யூனியன் பேஸ்டர்களை எப்படி கையாள வேண்டும்

யூனியன் பஸ்டர், தொழிற்சங்கத் தவிர்த்தல் மூலோபாயவாதிகள் மற்றும் முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழிலாளர் நிர்வாக ஆலோசகர்கள் ஒரு குறிக்கோள்: தொழிற்சங்கங்களை பணியிடத்தில் இருந்து வெளியேறுவது. அவர்கள் தொழிற்சங்கங்கள் இல்லாத வேலை சூழலை பராமரிக்க உதவுகின்றன, அவை ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட உழைப்பின் நேர்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குவதற்கும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவம் இல்லாமல் சிறப்பாக செயல்படுவதற்கும் தொழிலாளர்கள் நிரூபிக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ள உத்திகளை உருவாக்குவதன் மூலம் உதவுகின்றன.

செயல்முறை

யூனியன் பிரதிநிதித்துவம் அடிக்கடி தொடங்குகிறது, ஒரு தொழிற்சங்க அமைப்பாளர் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணி நிலைமைகளுக்கு அதிருப்தி அடைந்து வருகிறார். தொழிலாளினை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சான்றிதழை தொழிற்சங்கத்துடன் முடிக்கக்கூடிய ஒரு உறவை வளர்ப்பதற்காக அவரோடு அவர் தொடர்புகொள்கிறார். தொழிற்சங்கம் குறைந்தபட்சம் 30 சதவிகித தொழிலாளர்களிடமிருந்து கையொப்பமிட்ட அங்கீகார அட்டைகளைப் பெறுவது போன்ற சில நிபந்தனைகளை பூர்த்திசெய்கிறது, யு.எஸ். தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் ஒரு பிரச்சாரத்தின் தொடக்கத்தை அங்கீகரிக்கிறது. பிரச்சாரங்கள் ஏறக்குறைய ஆறு வாரங்கள் நீடிக்கும், இந்த நேரத்தில் தொழிற்சங்கம் மற்றும் முதலாளியின் ஊழியர் தளத்தின் ஆதரவைப் பெறுவதற்கான முதலாளிய வேலைவாய்ப்பு. முதலாளிகள் மேலாண்மை ஆலோசகர்களின் சேவைகளில் ஈடுபடுகின்றனர் - சில நேரங்களில் "யூனியன் பஸ்டர்" என அழைக்கப்படுகிறார்கள் - தொழிற்சங்கம் இல்லாத வேலை சூழலைத் தக்கவைக்க தங்கள் ஊழியர்களின் ஆதரவை வென்றெடுக்கும் ஒரு மூலோபாயத்தை வளர்ப்பதற்கு நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்காக.

$config[code] not found

ஜம்ப்ஸ்டார்ட்

ஒரு தொழிற்சங்க பிரதிநிதி என்ற முறையில், நீங்கள் தொழிற்சங்க பஸ்டர் பிரச்சாரத்தின் மூலோபாயத்தின் மீது ஒரு விளிம்பில் இருக்கலாம். சாதாரண சூழ்நிலைகளின் கீழ், நீங்கள் ஒரு தேசிய பிரதிநிதி மனுவை தாக்கல் செய்திருப்பதாக ஒரு முதலாளி உங்களுக்குத் தெரியாது. வாரியம் ஊழியர் அடிப்படையில் ஒரு 30 சதவிகிதம் திடீரென கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்புதல் அட்டைகளை பெற்றுள்ளதாக, வட்டி சமூகம். " வட்டி சமூகம் என்பது பேரம் பேசும் அலகுகளில் பணியாற்றுவதற்கு தகுதியுள்ளவர்கள் என்பது பொருள். NLRB ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் தனது ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவம் செய்ய மனு ஒன்றை தாக்கல் செய்திருப்பதை கவனிக்கையில் ஒரு தொழிற்சங்கம் போதுமான செல்லுபடியான கையொப்பங்களைக் கொண்டிருக்கிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்காது. இந்த காலகட்டத்தில், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தை பெற இயங்குவதற்கு ஊக்கத்தொகையாளர்களாக பணியாற்றுவதற்காக அமைப்பாளரை உண்மையான தலைவர்களை அடையாளப்படுத்தலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நிதி தரவு

அனைத்து தொழிலாளர் சங்கங்களும் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை, தொழிற்கல்வி நிர்வகித்தல் நியமங்களின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு படிவம் LM-2 தொழிலாளர் அமைப்பு ஆண்டு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தொழிற்சங்க தலைவர்களுக்கும் அமைப்பாளர்களுக்கும் சம்பளங்கள் உட்பட, தொழிற்சங்க கருவூலத்திலிருந்து வெளியேறும் பணம் மற்றும் பணத்தை LM-2 உறுதிப்படுத்துகிறது. சந்தேகத்திற்கிடமான நடவடிக்கைகள் மற்றும் செலவுகளை அடையாளம் காண நிதி பதிவுகள் தொடர்பாக யூனியன் பஸ்டர் பியர்ஸ். அவர்கள் ஊழியர்களை தங்கள் மாதாந்தக் கடன்களை கையாளும் திறனைக் கொண்ட நிறுவனத்துடன் ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துகின்றனர். கடனுதவி, கடன்கள், வருமானம் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி எதிர்பார்த்த விசாரணையை எதிர்கொள்வதற்கு மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்.

யூனியன் துஷ்பிரயோகம்

தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்களின் நிதித் தரவுகள் தேவைப்படுவதற்கு கூடுதலாக, OLMS குற்றவியல் மற்றும் சிவில் தண்டனையை விதிக்க அதன் அமலாக்க அதிகாரம் மூலம் தொழிற்சங்க விசாரணைகளை கையாள்கிறது. ஒரு சமரச உடன்படிக்கை மற்றும் தொழிற்சங்க புராஜெக்ட்டுடனான பல விசாரணைகள் முடிவடைந்த உழைப்பு மீது எதிர்மறை ஒளியை ஏற்படுத்தும் மூலோபாயத்தை உருவாக்க இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துகின்றன. திறமையான மற்றும் திறமையான ஆய்வாளர்கள் யார் தொழிற்சங்க பஸ்டர் கையாளும் முக்கிய - நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகள் கட்டணங்கள் மற்றும் OLMS இன் விசாரணை பொருட்கள் தொடர்பான தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும். இந்த தகவலை அம்பலப்படுத்துவதற்கு முதலாவது இருப்பது தவறான வழியில் கவனம் செலுத்துகின்ற யூனியன்-ப்ராஸ்டிங் மூலோபாயத்தை எதிர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி. மேலும், இந்த தகவலை பணியாளர்களுடன் பகிர்வது தொழிற்சங்க நடவடிக்கைகளில் மற்றும் நடைமுறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது.

கேப்டிவ் ஆடியன்ஸ்

முதலாளிகள் தங்கள் செய்திகளை சிறைபிடித்து பார்வையாளர்களுக்கு வழங்க உரிமை உண்டு, அதாவது அவர்கள் பணியாளர் உறவுகளை மேம்படுத்த நிறுவனத்தின் முயற்சிகளை விவாதிக்க ஒரு கட்டாய ஊழியர்கள் கூட்டத்தை அழைக்க முடியும். சிறைப்பட்ட பார்வையாளர்களின் பேச்சுக்களுக்கு அடிப்படையானது, தொழிற்சங்க பஸ்டர்கள் பெரும்பாலும் அவற்றை எழுதுகின்றன. அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும், முதலாளிகளுக்கும், அனைத்து ஊழியர்கள் கூட்டங்களின்போது என்ன சொல்வார்கள், தேசிய தொழிற்துறை உறவுகள் சட்டத்தின் எந்தவொரு பகுதியையும் மீறுவதாக இருக்கும் மொழிகளையும் சொற்றொடர்களையும் கவனமாக தவிர்க்க வேண்டும். சிறைப்படுத்தப்பட்ட பார்வையாளர்களின் பேச்சுகளில் கண்காணிப்பு தொழிற்சங்க பஸ்ட்டர் செல்வாக்கு கடினமானது; இருப்பினும், தொழிற்சங்கத்தை ஆதரிக்கும் ஊழியர்களுடனான ஒரு உள் பாட்டை பராமரிப்பது முதலாளியை தனது தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கும் தகவலின் வகைகளை உதவுகிறது.