியாளர் கையேட்டின் முன் ஒரு அடிப்படை ஒப்பந்தம் அல்லது வட்டி அறிக்கையின் மோதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது மிகவும் பொதுவானதாகிவிட்டது. இந்த வணிகம் உங்கள் வணிகத்தைப் பற்றிய எந்தவொரு தனியுரிம தகவலையும் உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பாதுகாக்க உதவுகிறது.
எதிர்ப்பு பாகுபாடு கொள்கைகள்
அனைத்து வியாபார உரிமையாளர்கள் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் தொடர்பாக மத்திய மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க சட்டபூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளனர் - குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் என்ற தெளிவான எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்று.சொல்லப்படுவது, உங்கள் தொழில் அல்லது நீங்கள் வழங்கிய சேவைகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் இந்த தகவலைச் சேர்ப்பதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகள் எவ்வாறு பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள் என்பதையும், அதே சமயத்தில் வேலை செய்யும் நேரத்தில் மற்றவர்களை எப்படி நடத்துவது என்பதையும் அவர்கள் அறிவார்கள்.
இழப்பீடு
நாள் முடிவில், உங்கள் பணியாளர்களில் பெரும்பாலோர் தங்களது சம்பள சரிபார்ப்பால் ஊக்கப்படுத்தப்படுகின்றனர் - எனவே குழப்பம் அல்லது முரண்பாட்டைத் தவிர்ப்பதற்கு எழுதும் எந்தவொரு ஊதிய கொள்கைகளையும் நீங்கள் உச்சரிக்க வேண்டும். மாநில மற்றும் மத்திய வரிகளுக்கு நீங்கள் செய்ய வேண்டிய விலக்குகள் என்னவென்பதை உங்கள் பணியாளர் கையேடு பயன்படுத்தவும், மேலும் நன்மைகள் திட்டங்கள் போன்ற தன்னார்வக் கழிவுகள் விளக்கவும். மேலதிக நேர ஊதியம், சம்பளத் திட்டமிடல், சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் நேரத்தை வைத்திருப்பதற்கான பதிவுகள் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படும் என்று நீங்கள் விளக்க வேண்டும்.
வேலை வாய்ப்புகள்
எந்த பணியாளரின் கையேட்டின் மிகவும் அடிப்படை அம்சங்களில் ஒன்று நேரம். வேலை நேரம், வருகை மற்றும் முறைகேடு ஆகியவற்றில் உங்களுக்கு இருக்கும் எந்தவொரு கொள்கைகளையும் உங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். தொலைதூரத் தகவல்கள், நெகிழ்வான அல்லது தொலைதூர வேலைகளை இணைப்பதற்கான எந்தவொரு விதிகள் அல்லது வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி எதிர்பார்க்கப்படுவார்கள் என்பதை தெளிவாக விளக்கும்.
கோட் ஆஃப் கோ
உங்கள் கையேட்டில் நீங்கள் சேர்க்க வேண்டிய மற்றொரு அடிப்படை, உங்கள் ஊழியர்களுக்கு சில சூழ்நிலைகளில் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைப் பற்றிய தெளிவான விளக்கமாகும். ஆடை குறியீடு, பொது நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகள் போன்றவற்றைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு வாய்ந்தது - ஆனால் உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு உங்கள் தொழிலுக்குத் தனிப்பட்ட வகையில் பொருந்தக்கூடிய சட்டபூர்வமான கடமைகளை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
பாதுகாப்பு
ஒரு பணியாளர் என, நீங்கள் அனைத்து பணியாளர்களையும் ஒரு பாதுகாப்பான மற்றும் பாதுகாப்பான இடத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள் - மற்றும் ஒரு பணியாளர் கையேடு, நீங்கள் அதை செய்ய திட்டமிட்டுள்ள குழு உறுப்பினர்களை சரியாக சொல்லும் இடம். உங்கள் ஊழியர்கள் கடைப்பிடிக்க வேண்டிய கடப்பாடுகளையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், அதாவது பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாக ஒழுங்குமுறை போன்றவை அனைத்து விபத்துகளையும், காயங்கள் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான பாதுகாப்பு அபாயங்களையும் தெரிவிக்க வேண்டும்.
IT கொள்கை
உங்கள் பணியாளர்கள் கணினிகளில் வேலை செய்யாவிட்டாலும், உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் உள்ளிடுவதற்கு ஒரு IT கொள்கை வரைவு செய்ய வேண்டும். ஃபோன்கள் போன்ற தனிப்பட்ட சாதனங்கள், அத்துடன் சமூக ஊடக பயன்பாடு போன்றவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கும், கம்பனி தகவல், இணையம் மற்றும் பல்வேறு கிளவுட் அமைப்புகள் ஆகியவற்றை உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதையும் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறது என்பதையும் இது உள்ளடக்கியது.
ஊழியர் நன்மைகள்
ஊழியர் நலன்களைப் பொறுத்தவரையில் அனைத்து பணியாளர்களும் அவசியமான அனைத்து அத்தியாவசியங்களையும் விடையிறுக்க வேண்டும். சுகாதார காப்பீடு போன்ற விருப்பமான நன்மைகளுக்காக, சேவை வழங்குநர்கள், கட்டணம் செலுத்தும் விருப்பங்கள் மற்றும் தொடர்பின் புள்ளிகள் பற்றிய அடிப்படைகளை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். ஆனால், நீங்கள் கூற வேண்டிய சில நன்மைகள் உள்ளன.
கொள்கைகள் விடு
உங்கள் பணியாளர்களுக்கு எவ்வளவு வேலை கிடைப்பது என்பது அவர்களுக்குத் தேவையில்லை - அவர்கள் எந்தவொரு மற்றும் அனைத்து விடுப்பு விருப்பங்களையும் பயன்படுத்திக்கொள்ள விரும்புவார்கள். அதனால்தான் நீங்கள் உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் எழுதப்பட்ட விடுமுறைக்கு, மகப்பேறு அல்லது தந்தை விடுப்பு அல்லது மரணதண்டனை விடுப்பு தொடர்பான எல்லா கொள்கைகளையும் சேர்க்க வேண்டும். நீங்கள் ஜூரி கடமை, இராணுவ விடுப்பு அல்லது குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு போன்ற சட்ட விதிகளின்படி வழங்க வேண்டும்.
பொதுவான செய்தி
வேலைவாய்ப்புகள் அனைத்தையும் சேர்த்து, மறக்க வேண்டாம். ஒரு பணியாளர் கையேடு என்பது நீங்கள் probabetary காலங்கள், வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு, பணிநீக்கம் மற்றும் ராஜினாமா நடைமுறைகள், இடமாற்றம், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் தொடர்பான எந்த தகவலையும் தொடர்புபடுத்த வேண்டும். ஆனால் அது முக்கியமானது என்றால், அது சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
இந்த பட்டியல் முழுமையடையாது அல்ல. மேலும் என்னவென்றால், அது எப்போதும் மாறிக்கொண்டே இருக்கும்.
பணியாளர் கையேடுகள் மற்றும் நிறுவன கொள்கைகள் அதன் தொடர்ச்சியான வெற்றியை உறுதிப்படுத்துவதற்காக ஒரு வியாபாரத்துடன் இணைந்து அபிவிருத்தி செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் உங்களது கொள்கைகளின் வெற்றியை உங்கள் பணியாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான மாறும் வழிமுறைகளை பராமரிப்பதற்கான உங்கள் திறனை வாழவோ அல்லது இறக்கவோ முடியும்.
ஷட்டெஸ்டர்ஸ்டாக் வழியாக பணியாளர் கையேடு புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
