பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல்: உங்கள் சிறு வியாபாரத்தை எப்படி எதிர்கொள்ளலாம்?

பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்கள் உங்கள் வியாபாரத்தில் விதிக்கப்பட்டிருந்தால் நீங்கள் நேரடியாகப் பொறுப்பாளியாகவோ அல்லது இல்லாவிட்டாலும், பதிலளிக்க வேண்டிய இடத்தில் ஒரு கொள்கை இருக்க வேண்டும். இதுபோன்ற கூற்றுக்கள் முதலில் நடக்கும் வாய்ப்புகளை குறைக்க உங்களுக்கு ஒரு கொள்கை உள்ளது.

இந்த நாட்களில் இத்தகைய வேலைநிறுத்தம் பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள் நிறைந்ததாகத் தெரிகிறது. முன்னாள் ஃபாக்ஸ் நியூஸ் ஹோஸ்ட் பில் ஓ ரெய்லி ஏப்ரல் மாதம் ஃபாக்ஸ் நியூஸ் சேனலில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். ஓ'ரெய்லி ஐந்து தனிமனித பெண்களின் பாலியல் துன்புறுத்தல் கூற்றுக்களின் மையமாக விளங்குகிறது, இதன் விளைவாக 13 மில்லியன் டாலர்கள் வசூலிக்கப்படுகிறது.

$config[code] not found

ரைட் பகிர்வு நிறுவனமான யூபரின் தலைமை நிர்வாகி டிராவிஸ் கலானிக் கடந்த மாதம் இதேபோன்ற கூற்றுக்கு பிறகு ராஜினாமா செய்தார் - அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் கலங்கிக்கிற்கு எதிராக செய்யப்படவில்லை என்றாலும். முன்னாள் பொறியியலாளரான சூசன் ஃபுல்லர், பாலியல் துன்புறுத்தல் பிரச்சினை மற்றும் மனிதவள துறை செயலற்ற தன்மை ஆகியவற்றை எழுப்பியபோது யுபரின் பிரச்சினைகள் தொடங்கின.

இறுதியில், நிறுவனம் குற்றச்சாட்டுகளை ஆராய ஒரு சட்ட நிறுவனம் அமர்த்தியது. நிறுவனம் 215 ஊழியர்களின் புகார்களை 2012 ஆம் ஆண்டிற்கு முன்பே பரிசோதித்தது. இதன் விளைவாக, 20 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை மாற்றுவதற்கான உறுதிமொழிகளிலும் போதுமான அளவு பாதிப்பு ஏற்பட்டது.

சட்டம் கீழ் பாலியல் துன்புறுத்தல் உள்ளடக்கம் என்ன?

பாலியல் தொந்தரவு கோரிக்கைக்கு உங்கள் வணிகம் எப்படி பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே கேட்டுக் கொண்டிருப்பீர்கள். உங்களுடைய நிறுவனத்தில் அத்தகைய நடத்தை முதன்முதலில் நிகழும் நிகழ்வுகளை எப்படி குறைக்கலாம் என்பது மற்றொரு நல்ல கேள்வியாகும்.

இங்கே உங்கள் கவலை வெறுமனே உங்கள் வணிக திறன் பொறுப்பு குறைக்க வேண்டும். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பயமுறுத்தும் பணி சூழலை உருவாக்க விரும்பும் ஒரு ஆசை இதுவாகவே இருக்கும், அதேசமயத்தில் உங்களுக்கென்றே சிறந்த வேலை செய்ய வேண்டும்.

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது சட்டத்தின் சூழலில் என்னவென்பதை முதலில் வரையறுப்பது உதவியாக இருக்கும்.

1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII ஐ மீறுகின்ற ஒரு சமமான பாலியல் துன்புறுத்தல் என சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷன் (EEOC) வரையறுக்கிறது. இது பாலியல் இயல்பிற்கான தேவையற்ற கோரிக்கைகள், பாலியல் தன்மை மற்றும் உடல்ரீதியான அல்லது வாய்மொழி நடத்தை ஆகியவற்றிற்கான கோரிக்கைகளையும் உள்ளடக்கியது. பாலியல் துன்புறுத்தல் பற்றிய குற்றச்சாட்டுகளை EEOC விசாரணை செய்கிறது. கடந்த ஆண்டு 12,860 பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் தாக்கல் செய்யப்பட்டிருந்தன எனவும் தெரிவிக்கின்றன - இது ஏழு ஆண்டுகளாக உயர்ந்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

EEOC வலைத்தளத்தின்படி, யு.எஸ்.ஸின் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்கள் 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளன. மாநிலத்தின் மாறுபாடுகள் இருந்தபோதிலும், வழக்கமாக வழக்காடுபவர்கள் 180 நாட்கள் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்.

சிறு வணிகங்கள் என்ன செய்ய முடியும்?

சிறு தொழில்கள் பாலியல் துன்புறுத்தலை தடுக்க மற்றும் அவர்கள் நடந்தது பின்னர் எந்த சம்பவங்கள் திருத்தும் ஒரு செயலில் பங்கு கொள்ள வேண்டும்.

ComplyRight, சிறிய வியாபாரங்கள் பல்வேறு இணக்கப்பாடு சிக்கல்களைத் தொடர உதவுவதில் ஒரு நிறுவனம், சில வலுவான பரிந்துரைகள் உள்ளன. நிறுவனம் இந்த கூற்றுக்கள் ஒரு உங்கள் வணிக மற்றும் அதை வேலை மக்கள் இருவரும் சேதப்படுத்தும் சேதம் தவிர்க்கும் அனைத்து வேறுபாடு செய்ய முடியும் செயல்திறன் இருப்பது அறிவுறுத்துகிறது.

முறையான ஆதாரங்களையும் செயல்முறைகளையும் ஒன்றிணைப்பது சரியான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவம் வெளிச்சத்துக்கு வருகையில், சிறு தொழில்கள் அவற்றின் வசதியினைக் கருத்தில் கொண்டு, சரியான நேரத்தில், சட்டபூர்வமான முறையில் செயல்பட முடியும், விசாரணை செய்யலாம் மற்றும் அறிக்கை செய்ய முடியும். இடத்தில் சரியான கட்டமைப்பை இல்லாமல், இந்த சம்பவங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளை அதிகரிக்கலாம்.

எழுதப்பட்ட கொள்கையுடன் தொடங்கவும்

சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது எழுத்துப்பூர்வ கொள்கை மற்றும் வேறு சில கருவிகளை வைத்திருந்தால் தொந்தரவு கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்பு உள்ளது. உண்மையில், ஒரு எழுதப்பட்ட கொள்கை பொறுப்புக்கு எதிரான பெரிய சட்ட பாதுகாப்பு ஒன்றாகும். இதன் விளைவாக, பாலியல் துன்புறுத்தல் உண்டாகும் முன், கொள்கைகளை வைத்திருப்பது முக்கியம். துன்புறுத்தலைத் தடுக்கவும் சரிப்படுத்தவும் நீங்கள் முயற்சித்ததைக் காட்ட பாலிசி காட்ட வேண்டும். ஒரு நல்ல கொள்கை உள்ளிட்ட முக்கிய கூறுபாடுகளில் சில:

பாலியல் துன்புறுத்தல் வரையறுக்க

தவிர்க்க வேண்டிய சூழல்களின் உதாரணங்களோடு பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உட்பட்டது என்ன என்பதை ஒரு நல்ல கொள்கை வரையறுக்க வேண்டும்.

நடைமுறைகளை வழங்குதல்

கொள்கை கோரிக்கையைப் புகாரளிக்க பல முறைகள் மற்றும் வழிகாட்டிகள் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவது உட்பட, புகார் செய்யப்படும் முறைகளுக்கு ஒரு உள் நடைமுறை வழங்க வேண்டும். ஆஷ்லே கப்லான், எஸ்க், படி, ComplyRight உடன் மூத்த வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர், "குறைந்தது இரண்டு நபர்களைக் குறிக்க இது சிறந்தது. துன்புறுத்தல் கூற்றுக்களைப் பெறுவதற்கும் ஆவணப்படுத்துவதற்கும் இருவருக்கும் பயிற்சி அளிக்க வேண்டும். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை நேரடியாக மேற்பார்வையாளருக்கு துன்புறுத்துவதை அவசர அவசரமாக்குகின்றன, மேற்பார்வையாளர் குற்றஞ்சாட்டியதாகக் கூறப்படுபவர் இருக்கலாம் என்று கண்டும் காணாது. "

ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தவும் மற்றும் தெரிவிக்கவும்

சம்பவங்கள் தாமதமின்றி தெரிவிக்க ஊழியர்கள் ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். அவற்றின் புகார்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும், விசாரணை செய்யப்பட்டு, அதற்கான நடவடிக்கை எடுக்கப்படும். எல்லா புகார்களும் முடிந்தால் இரகசியமாக நடத்தப்படும் என்பதை குறிப்பிடுக. புகாரைச் சமர்ப்பிக்கவும் அல்லது விசாரணையில் உதவவும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக பதிலளிப்பதற்காக உங்கள் நிறுவனம் பூச்சிய சகிப்புத்தன்மையைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். "இது மிகவும் முக்கியமானது," கப்லான் விளக்குகிறது. "அடிப்படை துன்புறுத்தல் கூற்று தகுதி இல்லாமல் இருந்தாலும் ஊழியர்களுக்கு பதிலடி கொடுக்கலாம்."

நல்ல பயிற்சி கவனம்

தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் தேவையான பயிற்சி அரசு மாறுபடும், ஆனால் உங்கள் சிறு வணிகத்தில் எதிர்காலத்தில் எப்போதும் நல்ல முதலீடுதான். கலிபோர்னியா பாலியல் தொல்லை பயிற்சி முன்னணியில் மாநிலங்களில் ஒன்றாகும். அரசு மேற்பார்வையாளர்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் இரண்டு மணிநேர ஊடாடும் பயிற்சிக்கு உட்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு பயிற்சி வகுப்பில் ஆன்லைன் மற்றும் வகுப்பறை உள்ளடக்கம் ஆகியவை அடங்கும். மிகவும் வெற்றிகரமான திறமை கட்டிடம் நடவடிக்கைகள் மற்றும் கற்பனையான சூழ்நிலைகளில் இருவரும் இணைந்துள்ளன. பாலியல் துன்புறுத்தல், என்ன நடக்கும்போது நடத்தை நடக்கும்போது என்ன செய்வது, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் துன்புறுத்தல் மற்றும் பொறுப்புகளை எப்படிப் புகார் செய்வது ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

"மேலாளர்களும் மேற்பார்வையாளர்களும் தங்கள் பொறுப்புகளில் தனித்தனியாக பயிற்சி செய்ய வேண்டும்," கப்லான் கூறுகிறார். "வியாபாரத்தின் முகவர்களாக, அவர்கள் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானால் அல்லது அவர்களைப் பற்றி எதுவும் செய்யக்கூடாது எனக் கேட்கப்பட்டாலும், அவர்களைத் தொந்தரவு செய்தால் அவர்கள் தலையிடுவதற்கு ஒரு உயர்ந்த பங்கைக் கொண்டுள்ளனர்."

தெளிவான அறிக்கையிடல் நடைமுறைகளை உருவாக்குங்கள்

இருப்பினும், ஒரு சிறு வணிக பொறுப்புக்கள் எழுதப்பட்ட கொள்கை மற்றும் பயிற்சி நடைமுறை பின்பற்றப்பட்ட பிறகு முடிவுக்கு இல்லை.

முதலாவதாக, உங்கள் வியாபாரத்தில் உள்ள நபர்களைத் தொந்தரவு செய்வதற்கான புகாரை ஒழுங்காகக் கையாளுவதற்கு ஒரு நல்ல யோசனை. நிர்வாகத்தை சுயாதீனமாக செயல்பட ஒரு தனிநபர் அல்லது குழுவைத் தேர்வுசெய்யவும். உங்களுடைய நிர்வாக குழுவின் உறுப்பினர் ஒரு கூற்றில் பெயரிடப்பட வேண்டும் என்றால் நம்பகத்தன்மையை பராமரிக்க இந்த படிநிலை உங்களுக்கு வேண்டும்.

உங்கள் விசாரணை மற்றும் புகார் நடைமுறைகள் நடுநிலையான மற்றும் முழுமையானதாக இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்த வேண்டும் - அடுத்தடுத்த கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் சரியான நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்ட நேர்முகத் தேர்வுகளிலிருந்து. தீர்மானம் பற்றிய எழுதப்பட்ட ஒப்புதலை சேர்க்க மறக்காதீர்கள்.

"உங்கள் நோக்கம் துன்புறுத்தல் நிறுத்தப்படுவதோடு பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்துவதாகும். விசாரணை முடிவை பொறுத்து, இது குற்றவாளியை முறிப்பதாக அர்த்தம், "கப்லான் கூறுகிறார்.

இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், சிறிய வணிக முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புகளில் துன்புறுத்தலுக்கான வாய்ப்பை மற்றும் தொடர்புடைய சட்ட அபாயங்களைக் குறைக்க உழைக்க முடியும்.

HRdirect மூலம், ComplyRight இந்த கடுமையான சிக்கலை எதிர்த்துப் பாலியல், மத துன்புறுத்தல், அத்துடன் கொள்கை வடிவங்கள் மற்றும் மறுமொழி கருவிகளின் அனைத்து வகையான சட்டவிரோத பணியிடத் தொல்லைகளையும் உள்ளடக்கிய பயிற்சி வீடியோக்களை வழங்குகிறது. மேலும் தகவலுக்கு, தயவுசெய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும்.

ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக தேவையற்ற அட்வான்ஸ் புகைப்படம்

மேலும் அதில்: ஸ்பான்சர்