உங்களுடைய ஊதிய பதிவுகளில் உங்கள் தனிப்பட்ட அடையாளம், உங்கள் முகவரி மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு எண் போன்றவை அடங்கும், உங்கள் ஊதியங்கள் உள்ளிட்ட நிதித் தகவல்களையும் ஆவணப்படுத்தவும், உங்களிடம் நேரடி வைப்பு இருந்தால், உங்கள் வங்கிக் தகவல் இருந்தால். மனிதவள வல்லுனர்கள் உங்கள் சம்பள பதிவேடுகளின் ரகசியத்தை பராமரிப்பதற்கு முயற்சி செய்கிறார்கள், மேலும் உங்கள் தகவலை உங்கள் ஒப்புதலுடன் அல்லது சட்டப்படி தேவைப்படும் போது மட்டுமே வெளியிடுகிறார்கள்.
$config[code] not foundமாநில சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கை
உங்கள் ஊதிய விவரங்கள் வெளியிடப்படும்போது மாநிலச் சட்டம் நிர்ணயிக்கிறது. உதாரணமாக, அலாஸ்காவில், உங்களுடைய தகவல் வெளியிடப்பட வேண்டுமெனில் ஒப்புதல் வழங்க வேண்டும். அரச ஊழியர்களின் சம்பள தகவல்கள் பொது தகவல். அலாஸ்காவில், பெயர், நிலை, வேலைவாய்ப்பு நீளம் மற்றும் இழப்பீடு பொதுப் பதிவு. நியூயார்க் வயது, ஊக்குவிப்புகள், ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை குறைத்து விடுகிறது.
மத்திய ஊழியர்களுக்கு பொருந்தும் சட்டங்கள்
1974 ன் தனியுரிமைச் சட்டம் மூலம் மத்திய ஊழியர்கள் பாதுகாக்கப்படுகின்றனர், இது ஊதிய பதிவுகளுக்குப் பொருந்துகிறது மற்றும் தகவலை ரகசியமாக வைத்திருக்க மனித வள ஆதார நிபுணர்களுக்கு தேவைப்படுகிறது. தகவல் சட்டத்தின் சுதந்திரம் அல்லது சட்ட அமலாக்க விசாரணை தேவைப்பட்டால் உங்கள் தகவல் வெளியீட்டை தனியுரிமை சட்டம் அனுமதிக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஊதியங்களின் இரகசியத்தன்மை
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை ஊக்கப்படுத்தாமல் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்துவதோடு ஊதியம் பற்றிய விவாதத்தை தடைசெய்கின்ற ஒரு இரகசிய ஒப்பந்தத்தை கையெழுத்திட ஊழியர்களைக் கேட்கலாம், உங்கள் ஊதியங்கள் இரகசியமாக இல்லை. உங்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் நலன்களைப் பற்றி விவாதிக்க தேசிய உரிமை உறவு வாரியம் உங்களை ஆதரிக்கிறது. இருப்பினும், உங்களுடைய பணியாளர்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட சம்பளத் தகவலை இரகசியத்தன்மை விதிகளை மீறுவதாக நீங்கள் விவாதிக்க முடியாது.
