வாழ்க்கைப் பணி உருவாக்கிய பாதைகள்

ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலானது முதலாளிகளுக்கு பணியிட அனுபவங்களைப் பற்றி கருத்துத் தெரிவிக்க சிறந்த வழி, மேலும் பணியாளர்களுக்கு ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. சமூக பணிக்கு ஒரு வெளியேறும் நேர்காணலின் போது, ​​நேர்காணலானது, பணியாளரை நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் காரணங்களைக் கண்டறிய உதவும் கேள்விகளைக் கேட்கிறது, மேலும் இதில் வழிகாட்டல்களைக் கண்டறியவும் ...

பேட்டியின்போது உங்கள் விருப்பமான முதலாளி நடிப்பதை நிறுத்துவதில்லை. ஒரு பின்தொடர்தல் நன்றி தெரிவிக்கும் குறிப்பு உங்கள் போட்டிக்கு மேல் நிற்க ஒரு முக்கிய படியாகும். நன்றி-நீங்கள் குறிப்புகள் பாரம்பரியமாக கையெழுத்து கடிதங்கள் உள்ளன, ஆனால் இன்றைய தொழில்நுட்ப உலக மின்னஞ்சல்கள் கூட செய்தபின் ஏற்று, உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி வழங்கப்படும் ...

ஒரு திட்ட மேலாண்மை நிலைப்பாட்டில் இருந்து நிறுவன மாற்றத்தை அணுகுவது ஒரு முடிவைத் தீர்க்க உதவும், முடிவுக்கு தேவையான நடவடிக்கைகளை கோடிட்டுக் காட்டும்.

ஹாலோ விளைவு முடிவுகளை நியாயப்படுத்துவதால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும் மற்றும் நிறுவனம் பாதிக்கப்படுவது போன்ற ஒரு தீர்ப்பை தீர்த்துவிடக்கூடும்.

கடித கடிதங்கள் உங்களுடைய சான்றுகளை அதிகரிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசிக்க நெய்வேலினைத் தூண்ட வேண்டும். ஒவ்வொரு கடிதமும் குறிப்பிட்ட முதலாளிகளுக்கு தனித்துவமான துண்டுகளாக உருவாக்கவும். உங்களுடைய மொத்த தொகுப்பு வட்ட கோப்பில் நகர்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் recruiter இன் கவனத்தை ஈர்க்க 20 விநாடிகளுக்கு குறைவாக இருப்பதால் உங்கள் வார்த்தைகளை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுங்கள்.

ஒரு மனித சேவை வழக்கு மேலாளர் வாழ்க்கையின் சவால்களை சமாளிக்க மக்களை உதவுகிறார். பொதுவாக சமூக தொழிலாளர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்கள், இந்த தொழில்முறை பல்வேறு வகையான சுற்றுச்சூழல்களில் காணப்படுகின்றன, இலாப நோக்கற்ற அமைப்புக்கள், பள்ளிகள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்கள் உட்பட. இதன் விளைவாக, அவர்களின் தினசரி பொறுப்புகளும் வாடிக்கையாளர் தளமும் சார்ந்தவை ...

நேர்காணல் கேள்விகள் பெரும்பாலும் வேட்பாளர்களை தங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை மதிப்பீடு செய்ய அல்லது முந்தைய வேலையில் அவர்கள் வெற்றிபெற ஒரு சவாலை அடையாளம் காண வேண்டும். மாறாக, கற்பனையான பேட்டி கேள்விகள் கணிக்க கடினமாக இருக்கும், மற்றும் ஒரு வெளிப்படையான பதிலை உருவாக்க நீங்கள் முந்தைய அனுபவங்களை பெற முடியாது. ...

விளையாட்டு மார்க்கெட்டிங் ஒரு தொழில்முறை நுழைவதை உடனடியாக நீங்கள் விளையாட்டு ஒரு காதல் மற்றும் விற்பனை மற்றும் விளம்பர வசதியாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கூறுகிறார்.

சில பேட்டி கேள்விகள் ஒரு விண்ணப்பதாரர் தனது மிகப்பெரிய பலவீனம் விவரம் கேட்டு விட அதிக கவலை ஏற்படுத்துகிறது. இருப்பினும், பெருகிய முறையில், நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் அவரது குறைபாடுகளில் எடையைக் குறைக்க விரும்புவதில்லை, இது அதிகப்படியான ஒத்திகை பதில்களை எழுப்புகிறது. அதற்கு பதிலாக, ஆர்வலராக பணியமர்த்தும் மேலாளர்கள் திறந்த-முடிவுகளை எழுப்புவார்கள் ...

ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது முற்றிலும் உங்கள் நீதிமன்றத்தில் விழுந்துவிடும் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரால் முன்னெடுக்கப்படலாம். நேர்காணலின் இந்த கட்டம் உங்கள் இலக்கை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கு அல்லது இரண்டாவது நேர்காணலை பெறுவது மிக முக்கியம். முதல் பதிவை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி பல முடிவுகளை எடுப்பார். அந்த நிலையில் ...

டிக்ஷபோன் தட்டச்சு என்பது ஆடியோ பதிவுகளை தட்டச்சு செய்யப்பட்ட மின்னணு அல்லது அச்சிடப்பட்ட ஆவணங்களில் டிராக்கிங் செய்யும் முறை ஆகும்.

பன்முகத்தன்மை இல்லாத ஒரு நிறுவனம், ஊழியர்களின் மனநிலை சரியில்லை, உற்பத்தித்திறன் குறைந்து, பிளாட்-லைனிங் கோடு கோடு.

இசை மற்றும் நாடக கற்பித்தல் நேர்காணல்கள் வழக்கமாக விண்ணப்பதாரரின் கிடைக்கும், சான்றிதழ்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் பற்றிய பொதுவான விசாரணையில் தொடங்குகின்றன. இசையமைப்பாளர்கள், கலை நிகழ்ச்சிகளில் பட்டம் பெற்ற நாடக ஆசிரியர்களை நாடலாம், அதே நேரத்தில் இசை மற்றும் கல்வியில் சிறந்து விளங்கிய மியூசிக் பயிற்றுனர்கள். அவர்கள் முதலீடு செய்யப்படும் வேட்பாளர்கள் வேண்டும், ...

நடுநிலை மேலாளர்கள் பொதுவாக மூலோபாய வழிகாட்டுதல்களை மேற்கொள்வதற்கு பொறுப்பாக இருப்பவர்கள், அவற்றை செய்வதை விடவும் அதிகம்.

பணியாளர் பயிற்சி என்பது ஒரு உண்மையான கருத்தாகும், இதில் உண்மையான அமைப்பு இல்லை. பயிற்சியின் பொருள் ஒரு பணியாளருக்கு தனது வேலையில் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும் என்பதாகும். கருவிகள் ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டம், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் அல்லது புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள், பயிற்சி அல்லது பணி நிழல் போன்றவை.

தவறான தகவல்களுடன் அடிக்கடி ஊழியர்களிடையே முரண்பாடு மற்றும் வெறுப்பு ஏற்படுகிறது, எனவே சரியான தொடர்பு என்பது பணியாளர் மனநிலை மற்றும் உற்பத்தித்திறனைக் காப்பதற்கான முக்கியமாகும்.

ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு மையத்தின் இயக்குனர் வியாபாரத்தின் அனைத்து செயல்பாட்டு அம்சங்களுக்கும் பொறுப்பு வகிக்கிறார். இலக்குகளை அமைப்பது இயக்குனரை மையப்படுத்தி, தனது சொந்த செயல்திறனைப் பெறுவதற்குப் பயன் படுத்தும் குழந்தைகளுக்கு பயன் அளிக்கிறது. உங்கள் கவனத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட குழந்தை பராமரிப்பு மையத்தில் தேவைப்படும் குறிப்பிட்ட பகுதிகளை உரையாற்ற உங்கள் இலக்குகளை உருவாக்கவும் ...

ஒரு விண்ணப்பத்தை ஒரு முக்கிய வேலை தேடல் கருவி. நீங்கள் எவ்வளவு கவர்ச்சியுள்ளவர்களாய் இருந்தாலும், உங்கள் கால்களைக் கதவைத் திறக்காமலும் நேர்காணல் நடத்த முடியாவிட்டாலும் நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டீர்கள். உங்கள் கல்வி, வேலை அனுபவங்கள் மற்றும் பொருத்தமான பணி திறன் ஆகியவற்றை பட்டியலிடுவதன் மூலம், உங்கள் பணியிடங்களுக்கான ஒரு அழைப்பாளரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும்.

திறந்த நிலைக்குரிய நேர்காணல் கேள்விகள், தரமான பதில்களைத் தாண்டி விண்ணப்பதாரர்களை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு நல்ல வழி. ஒரு எளிய பதில் அல்லது பதிலளிப்பதைப் பதிலாக, நீங்கள் பரிசோதிக்கும் பிரச்சினையைப் பற்றி வேட்பாளர் தெளிவுபடுத்துகிறார், இது அவர் எப்படி நினைக்கிறார் என்பதை விளக்குகிறது. செயல்பாட்டில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் ஒரு தீர்மானிக்க முடியுமா ...

ஒரு பெரிய வேலை உங்கள் நிறுவனத்தில் திறந்துவிட்டது, ஏற்கனவே ஒரு நேர்காணலை திட்டமிட்டுள்ளீர்கள். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் நிறைய அனுபவங்களைக் கொண்டிருந்தாலும், வெளிப்புற நேர்காணலுக்கு தயார்படுத்துவது போலவே நேர்காணலுக்கு தயார் செய்ய ஒரு நல்ல யோசனை இது. தயாரிப்பு உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிப்பதை விட அதிக ஈடுபாடு கொண்டது. ...

வணிக நிபுணர்களுக்கான திறமையான கவர் கடிதங்கள், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்டிலும், கேட்க விரும்புவதை ஒரு முக்கியமான முதலாளியிடம் தெரிவிக்க கவனம் செலுத்துகிறது. ஒரு கவர் கடிதம் உங்கள் இலக்கு கூட உங்கள் கூட பெறும் முன் விற்பனை செய்ய முயற்சி விட உங்கள் விண்ணப்பத்தை வாசிக்க விரும்பும் ஒரு வாசகர் கிண்டல் இருக்க வேண்டும் ...

ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நன்கு எழுதப்பட்ட கடிதம் கடிதம் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்தை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

மூன்று நூறு மற்றும் அறுபது டிகிரி பின்னூட்டங்கள் மேலாண்மை கருவியாகும் செயல்திறன் மதிப்பீடு முறையாகும், இது பல ஆதாரங்களில் இருந்து கருத்துக்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. இது 360 டிகிரி பின்னூட்டம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் பின்னூட்டம், துணைவர்கள், மேற்பார்வையாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் மற்றும் கூட இருந்து வருகிறது ...

ஒரு மறுவிற்பனை நோக்கம் முதலாளிகளை என்ன தேடுகிறீர்கள், என்ன தேடுகிறீர்கள், அவற்றை நீங்கள் வழங்குவதற்கு என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று கூறுகிறது. நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் வாய்ப்பை நோக்கமாகக் கொள்ள வேண்டும், இது தனிப்பட்ட எழுத்தாளர்களுக்கு முக்கியமாகும். பலர் பலவிதமான திறன்களைப் பெற்றிருக்கிறார்கள், பலவிதமான எழுத்தில் எழுதுகிறார்கள். தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நோக்கம் உட்பட ...

மிகவும் தகுதி வாய்ந்த ஆசிரியர் என்ற வார்த்தை, 2001 ஆம் ஆண்டில் இயற்றப்பட்ட எந்த குழந்தை இடதுபக்க சட்டத்தில் இருந்து வருகிறது. இந்த சட்டத்தின் கீழ், கணித, மொழி, கலை மற்றும் சமூக ஆய்வுகள் போன்ற முக்கிய பாடங்களில் சிறப்பு ஆசிரியர்கள் குறிப்பிட்ட அளவுகோல்களை சந்திக்க வேண்டும். இந்த தேவைகள் ஒரு இளங்கலை பட்டம், உரிமம் அல்லது சான்றிதழ் மற்றும் ஆர்ப்பாட்டம் ...

பெரும்பாலான சமூகத் தொழிலாளர்கள் இந்த துறையில் நுழைகிறார்கள், ஏனென்றால் மற்றவர்களுக்கு உதவ மற்றும் சமுதாயத்தில் ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்த அவர்கள் ஒரு அடிப்படை ஆசை கொண்டுள்ளனர். இருப்பினும், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களால் பணியாற்றப்படும் சமூகத் தொழிலாளர்கள் தங்கள் கல்வித் திறனைக் கொண்டிருக்கும் மக்களுக்கு குறைந்த சம்பளத்தை சம்பாதிக்கின்றனர் - சிலநேரங்களில் $ 30,000 க்கும் குறைவானவர்கள். தேசிய சங்கத்தின் படி ...

நீங்கள் வாழ்க்கையின் அனைத்து அம்சங்களிலும் இருந்து மக்களுக்கு உதவுகிறீர்கள் என்றால், மனதில் உள்ள உள்நோக்குகளால் கவர்ந்திழுக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு ஆலோசகராக ஒரு வாழ்க்கை உங்களுக்கு சரியான பாதையாக இருக்கலாம்

ஃபோர்ப்ஸ் பங்களிப்பாளரான சில்வியா வோராஹௌசர் ஸ்மித் கருத்துப்படி, பெரும்பாலான செயல்திறன் மேலாண்மை அமைப்புகள் வால்பேப்பராக அதிக செல்வாக்கை கொண்டுள்ளன. அவர்கள் பின்னணியில் மட்டுமே இருக்கிறார்கள் மற்றும் கடுமையாக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தப்படுகின்றனர். வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் ஊழியர்கள் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு இலக்குகளின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கின்றன. சரியான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் ...

மருத்துவமனைகளில், கிளினிக்குகள் மற்றும் பிற மருத்துவ வசதிகளுக்குள் அவர்கள் எழும் ஒவ்வொரு தடவையும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் பல ஆபத்துக்களை எதிர்கொள்கின்றனர். இந்த தொழிலாளர்கள் உடல் திரவங்களை கையாள, அபாயகரமான இரசாயணங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர், மீண்டும் மீண்டும் செயல்படுகின்றனர். அனைத்து சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிபுணர்களும் பொதுப் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் ...

அரசாங்க சட்டங்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல், இனவெறித் துன்புறுத்தல் அல்லது விரோதப் பணி சூழலை உருவாக்குதல் போன்ற பல வகையான வேலைநிறுத்தம் சட்டவிரோதமானவை.

பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் போது, ​​குறிப்பிட்ட மற்றும் பொது வேலைத் திறன்களைப் பார்க்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வேலை இடைவெளிகளை நீங்கள் ஒரு நம்பத்தகுந்த விளக்கம் தயாராக இருக்கும் வரை உங்கள் வேலை தேடலில் மரண முத்திரையுடன் இருக்க வேண்டியதில்லை. நேர்காணல் நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கவில்லை என்று நம்புவதற்கு அதிகமாக இருக்கலாம், இருப்பினும், உங்கள் இடைவெளியை நீங்கள் நேர்மறையான வழிகளில் பயன்படுத்தினீர்கள் என்று நிரூபிக்க முடியுமென்றால். சிஎன்என் கட்டுரையில் ஜொனாதன் ...

CEO கள், நிறுவனத்தின் துணைத் தலைவர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளர்கள் போன்ற உயர் நிர்வாகிகள் நிர்வாக அமைப்பு நிர்வாகத்தின் உதவியுடன் தங்கள் நிறுவனங்களை கையாளுகின்றனர். நிர்வாக செயலாளர்கள், நிர்வாக நிர்வாகிகள் அல்லது நிர்வாக உதவியாளர்களாக அடிக்கடி அழைக்கப்படுகிறார்கள், இந்த வல்லுனர்கள் தகவல் தேவைகளை மற்றும் நிர்வாகிகளை கையாளுகின்றனர் ...

பெரும்பாலான சுகாதார அமைப்புகள் சில சேமிப்பக இடங்களைக் கொண்டிருந்த போதினும், அநேக நேரங்களில் நேரத்தை விநியோகிக்கும் முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, இதனால் நோயாளிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் பொருட்களை மாற்ற தினசரி ஏற்றுமதி தேவைப்படுகிறது. நோயாளிகள் நேரடியாக நோயாளிகளுக்கு நேரடியாக வழங்கக்கூடிய மருத்துவ வழங்கல் வழங்குநர்களால் அளிக்கப்படுகின்றன. மருத்துவத்தை வழங்குவோர் இயக்கிகள் ...

மாநில மற்றும் மத்திய சட்டங்கள் தேவைப்படுவதால், இயக்குநர்கள் குழு இலாபநோக்கற்ற ஆளும் குழு ஆகும். நிர்வாகக் குழுவில் குழுவின் அதிகாரிகள் அடங்குவர்.

நீங்கள் நேர்காணல்களை நடத்துவதற்கு ஒரு நிலையில் இருப்பதால், சில நேரங்களில் நீங்கள் நழுவி விடாதீர்கள், விண்ணப்பதாரர் அவரை விடவும் அதிகமான கேள்விகளைக் கேட்பார். முறையான வணிக ஆசாரம் எல்லா நேரங்களிலும் பொருத்தமானது, குறிப்பாக முகம் -இ-முகத்தை உருவாக்கும் நன்மை உங்களுக்கு இல்லை. உங்கள் வேலை ஒரு பகுதியாக உள்ளது ...

வேலை ஒரு பயங்கரமான இடமாக இருக்கலாம். நிறுவனங்கள் தொடர்ச்சியாக பெரிய செயல்திறன் பெற விரும்புவதால், சக பணியாளர்கள் போட்டியாளர்களாகி, ஒரு மேற்பார்வையாளர் தொழிலாளர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு வழிகாட்ட அல்லது குழுவில் இருந்து வெட்டி இல்லையா என்பதை முடிவு செய்வது கடினம். மிகவும் அவநம்பிக்கையானது ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியடையச் செய்யாதது மற்றும் பயனற்றது. இதனோடு ...

உடற்பயிற்சி பயிற்சியாளர்கள் அல்லது உடற்பயிற்சி பயிற்றுனர்கள், உடற்பயிற்சி தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள் உடல்நலம் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட குழுக்கள், வலிமை பயிற்சி பயிற்சிகள் மற்றும் கூட்டு நெகிழ்வு நுட்பங்கள் என அழைக்கப்படும் நிபுணர்களை உடற்பயிற்சி செய்யவும். அவர்கள் சுகாதார கிளப், விடுதிகள், gyms, மருத்துவமனைகள், பிலேட்ஸ் மற்றும் யோகா ஸ்டூடியோக்கள், விடுமுறை ஓய்வு விடுதி மற்றும் ...

ஒரு விருந்தினர் மேலாளரின் இறுதி இலக்கு அனைத்து விருந்தினர்களுக்கும் ஹோட்டல் பற்றி வருகை தருவதை உறுதி செய்வதாகும். ஒரு ஹோட்டலில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும், பெல்லியில் இருந்து முன் மேசை எழுத்தர் பொது முகாமையாளருக்கு சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவைக்கு மிகுந்த ஆர்வத்தைக் காட்டுகிறார். பொது மேலாளர்கள் முழு ஊழியர்களையும் உறுதி செய்ய எதிர்பார்க்கிறார்கள் ...

ஒரு விண்வெளிவியலாளர், ஒரு வானியலாளர் எனவும் அறியப்படுகிறார், பூமியைத் தாண்டி வாழ்வதற்கான தேடல்கள் மற்றும் உயிரினங்களின் மீது வேற்று கிரக நிலைகளின் விளைவுகளை ஆராய்கிறார். Exobiology ஒரு பன்மடங்கு துறையில் உள்ளது, இது வேதியியல் ஒரு பின்னணி வேண்டும், Exobiologist டாக்டர் ஸ்டான்லி எல் மில்லர் படி. Exobiologists பொதுவாக சம்பாதிக்க ...