அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை நேசிப்பவர்களோடு உங்கள் நிறுவனத்தை நிரப்புங்கள்

"Zappos வாழ்க்கை வாழ மற்றும் Zappos கலாச்சாரம் ஊக்குவிக்க ஆர்வமாக மக்கள் வேண்டும் - ஒரு பொதுவான ஒன்பது ஐந்து அலுவலக ஊழியர் அல்ல."

1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானது Zappos ஐ புறப்படுவதற்கு முன் செலுத்துக

2010 இல், புதிய வேலைகளில் 1 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானவர்கள் தங்கள் சலுகையில் Zappos ஐ எடுத்துக் கொண்டனர். அதாவது, தங்கியிருப்பவர்கள், உறுதியும் உணர்ச்சிகளும் உடையவர்கள். தங்கள் நேர்காணல் மற்றும் பயிற்சி செயல்முறை காரணமாக, Zappos அங்கு இருக்க விரும்பும் மக்கள் நிரப்பப்பட்ட ஒரு மின்சார இடத்தில் உள்ளது. இது அவர்களின் உள்ளார்ந்த மனப்பான்மையை வெளியே கொண்டு வருவதற்கு உற்சாகமளிக்கும் மக்களுடன் நிறைந்துள்ளது. டி.ஆர்.ஆர்.ஏ கூட்டம் அணிவகுப்பில் அணிவகுத்து நிற்கிறது, ஏனெனில் அவை பிழைகள் எனத் தோற்றமளிக்கின்றன, ஏனெனில் அவற்றின் தேடலானது கணினி பிழைகளை முறிப்பதாகும்.

அங்கு "ஜப்போனியர்கள்" வேலைநிறுத்தத்தில் கரோக்கி இசைடன் மதிய உணவு நேரத்திலும், வேறு எங்கும் இருப்பதாக அல்லது வேறு எந்த விஷயத்தையும் செய்யமுடியாதவர்களும் இருக்கிறார்கள். 10 மில்லியனுக்கும் மேலான வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு கடுமையான விசுவாசமான வாடிக்கையாளர் தளத்தை விற்பனை செய்வதன் மூலம், நிறுவனம் எந்த நாளிலும், சுமார் 75 சதவீத விற்பனையாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களை மீண்டும் திரும்பச் செய்வதாக பெருமைபட்டுக் கொள்ள முடியும்.

ஒரு புதிய பணியாளரின் நோக்குநிலையால், அவர்கள் கலாச்சாரம் பொருந்தும் வகையில் திரையிடப்படுகின்றனர். அவர்கள் புதிய வேலைக்கு அவர்கள் வெறும் வாடகைக்கு பணியாற்றிய கலாச்சாரம் மற்றும் வேலை பற்றி உணர்ச்சி இருக்க முடியாது என்று அவர்கள் நம்பினால் அவர்கள் தங்கள் நேரத்திற்கு $ 2,000 வழங்குவதன் மூலம் தங்கள் புதிய வேலையை விட்டு விடுகின்றனர்.

அன்புள்ள நிறுவனங்கள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்களோ அவர்களை நேசிக்கிறார்கள். உன்னுடையதா?

உங்கள் முக்கிய மதிப்புகளை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்துவதற்கு பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் போது நீங்கள் எவ்வாறு மக்களை திரட்ட வேண்டும்?

உங்கள் வாடிக்கையாளர் கலாச்சாரம் பொருந்தாவிட்டால் மக்கள் உங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற உதவுகிறீர்களா?

கரூர்