வருடாந்தர அல்லது காலாண்டில் செயல்திறன் மதிப்பீடு முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு பயனுள்ள கருவியாகும். பணியாற்றும் போது, பணியாளர்களுக்கு செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக பணியாளர்களுக்கு அர்த்தமுள்ள கருத்துக்களை வழங்குவதற்கு மேலாளர்களுக்கு வழியை வழங்குகிறது. இருப்பினும், செயல்திறன் மதிப்பீடு சரியாக செய்யப்படாதிருந்தால், அவை சேதமடைந்த பணியிட மன நோய்களைத் தவிர்த்து, முதலாளிகளுக்கு கடுமையான சட்ட சிக்கல்களை உருவாக்க முடியும்.
செயல்திறன் மதிப்பீடு சான்றுகள்
துரதிருஷ்டவசமாக, பல பணியாளர்-முதலாளி உறவுகள் ஒரு உச்சநீதி மன்றத்தால் அல்ல, ஆனால் ஒரு வழக்கறிஞரால் முடிவுக்கு வர முடிகிறது. ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் மோசமாகப் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர் அல்லது அவர்கள் தவறாக நிறுத்தப்படுவதாக உணர்ந்தால், அவர்கள் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் அல்லது அரசு நிறுவனத்துடன் புகார் செய்யலாம். உங்கள் பணியாளர்களின் மதிப்பீட்டை நிரப்பும்போது, இதை மனதில் வைத்திருங்கள். ஒரு முழுமையற்ற, தவறான அல்லது நியாயமற்ற ஆவணம் உங்களைத் தாக்கும்போது, உங்கள் வழக்கை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு, ஊழியர் ஏற்கமுடியாத செயல்திறன் தெளிவாக விளக்கும் ஒரு மதிப்பீடு.
$config[code] not foundபாரபட்சம்
பணியாளர்கள் பாகுபாடுகளுக்காக முதலாளிகளுக்குப் பின் வரும் போது செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அடிக்கடி விளையாடுகின்றன. பாகுபாடு சட்டங்கள் ஒப்பீட்டளவில் பரந்த மற்றும் அடிப்படையில் அனைவருக்கும் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கம் வைக்க. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ், வயது அடிப்படையில் (40 க்கு மேற்பட்டவர்கள்), இயலாமை, இனம், தேசியவாதம், பாலினம், மதம் அல்லது கர்ப்ப நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளிக்கு எதிராகப் பாகுபாடு காட்டுவது சட்டவிரோதமானது. பல மாநிலங்கள் இந்த பட்டியலில் கூடுதல் பிரிவுகள் சேர்க்கின்றன.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்சீரற்ற
உங்கள் மதிப்பீடுகளை நீங்கள் வடிவமைக்கும்போது, சீரழிவு விளையாட்டாகிறது. நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியாளர்களுக்கும் வெவ்வேறு வடிவங்களைப் பயன்படுத்தினால், உன்னுடைய பாகுபாடு கோரிக்கைகளுக்கு நீங்கள் திறந்து விடவும். அதற்கு பதிலாக, அதே நிலைப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகின்ற ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் அதே வடிவங்கள் மற்றும் அதே தரநிலைகளைப் பயன்படுத்தாதீர்கள்.
பொருத்தமற்ற கருத்து
நல்ல செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அவரது வேலையில் ஒரு தொழிலாளி செயல்திறனின் அளவிடக்கூடிய அம்சங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு விற்பனையாளரானது காலாண்டு விற்பனை மதிப்பீட்டில் 75 சதவிகிதத்தை மட்டுமே தாக்கியது என்று ஒரு அளவிடத்தக்க உண்மையாகும். அவர் "மிகவும் நன்று இல்லை" என்று கூறி உண்மையாக இருக்கலாம் என்று கூறும், ஆனால் அகநிலை தோன்றும். அவர் "ஒரு கோபக்காரர்" என்று ஒரு தனிப்பட்ட தீர்ப்பு என்று, "அவர் பிப்ரவரி 6 அன்று மூன்று வாடிக்கையாளர்களை சத்தியம்" என்று கூறி, வேலை-குறிப்பாக நடத்தை குறிப்பிடுகிறது. அளவிடக்கூடிய உண்மைகள் மற்றும் உண்மையான நடத்தைகள் மீது கவனம் செலுத்துகின்ற கருத்துரைகளை மதிப்பிடுவது மதிப்பீட்டை இன்னும் நிபுணத்துவமாக வைத்திருப்பதோடு தனிப்பட்ட சார்பான தோற்றத்தைத் தவிர்க்க உதவுகிறது. இது தேவைப்பட்டால் நீதிமன்றத்தில் நிற்க உதவும்.
ஓவர்-மதிப்பீடு
ஒரு பணியாளருக்கு நீங்கள் மிகவும் இரக்கமுள்ளவர்களாக இருந்தால் மதிப்பீடுகளுடன் மிகப்பெரிய சட்ட சிக்கல்களில் ஒன்று வருகிறது. சில பணியாளர்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒப்பீட்டளவில் நல்ல மதிப்பெண்கள் வழங்குவதன் மூலம் ஒரு சங்கடமான சந்திப்பைத் தவிர்ப்பதற்குத் தேர்ந்தெடுக்கின்றன. இருப்பினும், நீங்கள் இறுதியில் வேலையாளைத் துடைக்க விரும்பினால், அவர் தனது வேலையில் மோசமாக இருப்பதால், நீதிமன்றத்தில் உங்களை மதிப்பீடு செய்ய முடியும். ஊழியர் பாகுபாடு காண்பிப்பதற்காக ஒரு முயற்சியில் துப்பாக்கி சூடு மற்றும் மதிப்பீட்டைப் பயன்படுத்தலாம். சாராம்சத்தில், அவரது வாதம், அவர் தனது வேலையில் மிகவும் நன்றாக இருப்பதால் - மதிப்பீடு அடிப்படையில் - அவர் பாகுபாடு காரணமாக வெளியேற்றப்பட்டிருக்க வேண்டும்.
பதிலடி
ஒரு ஊழியர் உங்களிடம் ஒரு புகாரை செய்திருந்தால், அவரது செயல்திறனை மதிப்பிடுவது சட்டப்பூர்வமாக மிகவும் ஆபத்தானது. எந்தவொரு பணியாளரின் கூற்று - பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல் அல்லது ஒரு தொழிலாளி இழப்பீட்டு உரிமை கோரிக்கையை அல்லது குடும்பத்திற்கும் மருத்துவ விடுப்புக்கும் வேண்டுகோள் போன்ற ஒரு குற்றச்சாட்டு போன்றவை - அந்த பணியாளருக்கு ஒரு சிறப்பு பாதுகாக்கப்பட்ட நிலையை வழங்குகிறது. நீங்கள் ஊழியர் மோசமான மதிப்பீட்டைக் கொடுத்தால், அவருடைய செயல்திறனை நேர்மையாக மதிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக ஒரு நீதிமன்றம் தனது கூற்றுக்கு பதிலடியாக அதைப் பார்க்க முடியும். உண்மையில் பழிவாங்குவது சட்டவிரோதமானதாக இருக்கும்போது, வெறுமனே ஒரு பிரச்சனையைப் பற்றி உண்மையைச் சொல்லும் உரிமை இல்லை, ஆனால் எப்படியும் உங்களை பாதுகாக்க வேண்டும்.
