Yahoo CEO Marissa Mayer இன் சமீபத்திய அறிவிப்பு, நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் இனிமேல் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள் என்று கருத்து தெரிவிப்பவர்களிடமிருந்து பிளாக்ஸ்பேரர் விளக்குகிறது, இந்த மாற்றம் இரண்டாம் வகுப்பு குடிமக்களின் நிலைக்கு தாய்மார்களை வேலை செய்யும் என்று புகார் கூறுகிறது.
$config[code] not foundமேயர் புதிய கண்டுபிடிப்புக்கும் இன்னும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட பணியாளர்களுக்கும் வழிவகுக்கும் முறைசாரா பணியாளர்களின் தொடர்புகளை மாற்றுவதற்கு அவசியம் தேவை என்கிறார். ஆனால் ஒருவேளை பணியாளர் நிச்சயதார்த்தத்தை உருவாக்குவதில் உண்மையான பிரச்சினை நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் இல்லை, ஆனால் எப்படி நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்.
சமீபத்திய Randstad Engagement Index Study பணியிடத்தில் பெண் பணியாளர்கள் மதிப்பு என்ன வேலை மற்றும் அவர்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை பற்றி சில சுவாரசியமான கண்டுபிடிப்புகள் உள்ளன. வேலை செய்யும் உறவுகளே பெண் ஊழியர்களின் திருப்திக்கு மிக முக்கியமான காரணி. 87 சதவிகிதம் தங்கள் சக பணியாளர்களுடன் உறவுகளை தங்கள் மகிழ்ச்சியை பாதிக்கும் என்றும், 85 சதவிகிதம் நேரடி மேற்பார்வையாளர்களுடன் உறவுகளைச் சொல்வதாகவும் கூறுகின்றனர்.
பெண்களின் பாதிப்பு, அவர்களின் மகிழ்ச்சிக்கான நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்கும் ஒரு வேலை சூழலைக் குறிக்கிறது-மற்றும் 49 சதவீதத்தினர் தங்கள் நிறுவனம் நெகிழ்வான மற்றும் அவற்றின் மணிநேரங்கள் அல்லது வேலை செய்யும்போது ஏற்பாடு செய்வதாக கூறுகிறார்கள்.
ஆனால் தொழில்நுட்பம் அந்த நெகிழ்வுத்தன்மையை பலவந்தமாக செயல்படுத்தும்போது, அது நிறைய அதிருப்திக்கு காரணம். 42 சதவீத பெண்களுக்கு அவர்கள் வீட்டிலேயே வேலை நேரங்களில் பணிநீக்கம் செய்ய போராடுகிறார்கள் என்று கருத்து தெரிவிக்கிறது. மற்றும் பெரும்பான்மை (68 சதவீதம்) தொழில்நுட்பம் வேலை மற்றும் வீட்டிற்கும் இடையே பிரிவினையை மங்கலாக்குவது அவர்களை இன்னும் உற்பத்தி செய்யவில்லை என்று கூறுகிறது.
வட அமெரிக்காவின் ரன்ஸ்டாத் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லிண்டா கலீஃபாவின் கருத்துப்படி,
"பல தொழிலாளர்கள் தவறுதலாக உற்பத்தி செய்வதில் பிஸியாக இருக்கின்றனர். இவை இரண்டு மாறுபட்ட கருத்துக்களாக இருக்கின்றன - ஒரு நிறுவன நிலைப்பாட்டிலிருந்து பார்த்தால், ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்திற்கு தீவிர தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும். "
உங்களுடைய பணியாளர்கள் அலுவலகத்தில் 9 முதல் 5 வரை உள்ளார்களா அல்லது ஒரு மாதிரியான பணியிடத்தை நீங்கள் எப்போதாவது பார்த்தால், ஒருவருக்கொருவர் சதைகளில் பார்த்தால், 24/7 இணைப்பு உங்களுக்கும் உங்கள் குழுவிற்கும் இருக்கும்?
நீங்கள் அல்லது உங்கள் தொழிலாளர்கள் இந்த நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வது அதிகம்.
குழு இணைப்பு: யூஸ்லிக் செய்ய நேரத்தை உருவாக்குகிறது
உண்மையிலேயே நீங்கள் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதை இணைத்துக்கொள்ளுங்கள்
உங்கள் வியாபாரத்தின் பல கூறுகளை உடைத்து, எப்படி அடிக்கடி அவர்கள் கலந்து கொள்ள வேண்டும். சமூக ஊடகங்களை ஒரு நாளைக்கு ஒருமுறை அல்லது இரண்டு முறை சரிபார்க்க வேண்டுமா? முன்னணி விசாரணைகள் 12 அல்லது 24 மணிநேரம் காத்திருக்கக்கூடும், அதே நேரத்தில் நீங்கள் நேரத்திற்குள் வாடிக்கையாளர் புகார்களுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.
இந்த அளவுகள் ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் வேறுபடும்.
தளங்களை மூடி எப்படி கண்டுபிடிப்பது
உங்கள் வணிகத்தின் ஒரு உறுப்பு உண்மையிலேயே 24/7 அக்கறையுடன் தேவைப்பட்டால், பல பணியாளர்களிடையே பொறுப்பை பரப்ப வழிகளைக் கண்டுபிடிக்கவும், ஒவ்வொரு நபருக்கும் சில உத்தரவாதமான நேரங்கள் உள்ளன.
உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வலைத்தள ஹோஸ்டிங் நிறுவனமாக இருந்திருந்தால், ஒரு தளம் 4 ஏ.ம.
சாத்தியமான எங்கே தானியங்கு
உங்கள் வலைத்தளத்தில் உள்ள அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், தானியங்கி தொலைபேசி மெனு மெனு அல்லது முன்பதிவு செய்யப்பட்ட மணிநேரங்கள் மற்றும் திசைகள், பணியாளர்களை விடுவிக்கும்போது, வாடிக்கையாளர் கேள்விகளுக்குப் பதில் வழங்க உதவலாம்.
ரெட்டண்டைனி அகற்றவும்
ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள பல வழிகளில், அடிக்கடி மின்னஞ்சலை, உடனடி செய்தியிடம் மற்றும் அதே விஷயத்தை பற்றி ஒருவருக்கொருவர் அழைப்பதன் மூலம் அதிகமதிகமாக மீட்டெடுக்கிறோம்.
ஒவ்வொரு முறையும் ஒவ்வொரு முறையும் தேவைப்படும் சூழல்களுக்கு தரநிலைகளை அமைக்கவும்.
உதாரணம் அமை
நீங்கள் அவசரமாக அடிமையாகி இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்களும் கூட இருக்க வேண்டும். உங்கள் வியாபாரமானது தொடர்ச்சியான அட்ரினலின் சுமைகளால் பாதிக்கப்படும்.
உதாரணமாக முன்னணி. உங்கள் சொந்த அளவுருக்கள் நேரத்தை (வார இறுதியில் பணி மின்னஞ்சல்களை அனுப்பாதது போல) உங்கள் பணியாளர்களை அதேபோல செய்ய ஊக்குவிக்கவும்.
உங்கள் வணிக உதவி அல்லது தொந்தரவு இணைக்கப்பட்டதா?
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக புகைப்படத்தில் செருகப்பட்டது
3 கருத்துரைகள் ▼
