பல நிறுவனங்கள் நிதி ஆண்டின் இறுதிக்குள் முறையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை வழங்குகின்றன, அந்த மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் விருது அளிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனம் மதிப்பாய்வுகளைக் கட்டமைக்கவில்லை மற்றும் மேலாளர்களின் விருப்பப்படி அவர்களை விட்டு விலகவில்லை என்றால், ஒரு மதிப்பீட்டை கேட்க நரம்பு-எழுப்புதல் இருக்கலாம். உங்கள் வாழ்க்கை - எழுப்புதல் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் உட்பட - வரிக்கு உட்பட்டிருக்கலாம், எனவே ஒரு மதிப்பாய்வைக் கேட்டுப் பேசுவதைப் பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம்.
காரணம் தீர்மானிக்கவும்
அனைத்து செயல்திறன் மதிப்பீடுகளிலும் நீங்கள் எவ்வளவு தகுதிபெற வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது. சில நேரங்களில், midyear அல்லது quarterly விமர்சனங்களை நீங்கள் பாதையில் இருக்கும் உறுதி மற்றும் நீங்கள் உங்கள் முதலாளி எதிர்பார்ப்புகளை சந்தித்து என்று. நீங்கள் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் உங்கள் சாதனைகள் குறித்து உங்கள் முதலாளிக்கு வருடம் முழுவதும் தொடர்புகொண்டுள்ளதால், உங்கள் வருடாந்தர மதிப்பாய்வு வரும்போது இது உதவுகிறது. நீங்கள் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய உங்கள் முதலாளி கேட்க வேண்டும் போது, உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெளிவாக கூற. நீங்கள் 18 மாதங்களில் ஒரு எழுச்சி பெறாவிட்டால், உங்கள் செயல்திறன் அதிகரிக்கும் என்பதை நம்புங்கள், அவருடன் கலந்துரையாட விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் செயல்திறன் மிட்யியர் மறுபரிசோதனையுடன் பாதையில் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த, உங்கள் முதலாளி அதைப் பற்றி அறிந்திருக்கட்டும். உங்கள் முன்முயற்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்புகளை அவர் பாராட்டலாம்.
$config[code] not foundசுயமதிப்பீடு
மதிப்பீட்டை கோருவதற்கு உங்கள் முதலாளியிடம் செல்வதற்கு முன், நிறுவனம் மதிப்பீட்டு படிவத்தைப் பயன்படுத்தி உங்கள் சுய மதிப்பீட்டைப் பெறுங்கள். மிருகத்தனமாக நேர்மையாக இருங்கள், உங்கள் வேலையை அடிக்கோடிடுவதோ அல்லது அதன் மதிப்பைக் குறைப்பதோ இல்லை. நீங்கள் தொடர்ந்து காலை ஐந்து நிமிடங்கள் தாமதமாக இருந்தால், "உடனடித் தன்மையை" குறிக்காதீர்கள் "அதிக எதிர்பார்ப்புகள்." இருப்பினும், இதை ஈடுகட்டுவதன் மூலம், உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மதிப்பீட்டை நீங்கள் தொடர்ந்து தாமதமாக வேலை செய்தால், நீங்கள் கேட்கும் பிரிவுகளில் "அதிக எதிர்பார்ப்புகளை" குறிக்கும். இந்த மதிப்பீடு நீங்கள் வலுவாகவும் பலவீனமாகவும், உங்கள் செயல்திறன் அடிப்படையில் மதிப்பிடுவதற்கான நேரமாக உள்ளதா என உங்களுக்கு ஒரு யோசனை அளிக்கிறது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சாதனைகள்
குறிப்பிட்ட மதிப்பெண்களின் பட்டியலை எழுதுவது உங்கள் மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்கள் முதலாளிக்கு அணுகும்போது உங்களுக்கு உதவலாம். உங்கள் மதிப்பீட்டை நீங்கள் ஏன் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்கிறீர்களானால், அவருக்கு கொடுக்க வேண்டிய பட்டியல் அவருக்குக் கிடைத்துவிடும், எனவே உங்கள் செயல்திறன் எவ்வாறு மேம்பட்டது அல்லது நிறுவனத்தின் தாக்கத்தை எப்படிப் பற்றிய விவரங்களைக் காண முடியும். உங்கள் தாக்கம் பெரியது, உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு மதிப்பீட்டையும், உயர்த்தியுடனும் ஏற்றுக்கொள்வர்.
சலுகை விருப்பங்கள்
நிதி சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளும் நிறுவனங்கள் எழுப்புதலை வழங்க முடியாது, இது உங்கள் மதிப்பீட்டில் ஒரு தாமதத்தை விளக்கலாம். ஆனால் வேலைவாய்ப்பு தரும் வேலைக்கு ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு வெகுமதியும் அளிக்க முடியாது. உங்கள் முதலாளிக்கு குறுகிய காலத்திற்கான எழுச்சியை மறுத்து, இழப்பீட்டுக்கு வேறு சில கருத்துக்களை வழங்குவதை நிறுவனத்தின் கொள்கையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த விடுமுறை வாரம் ஒரு கூடுதல் வாரம் சேர்க்க முடியும், ஒரு நிறுவனம் வழங்கப்படும் செல்போன் அல்லது பணம் பயிற்சி வாய்ப்புகளை. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அதிக பணத்தைத் தேடிக்கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், அவர் உங்களுடைய செயல்திறன் மறுபரிசீலனைக்கு முன்னோக்கி செல்லலாம்.
