லாபம் பகிர்வதை எப்படிக் கையாள்வது?

லாபம் பகிர்வதை எப்படிக் கையாள்வது? முதலாளிகள் இலாபத்தைப் பல வழிகளில் பயன்படுத்துகிறார்கள். இது அடிக்கடி, ஆனால் எப்போதும், அதன் பொருள்சார் அர்த்தத்துடன் பொருந்தும்: சாதாரண ஊதியம் மற்றும் போனஸ் மற்றும் அதற்கு மேலாக நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தை நேரடியாக அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியாளர்களுக்கு ஆண்டு செலுத்துதல். பல முதலாளிகள் வெறுமனே எந்த 401 (k) அல்லது பிற போனஸ் அமைப்பையும் இலாப பகிர்வுகளை நேரடியாக இலாபம் ஈட்டும் இல்லாமல் லாபத்தைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றனர்.

$config[code] not found

அனைத்து பருவங்களுக்கும் லாபம்-பகிர்வுத் திட்டத்தைத் தீர்ப்பது

நிறுவனத்தின் நிகர லாபம் பாதிக்கப்பட்டாலும், உங்கள் இழப்பீடுகளை அதிகரிக்கும் ஒரு இலாப பகிர்வு திட்டத்திற்கான பேச்சுவார்த்தை.

எந்தவொரு உண்மையான இலாப-பகிர்வுத் திட்டமும் நிறுவன நிதிகளுக்கு ஒரு திறந்த-புத்தக அணுகுமுறையால் ஆதரிக்கப்படுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒரு நிறுவனத்தின் உண்மையான நிகர இலாபத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட உண்மையான இலாப-பகிர்வுத் திட்டத்தின் ஒருமைப்பாடு, பயன்படுத்தப்படும் எண்களின் நேர்மையைப் பொறுத்தது.

விற்பனையை, மார்க்கெட்டிங், தயாரிப்பு மேம்பாடு அல்லது நிறுவனத்தின் வருவாயைப் பாதிக்கக்கூடிய எந்தவொரு செயல்பாடும் உங்கள் நிலைப்பாட்டில் இருந்தால், உங்கள் இலாப-பகிர்வு சமன்பாட்டின் அடிப்படையின் ஒரு பகுதியாக உயர்மட்ட வரி நிறுவன வருவாய்களைச் சேர்க்க பேச்சுவார்த்தை.

நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்குப் பின்னால் இருந்தால் நீங்கள் இழப்பிற்கு உட்படும் இலாபம்-பகிர்வு திட்டத்தில் அதிக நம்பிக்கை வைப்பதை தவிர்க்கவும். இலாபங்கள் இல்லாவிட்டால், சில நிறுவனங்கள் பெரும் இலாபம்-பகிர்வு வாக்குறுதிகளை வாங்கிவிடும்.

உங்கள் கம்பனிக்கு 401 (k) திட்டம் போன்ற இலாபம்-பகிர்வுத் திட்டங்களுக்கான கணிசமான பங்களிப்பை வழங்க, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வருவாய் மற்றும் மதிப்பு வழங்குவதற்கு வலுவான ஊக்கத்தொகை கொண்ட ஊழியர்களை வழங்குவதற்கான ஒரு வழிமுறையாக உங்கள் நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும்.

உங்களுடைய இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் விவாதத்தில் தாமதமாக லாபம்-பகிரும் பேச்சுவார்த்தைகள் தாமதமாகின்றன, நீங்கள் ஒரு முக்கிய விற்பனை நிலையில் இருந்தால், உங்களுடைய செயல்திறனுக்கு உரிய வருவாய் உள்ள எந்தவொரு ஊதியத்திற்கும் ஒரு சதவீதத்தை கேட்டுக்கொள்ளுங்கள். உங்கள் செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் அத்தகைய ஊக்கத்தொகை நிறுவனம் "பணத்தைக் கண்டறிந்தது" என்பதையும், இந்த முடிவுகளுக்கான சாதாரண இழப்பிற்கும் மேலாக நீங்கள் வெகுமதி அளிக்க வேண்டும்.

இலாப பகிர்வு தொடர்பாக உங்கள் பேச்சுவார்த்தைகளின் முடிவுகளை பதிவு செய்யும் உடன்படிக்கைக்கு கேளுங்கள்.

குறிப்பு

401 (k) திட்டங்கள் பெரும்பாலும் உண்மையான இலாப-பகிர்வுத் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அவை IRS மூலமாக இலாப-பகிர்வு திட்டங்களாக கருதப்படுகின்றன. அவர்கள் வெளிநாட்டிற்கு வெளியே உள்ள மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகையில், குறைந்த கட்டணங்கள் மற்றும் பரந்த அளவிலான முதலீட்டு விருப்பங்களைக் கொண்டிருக்கும் போது, ​​சில நேரங்களில் அவர்களது சொந்த நிறுவனத்தின் பங்குகளில் பணியாளர்களை மிதக்கும் சில இலாப இலாபம்-பகிர்வு திட்டங்களுக்கும் சிறந்தது.

எச்சரிக்கை

இலாப நோக்கற்ற திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நீங்கள் நிறுவன பங்குகளை ஏற்றுக் கொண்டால், உங்கள் கண்கள் திறந்திருக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். ஒவ்வொரு "டெல்-அயனீர்" அல்லது மைக்ரோசாப்ட் மில்லியனருக்கும் என்ரோன் போன்ற சோகம் உள்ளது.