தகவல் தொடர்பு பாணிகளில் அல்லது வர்த்தக ஆசாரங்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் போன்ற பணி உறவுகளை இடைமறிக்கக்கூடிய பன்முகப் பிரச்சனைகளை புரிந்துகொள்வது, ஊழியர்களுக்கும் நிறுவன தலைவர்களுக்கும் இந்த சிக்கல்களின் தாக்கத்தை குறைக்க உதவுகிறது அல்லது அவற்றை முற்றிலும் தவிர்ப்பது உதவுகிறது. கற்றல், மரியாதை மற்றும் பொதுவான நிலத்தைக் கட்டியதன் மூலம், பல்வேறு வளர்ப்பு மற்றும் கலாச்சாரங்களின் சக ஊழியர்களிடையே நல்ல உறவுகளை உருவாக்க முடியும்.
தொடர்பு சிக்கல்கள்
குறுக்கு-கலாச்சார பணியிட உறவுகளில் வினைச்சொல் மற்றும் சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு என்பது ஒரு சிக்கலாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, ஆங்கில மொழியில் சரளமாக வெளிநாட்டில் பிறந்த சக தோழர்களே கூட, பிராந்திய உச்சரிப்புகள், சொற்பிரயோகங்கள், பேச்சு அல்லது பேச்சு தடைகளை காரணமாக ஆங்கில வார்த்தைகளை தவறாக புரிந்து கொள்ள முடியும். ஒரு நபரின் குறிப்பிட்ட தகவல் தொடர்பு பாணியைப் பற்றி சகாக்கள் அறிய முடியாவிட்டால், வெவ்வேறு நபர்களின் சக ஊழியர்களுக்கிடையில் ஒருவரை ஒருவர் எவ்வாறு சந்திப்பார் அல்லது பயன்படுத்துவது என்பது போன்ற சொல்லாட்சிக் கலையை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம்.
$config[code] not foundசகிப்புத்தன்மை சிக்கல்கள்
பணியிடத்தில் நச்சு மற்றும் கலாச்சார கோளாறுகள் நச்சு பிரச்சினைகள். உதாரணமாக, ஒரு ஸ்டீரியோடைப் அடிப்படையிலான ஒருவரைப் பற்றிய உணர்ச்சியற்ற கருத்துகள் அல்லது அனுமானங்கள், உழைக்கும் உறவைத் துன்புறுத்துவது அல்லது சிக்கலில் சிக்கிக் கொள்ளலாம், நாய் செய்தால் அல்லது சுற்றி விளையாடலாம். அமெரிக்க கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக வெளிப்படையாகவும் உறுதியுடனும் இருக்க வேண்டும், இது நாங்கள் சொல்வதைக் காட்டும் வரை பயனுள்ள குணாம்சங்கள் மற்றும் எப்படி ஒரு சக ஊழியரை தாக்குவது என்று சொல்வது. வெவ்வேறு கலாச்சாரங்கள் அல்லது துணை கலாச்சாரங்கள் ஆடைகளைச் சேர்ந்த சக தோழர்கள், தங்கள் தலைமுடியை அணிந்துகொண்டு, மக்களை வாழ்த்துகிறார்கள் அல்லது தங்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்ளலாம் அல்லது குழப்பம் விளைவிக்கலாம் அல்லது வேலையில் உள்ள நியாயமற்ற தீர்ப்பை தீர்த்துக்கொள்ளலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்மதச் சிக்கல்கள்
மத வேறுபாடுகள் இணை தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஆழமான தனிப்பட்ட பன்முகத்தன்மை பிரச்சினை இருக்க முடியும். ஒரு பணியிடத்தில் அல்லது வணிக அமைப்பில் மதத்தைப் பற்றி பேசுவது நெறிமுறை அல்லது சட்டக் கோடுகளை கடக்கலாம். 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு, முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களால் பல வகையான மத பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல்களிலிருந்து ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கிறது. ஆனாலும், மதம் மத வேறுபாடுகள் கூட, ஒரு குடிமகன் வேலைக்குப் பிறகு உங்கள் குடிநீர் வழங்கலை மறுத்து, அவரது மதத்தை மதுவைத் தடைசெய்வதைத் தடைசெய்வதால் வெளிப்படையாகத் தீங்கு விளைவிக்கும் விஷயங்களில் கூட புரிந்துகொள்ள வேண்டும். சகாக்களுடைய மத நம்பிக்கைகளை மதிக்கிறீர்கள், குறிப்பாக அவர்கள் உங்களிடமிருந்து வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, நீங்கள் மோசமான அல்லது எதிர்மறையான முரண்பாடுகளைத் தவிர்த்தல் மற்றும் பணி உறவுகளை மேம்படுத்த உதவலாம்.
பணியிட சிக்கல்கள்
பண்பாடுகள் அதிகாரப்பூர்வ புள்ளிவிவரங்களுடன் பணிபுரியும் வழிகளில் பரவலாக வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, கலாச்சார தாக்கங்கள், அயல்நாட்டில் பிறந்த பணியாளரை அவரது முதலாளியின் கருத்துக்கள் மற்றும் விருப்பங்களை கேள்விக்குட்படுத்தாமல் மதிக்க வேண்டும். பணியாளர்களிடமிருந்து சவால்கள் மற்றும் கருத்துக்களை எதிர்பார்க்கும் மேலாளருக்கு, தொழிலாளி மிகவும் செயலற்றவராகவோ அல்லது செயலிழந்தவராகவோ இருந்தால், கீழ்ப்படிதல் நடத்தையை விளக்க முடியும். மாஸ்ஸெல் ஈ. டுப்ராவ் மற்றும் டிஸ்ப்யூட் ரௌரேசன் தேசிய நிறுவனத்தின் மேரி ஆக்செர்னர் கருத்துப்படி, முடிவெடுப்பதில், கற்றல், வெளிப்படுத்தும் தகவல்கள், மோதலைத் தீர்ப்பது அல்லது பணிகளை நிறைவு செய்வதில் உள்ள கலாச்சார வேறுபாடுகள் ஆகியவையும் எழுகின்றன.
சிக்கல்களைச் சமாளித்தல்
வெளித்தோற்றத்தில் சிறிய வழிகளில் காட்டிய மரியாதை கூட வேறுபாடு பிரச்சினைகள் இருந்தாலும் நம்பிக்கையை வளர்க்க முடியும். உதாரணமாக, சக பணியாளரின் வெளிநாட்டுப் பெயரை எப்படி சரியாக சொல்வது அல்லது "நல்ல காலை" அல்லது "நன்றி" என்று ஒரு நபரின் சொந்த மொழியில் சொல்வது எப்படி மரியாதை காட்டுவது என்பதை கற்றுக்கொள்வது. அத்தகைய முயற்சிகள் வெளிநாட்டு சகாக்களுக்கும், புதிய மொழிகளில் கற்றுக்கொள்வதற்கும் புதிய வழிகளில் பின்பற்றும் சவால்களுக்கும் பாராட்டுக்களைக் காட்டுகின்றன. உங்கள் சொந்த நம்பிக்கைகள், அனுமானங்கள் மற்றும் தீர்ப்புகளை தற்காலிகமாக ஒதுக்குவது, மற்றவர்களின் கலாச்சாரக் கண்ணோட்டங்களைக் காண்பதற்காக சக ஊழியர்களுடனான வேறுபாடு சிக்கல்களைத் தடுக்க உதவும்.
