1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டம், குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு விண்ணப்பங்களைக் கோருகிறது. விண்ணப்பதாரர் 40 வயதிற்கு மேற்பட்டவர் என்று தெரிந்தால், அவருடைய விண்ணப்பம் இரண்டு வருடங்களுக்கு நடத்தப்பட வேண்டும், வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு ஏற்பட்டுள்ளது. மாநில சட்டங்கள் வேலை விண்ணப்பதாரர் பதிவுகளை வைத்திருக்க நீண்ட காலம் தேவைப்படலாம். மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி விதிகளின் காரணமாக, வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கான துல்லியமான பதிவுசெய்தல் மற்றும் தாக்கல் முறையானது வணிகத்தின் ஒரு முக்கிய பகுதியாகும். நீங்கள் பணியமர்த்திய பணியாளர் வேலை செய்யாவிட்டால், நீங்கள் இந்த விண்ணப்பதாரர்களுடன் மீண்டும் சரிபார்க்கப்படலாம்.
$config[code] not foundவேலை பயன்பாடுகள் உருவாக்க மற்றும் சேமிக்க மின்னணு மேலாண்மை மென்பொருள் பயன்படுத்தவும். பல ஆன்லைன் நிரல்கள் பயனர்கள் இத்தகைய மின்னணு படிவங்களை வேலை விண்ணப்பங்களாக உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன. இந்த வேலைவாய்ப்பு வடிவங்கள் மின்னஞ்சலில் அனுப்பப்பட்டு சேமிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை காகிதமற்ற சேமிப்புக்காக அனுமதிக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலான பயன்பாடுகள் மின்னஞ்சல் மூலம் வருவதால், எந்தவொரு இடத்தையும் எடுத்துக்கொள்ளாத கோப்புகளில் உள்ளவற்றை சேமித்து வைப்பது எளிது. உங்கள் நிறுவன ஆவண மேலாண்மை முறையில் சேமிக்கப்படும் ஒரு மின்னணு பணியிடத்தைப் பயன்படுத்துவது பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது, எனவே வேலைவாய்ப்பு கோப்புகளை அதிகாரமற்ற நபர்களால் ஹேக் செய்யவோ அல்லது பார்க்கவோ முடியாது. கோப்புகளை நீக்குவதற்கு அல்லது மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்போது உங்களுக்கு ஞாபகப்படுத்த உங்கள் எச்சரிக்கையை தானாகவே அனுப்ப உங்கள் கணினியை அமைக்கவும்.
காகித கோப்புறைகளில் வேலை விண்ணப்பப் பணியாளர்கள் கோப்புகளை அமைக்கவும். இழுப்பிகள், அலமாரிகள் அல்லது கோப்பு பெட்டிகளுடன் வைக்கப்படும் வண்ண கோடு கோப்புறைகளை பயன்படுத்தி ஒரு திறமையான தாக்கல் முறையை திட்டமிடுங்கள். மின்னஞ்சல் மூலம் பெறப்பட்ட விண்ணப்பங்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பங்களை அச்சடிக்கவும், அவற்றை நிரப்பவும், அல்லது அஞ்சல் அனுப்பிய விண்ணப்பப்படிவங்களை பூர்த்தி செய்யவும். விண்ணப்பதாரர்கள் வேலை வகை மூலம் தீர்மானிக்கப்பட்ட பிரிவுகளில் பெயர் அல்லது சமூக பாதுகாப்பு எண் மூலம் தாக்கல் செய்யலாம். உதாரணமாக, விற்பனையான வேலைகள் "விற்பனை" என்ற பெயரில் ஒரு கோப்புறையில் பட்டியலிடப்படும், மேலும் விண்ணப்பதாரர்கள் இறுதிப் பெயரால் அல்லது எண்ணாக அடையாள எண்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்தப்படும். ஒரு பூட்டிய அமைச்சரவை அல்லது அறையில் கோப்புகளை பாதுகாக்கவும்.
ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் நீங்கள் பாகுபாடுகளைப் பணியில் அமர்த்தினால் உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் நான்கு ஆண்டுகள் பதிவுகளை வைத்திருங்கள். சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் சாதாரணமாக குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பங்களைப் பெற வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் சட்ட நடவடிக்கைகளை எதிர்கொண்டால், EEOC குறைந்தபட்சம் நான்கு ஆண்டுகளுக்கு வேலை விண்ணப்பங்களை வைத்திருப்பதை பரிந்துரைக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் விண்ணப்பங்களை ஒழுங்காக சேமித்து வைக்கவில்லை என்றால், EEOC உங்களுக்கு பாகுபாடு காட்டக்கூடிய நடைமுறைகளை அல்லது பதிவுசெய்தல் மீறல்களை உங்களுக்கு வசூலிக்கலாம்.
வேலை முடிவடைவதற்கு சட்ட காலத்திற்குப் பிறகு வேலை விண்ணப்பங்களை அழிக்கவும். இதை செய்ய நினைவூட்டல்களுடன் ஒரு அமைப்பை நிறுவுக. உங்களுடைய மின்னணுத் தகவலை ஒழுங்காக அகற்றவும், எந்தவொரு காகித வேலை விண்ணப்பத்தையும் துண்டிக்க உங்கள் IT பிரிவைத் தொடர்பு கொள்ளவும். வேலை விண்ணப்பப் படிவங்கள் சமூக பாதுகாப்பு எண்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் தரவு போன்ற தனிப்பட்ட தகவலை கண்டிப்பாக ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும் என்பதால் இது முக்கியமானதாகும்.
