ஒரு புதிய மனித மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டுமா?

ஒரு மனித வள மேலாளர் மேலாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்து போட்டியிடும் கோரிக்கைகளை சமப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் குழுவிற்கு மட்டுமே வேலை செய்யவில்லை. நீங்கள் ஒரு புதிய நிர்வாகியாக இருக்கும்போது வணிக உரிமையாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துக. உங்கள் வேலை தெரிந்தவுடன், உழைப்பு நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளை நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம், பணிநீக்க பணியை நீக்குவது மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு அதிக நன்மைகளையும் சலுகைகளையும் சேர்ப்பது போன்றவை.

$config[code] not found

வியாபார மாதிரி

வணிக உரிமையாளரின் மதிப்பைக் கற்றுக் கொள்வதன் மூலம் தொடங்கவும். சில வணிக நிறுவனங்கள் இலாபத்தை திருப்புவதில் முதன்மை கவனம் செலுத்துகின்றன; ஊழியர் திட்டங்களை உருவாக்குவது பற்றி கவலை இல்லை. பிற மூலதனங்களை மனித மூலதனமாக வளர்க்கும் பணியாளர்களுக்கு ஒரு முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது; மனித செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் லாபங்களை அதிகரிக்கவும் அவர்களது திறனுக்காக திட்டங்கள் தேர்வு செய்யப்படுகின்றன. பல வணிக உரிமையாளர்கள் இந்த இரண்டு தத்துவங்களுக்கு இடையில் எங்காவது வீழ்ந்துவிடுகிறார்கள். வணிக மாதிரியின் சிறந்த உணர்வை பெறுவதற்காக HR க்கு நிர்வாக அணுகுமுறையைப் பற்றி வணிக உரிமையாளருடன் பேசவும், பணியாளர் திட்டங்களை ஆய்வு செய்யவும்.

கொள்கைகள்

வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தை நீங்கள் அறிந்திருப்பதற்கும், ஊழியர்களை சிறப்பாகச் செயல்படுத்துவது பற்றியும் புரிந்து கொள்வதற்கும் வணிக உரிமையாளருக்கு நீங்கள் ஒரு முக்கியமான சொத்து. பணியாளர் கையேட்டைப் படித்து, ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தேர்வு, செயல்திறன் மேலாண்மை, ஊழியர் ஒழுக்கம், நன்மைகள், வருகை மற்றும் நெறிமுறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கான கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் படிக்கவும். கொள்கை மற்றும் நடைமுறைகளை மேம்படுத்துவது பற்றி நிர்வாகத்துடன் ஒரு உரையாடலைத் தொடங்கலாம், ஆனால் HR செயல்திட்டத்தை முன்னுரிமை செய்யுங்கள். சிறந்த ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் மூலம் அதிக தகுதிவாய்ந்த உதவியைக் கட்டியெழுப்ப வேண்டிய தேவைகளை விட நெறிமுறைகளின் குறியீடு குறைவாக அழுத்தம் கொடுக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மூலோபாய செயல்திறன் மேலாண்மை

மனித செயல்திறன் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பது குறித்த விவரங்களைப் பெறுக. பணியாளர்களின் பணி வெளியீட்டை கண்காணிக்கும் செயல்களைப் படிக்கவும். சில தொழில்கள் தங்கள் பணியைச் செய்ய சுயாட்சியைக் கொடுக்கும் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அவர்கள் பொதுவாக தங்கள் வேலைகளை செய்வதற்காக மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார்கள். மற்ற தொழில்கள் விரிவான வேலை விளக்கங்கள் உள்ளன, மற்றும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு பணியாளர்களுக்கு பொறுப்பு உள்ளது. பணி விளக்கங்கள் பொருத்தமற்றவையாகவும் புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்றால் அவற்றின் பணியைப் பற்றி பணியாளர்களுடன் பேசுதல் முடியும். அளவிடப்படுகிறது இலக்குகளை உண்மையில் நிறுவனத்தின் கீழ் கோடு பங்களிப்பு இருந்தால் தீர்மானிக்க.

ஆட்டோமேஷன்

HR பணிகளை தானியங்குபடுத்துவதன் மூலம் சில சிறு தொழில்கள் பயனடையலாம். ஊழியர் பணி விளக்கங்களைத் தட்டச்சு செய்வதற்கும் பணியாளர்களின் அடைவில் தங்களது தொடர்பு தகவலை ஊழியர்கள் புதுப்பிப்பதற்கும் ஒரு தரவுத்தளத்தில் அவற்றை சேமிப்பதில் இருந்து, கணினிகளைப் பயன்படுத்துவது நிறைய நேரம் சேமிக்க முடியும். ஊதிய அமைப்புடன் தொடங்கவும், மூன்றாம் தரப்பு சேவை அல்லது சம்பள மென்பொருள் தீர்வுகளை பரிந்துரைக்கவும். ஊழியர் பதிவுகளை நிர்வகிப்பது மற்றும் நன்மைகளை நிர்வாகம் செய்தல். மேலும் நீங்கள் ஒரு முறை கணினி கணினியில் தகவலை உள்ளிட்டு, பின்னர் அதைக் குறிப்பிடவும், அல்லது சிறந்தது, ஸ்கேன் தகவல் மற்றும் கணினியின் என்னுடைய துண்டுத் துண்டுகளைக் கொண்டிருக்கும் மற்றும் உங்கள் பணியாளர் தரவுத்தளத்தில் அவற்றை சேர்க்க முடியும், நீங்கள் பணியாற்றும் பயிற்சி மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு அதிக நேரம் செலவழிக்கலாம்..