அவர்கள் 'இரட்டை வரிவிதிப்பு' புதிரை தவிர்க்க அல்லது சுய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஊதிய வரிகளை குறைப்பதைத் தவிர்த்தால், வணிக உரிமையாளர்கள் தங்கள் வணிகத்திற்காக, நிதி நிலைமை மற்றும் வரிகளுக்கு சரியானது என்று வணிக உரிமையாளர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
இரட்டை வரிவிதிப்பு மற்றும் எஸ் கார்ப்பரேஷன் மற்றும் எல்.எல்.சி யின் பாஸ்-வழியாக வரிச்சட்டம் ஆகியவற்றின் சிக்கலானது வணிகக் கட்டமைப்புகளை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது முக்கிய காரணியாகும். ஆனால் வியாபார கட்டமைப்பை எடுக்கும்போது மற்ற வரி தாக்கங்கள் உள்ளன. உங்கள் சட்ட அமைப்பு எப்படி வணிக கழிவுகள் மற்றும் பணியாளர் நலன்கள் பாதிக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிய:
உடல்நலம் விலக்குகள்
சுகாதாரப் பராமரிப்பு செலவுகள் வணிகத்திற்கும் தனிநபர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்பது இரகசியம் அல்ல. பங்குதாரர்களிடம் உள்ள ஊழியர்கள் உட்பட, அதன் ஊழியர்களுக்கு செலுத்துகின்ற 100% சுகாதாரக் காப்பீட்டை ஒரு சி சி கார் கார்பரேஷன் கழிக்க முடிகிறது. எந்தவொரு மருத்துவ மறுசீரமைப்புத் திட்டத்தின் செலவையும் ஒரு கூட்டு நிறுவனம் முழுமையாகக் கழித்துவிடலாம். மற்றும் சி சிபார்சி ஊழியர்கள் அவர்கள் பெறும் சுகாதார நலன்கள் மீது வரி இல்லை.
இது எஸ் கழகம் அல்லது எல்.எல்.சீயின் வேறுபட்ட கதையாகும். இந்த கட்டமைப்புகளில், 2% அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்குதாரர்கள் ஊழியர்களாக கருதப்படுவதில்லை. 2% அல்லது அதிக பங்குதாரர் என்றால் என்ன? இது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ நிறுவனத்தின் மொத்த பங்குகளின் 2% க்கும் மேலானதாகும் அல்லது அந்த ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் வாக்களிக்கும் அதிகாரத்தின் 2% க்கும் அதிகமான பங்குகளை வைத்திருக்கும் ஒருவர்.
பங்குதாரர்-ஊழியர் W2 படிவத்தில் சேர்க்கப்பட்டால் மட்டுமே 2% பங்குதாரரின் உடல்நல காப்பீட்டாளர் எஸ்.நிறுவனத்தால் கழிக்கப்படும். இதன் பொருள், இந்த பங்குதாரர்கள் தங்களது மருத்துவ நலன்கள் மீது வரிகளை செலுத்த வேண்டும் என்பதேயாகும், இருப்பினும் அவர்கள் அந்த நடுத்தர செலவினங்களை தங்கள் தனிப்பட்ட வரி வருவாயில் கழிப்பதற்கான உரிமை பெற்றிருக்கலாம்.
நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் கொள்கையை சரியாகவும் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கும் சரியானது அவசியம். உதாரணமாக, சுகாதாரக் காப்பீட்டு நிறுவனம் எஸ்.நிறுவனத்தின் பெயரில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் எஸ்.நிறுவனம் பிரீமியங்களை செலுத்தலாம் மற்றும் பிரீமியம் தொகை W2 ஊதியமாக அறிக்கையிடலாம். அல்லது பாலிசி உங்கள் சொந்த பெயரில் இருந்தால் (நீங்கள் பிரீமியங்களை நீங்களே செலுத்துகிறீர்கள்), S கார்ப்பரேஷன் உங்களிடம் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் W2 சம்பளத்தில் பிரீமியம் தொகை அறிக்கையிட வேண்டும்.
கூடுதலாக, ஒரு S கார்ப்பரேஷன் அதே வகைப்பாடு உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கு அதே பாதுகாப்பு நன்மைகளை செய்ய வேண்டும் என்று எச்சரிக்கையாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வெவ்வேறு வகுப்பு ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு திட்டங்களை வழங்க முடியும் (அதாவது முழுநேர ஊழியர்கள், பகுதி நேர ஊழியர்கள், ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள், மணிநேர தொழிலாளர்கள்), ஆனால் நீங்களே அனைவருக்கும் அதே வகைப்பாட்டினுள் சிகிச்சை அளிக்க வேண்டும். இது ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு மற்றும் பிற நலன்களுக்காகவும் உண்மையாக உள்ளது.
ஓய்வு திட்டங்கள்
C கார்பரேஷன்கள் மற்றும் S கார்ப்பரேஷன்கள் (மற்றும் எல்.எல்.ஸ் பாஸ்-பை சிகிச்சை) பணியாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களை வழங்குகின்றன, இதில் பங்குதாரர்களின் ஊழியர்கள் உள்ளனர். குறிப்பிட்ட திட்டங்கள் அடங்கும்:
- சோசலிச சமத்துவக் கட்சியின் திட்டங்கள் (பணியாளர் IRA களுக்கு Corp பெரிய பங்களிப்பை செய்ய முடியும்)
- எளிய IRA க்கள் (குறைந்த பணியாளர் பங்களிப்புடன் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு பொருத்தமான பங்களிப்புடன்)
- 401K (உயர் பங்களிப்பு வரம்புகளுடன்)
S கார்ப்பரேஷனுடன் பங்குதாரர்-ஊழியர்கள் சம்பாதித்த W2 வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஓய்வூதிய திட்ட நலன்கள் பெறுகின்றனர், மற்றும் நிறுவன லாபத்தின் பங்குகளை அல்ல.
இதர பழம் நன்மைகள்
எஸ் கார்ப்பரேஷன்கள் மற்றும் எல்.எல்.சீ. ஊழியர்கள் வரி வரம்பிற்கு உட்பட்ட சில வரம்பு சலுகைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதே சமயம் சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு வரிவிலக்கு கிடைக்கும். இந்த விளிம்பு நன்மைகள் உதாரணம்:
- செலவினத்தை திருப்பிச் செலுத்துதல்
- முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட கால காப்புறுதி
- சில போக்குவரத்து செலவுகள் (அதாவது நிறுத்தம், பொது போக்குவரத்து பாஸ்)
- முதலாளியின் நன்மைகளுக்கான உணவு மற்றும் உறைவிடம்
- தகுதிபெற்ற சாதனை விருதுகள்
பணியாளர் கல்வி
தகுதியுள்ள ஊழியர் கல்வி செலவினங்களைக் கழிக்க ஒரு சி.க. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வகுப்பு அல்லது தொழில்நுட்பப் பள்ளியில் இருந்து ஒரு ஊழியர் பயனடைந்தால், முதலாளியிடம் இந்த கல்விக்கு பணம் செலுத்தலாம். இந்த வழக்கில், செலவினமானது ஒரு வேலை நிலை வரம்பிற்குரிய நன்மை என்று கருதப்படுகிறது, மற்றும் எஸ் கார்ப் செலவைக் கழிப்பதற்கும், ஊழியர் பயனாளியின் மதிப்புக்கு வரி விதிக்கப்படுவதில்லை.
மாநகராட்சி இழப்புகள்
எஸ் கார்ப் (மற்றும் எல்.எல்.எல் தேர்வு மூலம் சிகிச்சை அளித்தல்) தனிப்பட்ட வருமானம் வருவாயில் வணிக இழப்புக்களைக் கோர விரும்பும் நபர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது. சி கார்ப்பரேசனில், இழப்புகள் நடைபெறுகின்றன, பங்குதாரர்களிடமிருந்து கடக்கப்படவில்லை. S Corp உடன் கூட, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் நீங்கள் நிதியளிக்கும் பெருநிறுவன இழப்புக்களைக் கழிக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். வங்கியிடமிருந்து ஒரு நேரடி கடன் வங்கியால் நிதியளிக்கப்படும் எந்த நஷ்டமும் உங்கள் தனிப்பட்ட வருமான அறிக்கையில் தள்ளுபடி செய்யப்படாது.
சுருக்கம்
நீங்கள் வணிகக் கட்டமைப்புகளைத் தீர்மானிக்கும் போது, ஒரு எல்.எல்.சியை இணைத்துக்கொள்ள அல்லது உருவாக்க வேண்டிய முக்கிய காரணம், உரிமையாளர்களின் பொறுப்பை மட்டுப்படுத்தி வணிகத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட நிதிகளை பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, இறுதியில் ஒருங்கிணைக்கும் பற்றி கேள்விகள் வரி கவனம் செலுத்த வேண்டும். குறிப்பிடத்தக்க வரி மற்றும் சட்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடிய எந்தவொரு பரிவர்த்தனையுடனும், நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு தகுதிவாய்ந்த வரி தொழில்முறை அல்லது CPA ஆல் இறங்குவதற்கு முன் சோதிக்க வேண்டும்.
C கார்ப்பரேஷன் விளிம்பு நன்மைகள் கழிப்பதற்கான அதிக நன்மைகளை வழங்கும்போது, மற்ற காரணிகள் என்ன? சாத்தியமான இரட்டை வரி மற்றும் சிக்கலான அறிக்கை தேவைகளை? எந்த நன்மையையும் எதிர்க்கலாம். வியாபார கட்டமைப்பில் நீங்கள் எடுத்த முடிவு, உங்கள் வணிக, ஊழியர்கள் மற்றும் நிதி தேவைகளின் அனைத்து அம்சங்களையும் சார்ந்தே இருக்கும்.
Shutterstock வழியாக பணம் கல்லூரி புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
