என் வேலை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி?

யாரும் ஒரு முதலாளி பணியமர்த்தல் அலுவலகத்திற்குத் தலைவராகவும் அறிவிப்பைக் கொடுக்கவும் முடியும். அது இரண்டு வார்த்தைகளை எடுக்கிறது: நான் வெளியேறினேன். ஆனால் உங்கள் புறப்பாடு பேச்சுவார்த்தை ஒரு ராஜினாமா கையாள்வதில் மிகவும் தொழில்முறை முறை. உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு வகையான திட்டத்தை வைக்க ஒரு வாய்ப்பை அளிப்பதன் மூலம், அது சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் மாற்றத்தை மிகவும் மென்மையானதாக மாற்றுகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் சமன்பாட்டின் மிகப்பெரிய பகுதியாக உள்ளீர்கள், எனவே தலைப்பை வெட்டுவதற்கு முன், ஒரு வரிசையில் உங்கள் வாத்துகளைப் பெற முக்கியம்.

$config[code] not found

வெளியேறுவதற்கான திட்டங்களை குறிப்பிடுவதற்கு முன் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைக்கவும். உங்கள் மேஜையில் எல்லாவற்றையும் பெறுங்கள். இது கோப்புகளை நகலெடுக்கவும், தனிப்பட்ட ஆவணங்களை கணினியிலிருந்து அகற்றவும் மட்டுமல்லாமல், முன்னேற்ற அறிக்கைகள் மற்றும் காலக்கெடு ஆகியவை உட்பட, குறிப்பிடத்தக்க செயல்திட்டங்களின் பட்டியலை தொகுக்கின்றன. இந்த தகவல் உங்கள் ராஜினாமா பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு முக்கிய பகுதியாக இருக்கும், குறிப்பாக உங்கள் புறப்படும் தேதி தீர்மானிக்க வரும் போது.

உங்கள் அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான முறையான நடைமுறைகளில் நிறுவனத்தின் கையேட்டைப் பார்க்கவும் மற்றும் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை உங்கள் முதலாளி ஒப்பந்தம் உங்களுக்குக் கொடுக்க வேண்டிய நேரம் நீட்டிக்கப்படுவதைப் பார்க்கவும். இரண்டு வாரங்கள் பொதுவானவை, ஆனால் இது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம் என்பதால் உறுதிப்படுத்தல் பெற வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளுக்குப் போகும்போது ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒட்டிக் கொண்டிருக்கும் எந்தவொரு பாலத்தையும் எரிக்க விரும்பவில்லை.

உங்களுடைய அடிப்படை ஊதியத்திற்கு வெளியில் உள்ள உன்னத அனுபவங்களை பாருங்கள். நீங்கள் பயன்படுத்தாத விடுமுறை நேரத்தை விரும்புகிறீர்களா? ஒரு ஆண்டு இறுதி போனஸ் இல்லையா? கமிஷன் அடிப்படையில் உங்கள் வருமானத்தின் ஒரு பகுதியா? இலாப பகிர்வு மற்றும் பங்கு விருப்பங்களைப் பற்றி என்ன? ஒரு வேலையாள் அவசியமில்லாத விடுமுறைக்கு அல்லது கமிஷன்களை அவசியமில்லாமல் செய்ய முடியாது என்றாலும், நீங்கள் வேறொரு வேலையைப் பெற சிலர் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும். உதாரணமாக, இரண்டு வாரங்களுக்குள் நான்கு வாரங்கள் தங்கியிருப்பது, நீங்கள் ஊகிக்கக்கூடிய வருடாந்திர போனஸ் கிடைக்கும்.

உங்கள் அறிவிப்பைக் கொடுப்பதற்கு உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிடுங்கள். சில பரிகாரங்களை நிரூபிக்க - நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்தாலும் - உங்கள் புறப்பாட்டை சுற்றியுள்ள காரணங்களை சுருக்கமாக விளக்குங்கள். நிறுவனத்தின் கொள்கைக்கு உங்கள் அறிவிப்பை வழங்க விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், ஆனால் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு மாற்று அல்லது மாற்றுத் திட்டங்களைப் பயிற்றுவிக்க நீண்ட காலத்திற்கு தயாராக இருக்க விரும்புவதை விட அதிகமாக உள்ளது. அங்கு இருந்து, உங்கள் கைப்பற்றுவதற்கான விதிமுறைகளை பேச்சுவார்த்தைக்கு எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், எப்பொழுது வேண்டுமானாலும் திட்டங்கள் மற்றும் யாருக்கு, உங்கள் கணக்குகளை கையாளும் நபர்களுக்கு நீங்கள் வழங்க வேண்டிய பயிற்சி போன்றவை. சந்திப்பின் முடிவில், நீங்கள் தகுதியுடைய அனைத்தையும் கேட்கலாம் - காரணம், நிச்சயமாக.

குறிப்பு

நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய உங்கள் திட்டங்களை பற்றி வேறு யாராவது சொல்ல முன் எப்போதும் உங்கள் முதலாளி சொல்ல. உங்களுடைய முதலாளியின் காது யார் என்று உனக்கு தெரியாது. நீங்கள் செய்வதற்கு முன்னர் செய்தி ஒன்றை உடைக்க வேண்டிவரும். இது பேச்சுவார்த்தைகளை சேதப்படுத்தும்.