நீங்கள் நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு ஒரு நிலையில் இருப்பதால், சில நேரங்களில் நீங்கள் நழுவி விடாதீர்கள், விண்ணப்பதாரர் அவரை விடவும் அதிகமான கேள்விகளைக் கேட்பார். முறையான வணிக ஆசாரம் எல்லா நேரங்களிலும் பொருத்தமானது, குறிப்பாக முகம் -இ-முகத்தை உருவாக்கும் நன்மை உங்களுக்கு இல்லை. உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதியாக விண்ணப்பதாரர் அந்த இடத்தில் விற்க வேண்டும் - அவர் தகுதிவாய்ந்தவர் என்று நீங்கள் நம்பினால் - நீங்கள் பங்கு மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றி தெளிவாக இருந்தால் தெரிவுசெய்யாமல் முன்னோக்கி தேர்ந்தெடுத்த செயல்முறையை நகர்த்தவும்.
$config[code] not foundவிண்ணப்பதாரரை அழைத்தல்
நீங்கள் ஒரு பணியாளராக அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்கும்போது, ஒரு வேலை பற்றி 20 முதல் 30 நிமிட உரையாடல்களை திட்டமிடும் போது பல தொலைபேசி அழைப்புகளை நீங்கள் செய்யலாம். ஒரு ஸ்கிரிப்ட் உருவாக்க உதவுவதுடன், ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் அதே அறிமுகத்தை வழங்கவும், அதே முறையில் வேலைகளை விவரிக்கவும், ஒரே கேள்விகளைக் கேட்கவும். இது உங்கள் வேலையை மிகவும் எளிதாக்குகிறது, மேலும் நேர்காணலின் போது நீங்கள் ஒரு நேர்காணலின் போது தடமறியும் நேர்காணியாளராக இருந்தால், அது சாத்தியமான சார்புகளை அகற்றும். நீங்கள் அழைக்கும்போது, உங்களை அறிவித்து, விண்ணப்பதாரரிடம், "வணக்கம், நான் ஆக்மி வேதியியலுடன் மேரி ஸ்மித், ஜான் டூவுடன் பேசுகிறேன், தயவுசெய்து?"
இல்லை பதில்? குரல் அஞ்சல் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்
இப்போதெல்லாம், யாரோ செல்போன் வணக்கத்தை கேட்டால் மட்டுமே கேட்கும், "இந்த அஞ்சல் பெட்டி நிரம்பிவிட்டது, தயவுசெய்து மீண்டும் உங்கள் அழைப்பை முயற்சிக்கவும்," வெறுப்பாக இருக்க முடியும். ஆனால் நீங்கள் ஒரு குரல் செய்தியை விட்டு விட முடியாது, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர் தகுதியற்றவர் இல்லை. ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும், தொலைபேசியால் நீங்கள் அவரை அடைவதற்கு முயற்சிக்க வேண்டும் என நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் என்றால், ஏன் என்பதை விளக்கவும். உங்கள் மின்னஞ்சலில், நீங்கள் எழுதுவீர்கள், "அன்பே மிஸ்டர் டோ, நீங்கள் ஆக்மி வேதியுடன் நிர்வாக உதவியாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்திருக்கலாம், நான் அந்த நிலையைப் பற்றி பேசுவதற்கு அழைத்தேன், ஆனால் உங்களுக்காக ஒரு குரல் செய்தியை அனுப்ப முடியவில்லை. இன்னும் நிலைமையில் ஆர்வமாக உள்ளனர், தயவுசெய்து என்னை அழைத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒழுங்கைக் கொண்டு தீர்த்துக்கொள்ளாதீர்கள்
நீங்கள் உங்கள் அமைப்பிற்கான தூதராக உள்ளீர்கள், எனவே, முழுமையான தொழில்முறை நிபுணராக விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நீங்கள் வர வேண்டும். உங்கள் பணியிட பண்பாடு ஒப்பீட்டளவில் சாதாரணமானது என்றால், நீங்கள் ஒரு தளர்வான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துவதற்கு முன்பாக நீங்கள் விண்ணப்பதாரரை நேரில் சந்திக்கும் வரை காத்திருங்கள். நேர்காணலுக்கு திட்டமிடப்பட்டவுடன், ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது மின்னணு சந்திப்பு நேர அட்டவணையை உறுதிப்படுத்தவும், அவுட்லுக் காலெண்டர் போன்றது. எலக்ட்ரானிக் அழைப்பை அனுப்பும் முன், விண்ணப்பதாரர், அவருடைய பதிவுகளின் தேதி மற்றும் நேரத்தை உறுதிசெய்வதற்கு ஒரு அழைப்பினைக் கேட்டால், விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கவும்.
பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து விலகுங்கள்
பனி உடைக்க அல்லது விண்ணப்பதாரர் மிகவும் பழக்கமான ஒரு முயற்சியாக, "கிளாஸ் ஆரம்பத்தில் பறவை புழு, பெறுகிறது" போன்ற வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை அல்லது முரட்டுத்தனமான சொற்றொடர்களை, நீதிக்கதைகள் அல்லது பழமொழிகள் பயன்படுத்தி தவிர்க்கவும். வேலை பற்றி ஒழுங்காகவும் புத்திசாலித்தனமாகவும் பேசுங்கள், நன்கு யோசித்துப் பாருங்கள் கேள்விகளோடு தொலைபேசி பேட்டி முடிந்தவுடன் விண்ணப்பதாரரின் நேரத்தை மதிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உங்கள் முதல் பெயரினால் நீங்கள் உரையாற்ற விரும்பினால், உங்களை அறிமுகப்படுத்தும்போது உங்கள் முழுப் பெயரைப் பயன்படுத்தவும். இல்லையெனில், நீங்கள் "ஆஸ்மி கெமிக்கல் இருந்து திருமதி ஸ்மித்," என்று சொன்னால், விண்ணப்பதாரர் உங்களுக்கு ஒரு முறையான முறையீட்டை நீங்கள் குறிப்பிடுவதற்கு ஒரு தேர்வு இருக்காது. விண்ணப்பதாரர் உங்களிடம் பேசுவதற்கு வசதியாக இருக்கும்படி செய்வதுதான் முக்கியம், அவர் பணியில் உள்ள அவரது ஆர்வத்தை வெளிப்படையாக தெளிவுபடுத்துகிறார், அவருடைய அனுபவமும் தகுதியும் தெளிவாக உள்ளது.
அடுத்த படிகளைப் பற்றி பேசுங்கள்
நேர்காணல் கேள்விகளை முதல் சுற்றுக்கு அனுப்பவில்லையெனில் விண்ணப்பதாரர் தவறான நம்பிக்கையை வழங்காமல், நெருக்கமான ஒரு நேர்காணலைப் பெறும்போது, ஒரு தொனியை வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மறுபுறம், அவர் உங்களுடன் நேரடியாக சந்திப்பதற்காக அவரை அழைப்பது பற்றி உற்சாகம் தெரிவிக்க தயங்காதீர்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் தேர்வு செயல்முறையை விளக்குங்கள் மற்றும் தொலைபேசி பேட்டி முடிவைப் பற்றி அவர் உங்களிடம் இருந்து கேட்கும் போது விண்ணப்பதாரரிடம் கூறவும்.
தொடர்ந்து பின்பற்றவும் … விரைவில்
முக்கியமாக, விண்ணப்பதாரர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு அவர்களை தொங்கவிடாதீர்கள். சில வேலை தேடுபவர்களின் மிகப்பெரிய புகார்கள், ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க நேரம் எடுத்துக் கொண்டபின், அவர்கள் ஒரு வார்த்தை கேட்கவில்லை. விண்ணப்பதாரர் இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டாலும்கூட, குறுகிய தெரிவுகளை நீங்கள் சந்திக்கின்ற ஒரு சில வேட்பாளர்களிடம் உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் குறைத்துள்ளீர்கள் என்று ஒரு சிறிய மின்னஞ்சல் அனுப்பவும். உங்களிடம் நேரம் இருந்தால், வெற்றிகரமான விண்ணப்பதாரர்களை எதிர்கால வேட்பாளர்களுக்கான சிறந்த வேட்பாளர்களாக தங்களின் நேர்காணல் திறமைகளை மேம்படுத்துவது அல்லது எப்படி நிலைநிறுத்தலாம் என்பதைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்க திறந்த நிலையில் இருக்க வேண்டும்.
