வாழ்க்கைப் பணி உருவாக்கிய பாதைகள்

நகைச்சுவையுடனான நகைச்சுவை ஆதாரமாக பணியாற்றும் வேலைகள், YouTube மற்றும் TV கதாப்பாத்திரங்களில் வைரஸ் விலகியிருப்பது, தீவிரமான பணியிட விஷயங்களைப் பற்றி மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்க முடியாது. ஆனால் உங்கள் பிரச்சினைகள் உண்மையானவை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு கடினமான முதலாளி கையாள்வதில் போது, ​​அது மிகவும் வேடிக்கையாக இல்லை. நீங்கள் மன அழுத்தத்தை கையாளும் போது ...

நீங்கள் எதிர்பார்த்திருக்கும் வேலை கிடைக்காததால் ஏமாற்றத்தை கையாள்வது கடினம். நீங்கள் நேர்காணல் அரங்கில் செய்தால், அது மற்றொரு தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரரிடம் இழந்தால் அது மிகவும் கடினமானதாகும். இது மனச்சோர்வடைந்தாலும், நீங்கள் தனியாக இல்லை, மற்றவர்கள் அதே தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறையை எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதை உணருங்கள் ...

ஒரு சிடுமூஞ்சித்தனமான மற்றும் சிறிய பணியாளரைக் கையாள்வதில் இருக்கும் போது, ​​அவர்களை வெறுமனே புறக்கணித்துவிட்டு, உங்கள் பணியில் கவனம் செலுத்துங்கள், பதிவு செய்தால், தேவைப்பட்டால் எதிர்கொள்ளுங்கள்.

எமது தொழிலில் உள்ள ஒரு கட்டத்தில் ஏறக்குறைய எல்லோருக்குமான ஈழத்தமிழர் பணியாளர்களோ அல்லது முதலாளிகளுடனோ நாம் எல்லோரும் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கிறது. எக்கச்சக்கமான மக்களே சுயமாக உறிஞ்சப்பட்டவர்கள் அல்ல; அவர்கள் அடிக்கடி மற்றொரு நபரின் பார்வையில் இருந்து உலக பார்க்க ஒரு இயலாமை உள்ளது. நீங்கள் உணர்ச்சிவயப்பட்டவர்களை சந்தித்தபோது நீங்கள் உணர்ச்சிகளின் வரம்பை உணரலாம், நீங்கள் இல்லை ...

பிள்ளைகள் உறவினர்களையோ அல்லது வகுப்பு தோழர்களையோ விருப்பமான சிகிச்சைக்காக புகார் செய்கிறவர்கள் அல்ல. பணியிடத்தில் உள்ள பெரியவர்கள் அதே குற்றச்சாட்டுகளை செய்கிறார்கள், அப்போது முதலாளி "உட்புறப் பாதையில்" ஒரு சக ஊழியரை அல்லது குழந்தைகளுடன் பணியாளர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஓக்ஸ் பிரதம விடுமுறை நேரத்தை ஊக்குவிப்பார். சிக்கல் இன்னும் தீவிரமாக ...

சில ஊழியர்களிடம் ஊக்கமளிக்கும் உற்சாகம் சாத்தியமற்றது. இந்த பணியாளர்கள் ஒவ்வொரு அறிவிப்பையும் சந்திக்கின்றனர், எந்த விதமான எதிர்மறையான, எதிர்மறையான, அல்லது சிறந்த முறையில், ஒரு "ஆர்வமுள்ள" என்னைப் பொறுத்தவரையில். உங்கள் ஊதியத்தில் இந்த தொழிலாளர்களில் ஒருவர் இருந்தால், அவரின் மனோபாவத்தை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியது முக்கியம். நீங்கள் ...

ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக எதிர்மறையான நடத்தை செலுத்துதல், ஊழியர் மீது ஒரு பாகுபாடற்ற புகாரைப் புகார் செய்தார் அல்லது சம்பந்தப்பட்டிருந்தார். யு.எஸ் சமமான வேலைவாய்ப்பு சந்திப்பு ஆணையத்தின்படி, பழிவாங்கல் பல வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் தாமதப்படுத்தல், முடித்தல் மற்றும் தொந்தரவு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. மத்திய மற்றும் மாநில சட்டங்கள் தடை ...

அடமான கடன் அதிகாரிகள், அடமான தரகர்கள் என அழைக்கப்படுகிறார்கள், வீடுகளை அல்லது வணிக சொத்துக்களை வாங்க உதவுகிறார்கள். அடமான கடன் அதிகாரிகள் வாடிக்கையாளர்களைக் கண்டுபிடித்து கடன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க உதவவும். ஒரு கடன் அதிகாரி ஒரு வாடிக்கையாளரைக் கண்டுபிடித்துவிட்டால், அவற்றிற்கு அவசியமான தனிப்பட்ட மற்றும் நிதித் தகவலைச் சேகரிக்கிறார்கள்.

தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை அஞ்சுகின்றனர், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் வீழ்ச்சியடைவதைப் பற்றி நிச்சயமற்ற நிலைக்கு தங்கள் செயல்களில் நம்பிக்கையற்ற நிலையில் இருந்தனர். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பயத்தோடு வேலை செய்வது உங்கள் வேலையை அதிகப்படுத்தி, எதிர்பார்ப்புகளை நிறைவேற்றும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தலாம். நீ வெளியேற்றப்படும் பயத்தை சமாளிக்க முடியும் ...

நீங்கள் நேசிப்பவர்களிடமும் துயரத்துடனும் ஒரு குறுக்குவழியாக இருந்தால், உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும், இருவருடனும் சமாளிக்க எளிதான வழி இல்லை. ஆனால் சில சவால்களை அது சற்றே சமாளிக்க உதவும்.

பல பணியாளர்கள் ஒரு வருடாந்திர வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டை நினைத்துப் பயப்படுகிறார்கள் என்றாலும், மதிப்பாய்வு உங்கள் செயல்திறனின் நேர்மறையான மற்றும் எதிர்மறையான அம்சங்களைப் பற்றி மதிப்புமிக்க கருத்தை வழங்குகிறது. மனித வளங்கள் அல்லது ஊதிய திணைக்களம் உயர்த்துவதற்கு முன்னர் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மதிப்பீடுகள் பெரும்பாலும் அவசியமாகும். உங்கள் மதிப்பீடு தாமதமாக இருந்தால், அது ...

தடைகள் நிறைய வேலை கிடைப்பது வழியமைக்கலாம் - அவற்றில் முக்கியம், அவசியமான திறன்கள் அல்லது அனுபவம் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்து நேர்காணலுக்கு ஆளானால், உங்களுக்கு வேண்டிய கடைசி விஷயம் முன்னாள் ஊழியரின் தவறான குறிப்பு ஆகும். முன்னர் மக்கள் உங்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்பது எப்போதுமே சிறந்தது ...

ஒரு முன்னாள் கெட்ட முதலாளி அல்லது எதிர்மறை முதலாளி பற்றி கவலைப்பட வேண்டும். ஒரு நிறுவனம் உங்கள் உறவை முடித்து விட்டது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், அது சத்தியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கலாம். நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், உங்களுடைய வேலையைப் பற்றி உங்கள் முன்னாள் முதலாளியிடம் ஏதாவது சொல்ல வேண்டுமென நீங்கள் கண்டிருக்கலாம், அது உங்களுடைய பிரதிநிதித்துவம் அல்ல ...

நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்தால், அவர்கள் கேட்கும் விஷயங்களை அவர்கள் கேட்கவில்லை, பார்க்கவும் இல்லை. ஆனால் உரையாடல்களில் வேண்டுமென்றே புலம்பெயர்ந்தோரைப் போல் தொடுவது, முரட்டுத்தனமானது. உங்களுடைய சக ஊழியர்களோ உங்கள் தொழில் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் உஷாராக இருந்தால், மோசமான நடத்தை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

ஒரு வணிக கூட்டத்தில் கலகம் கூட்டத்தை பாதிக்கலாம், ஊழியர் மன உறுதியால் அல்லது மோசமாக பாதிக்கப்படலாம், எனவே உங்கள் தொழில், உங்கள் குழு அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் உங்கள் உறவுகளை சேதப்படுத்தாததால் தொழில்முறை அமைப்பில் முரட்டுத்தனத்தை சமாளிப்பது எப்படி என்பது முக்கியம்.

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு ஸ்டால்காரரின் பாதிக்கப்பட்டவராக இருந்திருந்தால், அதை நீங்கள் எவ்வாறு உணரலாம் என்பதை அச்சுறுத்தும் மற்றும் அசெளகரியமாக உங்களுக்குத் தெரியும். 2012 ஆம் ஆண்டில், அமெரிக்க நீதித்துறை ஒரு ஆண்டு மட்டும் 18 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட வயது 3.3 மில்லியன் நபர்கள் ஒரு ஸ்டால்காரர் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் என்று கூறினார். ஸ்டாக்கிங் இணையத்தளத்தில் சமூக ஊடக தளங்களில் அல்லது ...

பணியிடத்தில் ஸ்டீரியோடிப்பிங் கையாள்வதில் கல்வி மற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுடனான தொடர்பு, அத்துடன் மற்றவர்களிடம் மரியாதையுடன் நடந்துகொள்ளும் தெளிவான கட்டளை ஆகியவற்றையும் சேர்க்க வேண்டும்.

உங்கள் தலைக்கு மேல் போகும் ஊழியர்களை சமாளிக்க, எந்தவொரு தீர்ப்புகளையும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கும், குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்கும் கல்வியாகவும், மற்ற விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளவும்.

நிறுவனங்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான கருவியாக செயல்திறன் மதிப்பீட்டை நிறுவனங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு முறைகளை பல்வேறு வழிகளில் பயன்படுத்துகின்றன, இவை மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து பல்வேறு உள்ளீட்டு உள்ளீடுகளை தேவைப்படுகின்றன. ஆனால் புதிய ஆயிரம் ஆண்டுகளில், சில நிறுவனங்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை கைவிடுகின்றன.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உங்கள் திறன்களை அதிகரிக்கும்போது வேலை சிறப்புப் பயன் பெறுகிறது, ஆனால் ஒரு கிடைமட்ட வேலை வரலாறு உங்கள் நன்மைக்காகவும் வேலை செய்ய முடியும். நீங்கள் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொழில்களில் பல்வேறு வகையான வேலைகளைச் செய்திருந்தால், உங்கள் மாறுபடும் அனுபவத்தை உங்களுக்கேற்ப மாற்றுவதற்கு உகந்ததாக இருப்பதற்கு பதிலாக உங்களுக்கு எதிராக வேலை செய்யுங்கள்.

ஒரு கண்ணியமான மோதலை ஒரு சக பணியாளரின் இனவாத நடத்தை நிறுத்தவில்லை என்றால், அது நேரத்தை சாட்சியம் செய்யத் தொடங்கி ஊழியரைப் புகாரளிக்கத் தயார்.

அலுவலகத்தில் ஒரு கையாளுபவர் ஊழியர் ஒரு ஏமாற்றுக்காரர். அவர் அடித்தளமான தந்திரோபாயங்கள் மூலம் அவர் விரும்புகிறார் என்ன பெறுவது ஒரு நிபுணர் தான். மோடஸ்டோ பீ வெளியிடப்பட்ட ஒரு 2009 கட்டுரையில், சிண்டிகேட் கட்டுரையாளர் மில்ட்ரெட் எல். கூல்ப் ஒரு கையாளுதல் சக பணியாளர் உங்கள் வேலை மற்றும் உணர்ச்சி சுகாதார ஒரு உடனடி அச்சுறுத்தலாக முடியும் என்று எழுதினார். ...

இது ஒரு தொழில்முறை இக்கட்டான விஷயம் - உங்கள் உயர் செயல்திறன் மிக்க ஊழியர் தனது சக பணியாளர்களை outsells, வாடிக்கையாளர்கள் நேசித்தனர் மற்றும் அனைத்து வழிகளில் ஒரு மேலாளர் கனவு ஆனால் ஒரு - அவள் நேரத்தில் வேலை வரை காட்டுகிறது. இந்த ஒரு சிறிய குறைபாட்டை சந்திக்க எளிதாய் இருக்கும்போது, ​​மற்ற ஊழியர்கள் விசேட சிகிச்சைமுறையை முகநூலில் காணலாம் ...

பணியிடத்தில் ஒழுக்கக் குழப்பம் உங்கள் சத்தியம். உன்னுடைய நெருக்கமான சக ஊழியர்களில் ஒருவரை கண்டுபிடிக்கும் போது நீங்கள் செய்யும் முடிவை நிறுவனத்தில் இருந்து திருடிவிடுகிறாய், உதாரணமாக, உங்கள் வாழ்க்கையின் மற்ற பகுதிகளுக்கு நீங்கள் நிற்கும் தார்மீகத் தரத்தை வரையறுக்கிறது. தார்மீக சாம்பல் பகுதியில் சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது என்ன செய்வது சிக்கலானது, ...

வேலைவாய்ப்பு உறைவிப்பான் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய தொழிலாளர்கள் பல வேலைகளில் ஈடுபடுகின்றனர், அவற்றில் பெரும்பாலானவை உணவுக் கிடங்கில் ஒரு கிடங்கில் இருக்கும். இந்த ஃப்ரீசர்கள் சராசரியாக -20 டிகிரி செல்சியுடன் குளிர்கின்றன, இது -4 டிகிரி எஃப்.

ஒரு மருத்துவமனையின் நிர்வாக இயக்குநர்கள் உறுப்பினர்களாக உள்ளனர். நோயாளிகளுக்கு மிக உயர்ந்த அளவிலான பராமரிப்பு வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துவதற்கு மருத்துவர்கள், செவிலியர்கள் மற்றும் பிற சுகாதார பராமரிப்பு வல்லுநர்கள் தங்கள் பணியை அனுமதிக்கின்றனர். மருத்துவமனையின் கொள்கை, வரவு செலவுத் திட்டம் மற்றும் கவனிப்புத் தரம் ஆகியவற்றைப் பற்றி ஒரு முக்கிய மருத்துவமனை நிர்வாக இயக்குநர் பல முக்கியமான முடிவுகளை எடுப்பார்.

கோரிக்கை என்னவாக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் காரணம் மறுக்கப்படுவதற்கு என்னவாக இருந்தாலும், கோரிக்கையை நிராகரிப்பது எந்தவொரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் வாய்ப்பை குறைக்கும்போது, ​​நேருக்கு நேராக பேசுவதற்கு அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்க விரும்பினால், நீங்கள் சரியான நேரத்தில் மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம்.

சப்ளை சங்கிலிகள் ஒரு வாடிக்கையாளரின் கையில் ஒரு சப்ளையரின் இடத்திலிருந்து பொருட்களைப் பெற தேவையான அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் குறிப்பிடுகின்றன. வழங்கல், வாங்குதல், போக்குவரத்து, விநியோகித்தல், பொறியியல் மற்றும் நிதி முன்கணிப்பு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றின் ஒவ்வொரு அம்சத்திற்கும் விநியோக சங்கிலி மேலாளர்கள் பொறுப்பேற்றுள்ளனர். அவர்கள் புதிய கொள்கைகள், அல்லது ...

வணிக உறவுகள், தனிப்பட்ட உறவுகளைப் போலல்லாமல், பராமரிக்கவும் நேரத்தை செலவழிக்கவும் கடினமாக உள்ளன. கலாச்சார வேறுபாடுகள், மொழி முரண்பாடுகள் மற்றும் சொற்களஞ்சியமற்ற தொடர்பில் பொருத்தமற்றவை ஆகியவை மக்களிடையே தடைகளை உருவாக்கலாம், அவற்றை ஒன்றாகக் கொண்டு வரலாம். இந்த சகிப்புத்தன்மையின் மூலம் ...

ஒரு கணினி விற்பனையாளர் பிரதிநிதி உற்பத்தியாளர், மொத்த விற்பனையாளர் அல்லது சில்லறை விற்பனையாளராக பணியாற்றுகிறார். பங்கு நிறுவனம் ஓரளவு மாறுபடும், ஆனால் விற்பனையாளர் பிரதிநிதிகள் உபகரணங்கள் மற்றும் தயாரிப்புகளை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், வாடிக்கையாளர்களின் கவலையைக் கேட்கவும், விடாமுயற்சியுடன் மற்றும் நெருக்கமானவற்றை விற்கவும். பணம் செலுத்து ...

பயனுள்ள கூட்டங்கள் நிறுவனங்களுக்கு உண்மையான மதிப்பு சேர்க்கின்றன. அவர்கள் கருத்துக்களைத் தயாரித்து, வழிகாட்டுதல், பிணைப்பை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் வீரியத்தை புதுப்பிக்கின்றனர். அதே நேரத்தில், வணிகங்கள் முடிவற்ற வளங்களை ஒதுக்க முடியாது. பொருத்தமான நேரம் மற்றும் பொருத்தமான இடத்திலேயே - முக்கியமான நபர்கள் அழைக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு நேரடி ...

ஒரு ஊழியரின் எதிர்மறை நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதால், நேரடியான மற்றும் பயனுள்ள முறையில் தடையின்றி செயல்படுவது அவசியம்.

ஒரு நாள் முதல் 12 மாதங்களுக்குள், ஒப்பீட்டளவில் சிறிது நேரத்தில் நிறைவேற்றப்படக்கூடிய குறுகிய கால இலக்குகளை விவரியுங்கள். குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால இலக்குகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு நேரம் தேவைப்படுகிறது மற்றும் அவற்றை முடிக்க தேவையான நடவடிக்கைகளின் எண்ணிக்கை. ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஓய்வெடுப்பிற்கு எதிராக விடுமுறைக்கு சேமிப்பு செய்யப்படுகிறது.

வணிக அமைப்புகள் ஆய்வாளர்கள் மற்றும் தரக் காப்புறுதி ஆய்வாளர்கள் தகவல் தொழில்நுட்பத்தில் சகோ. வணிக வல்லுநர்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கு இந்த வல்லுநர்கள் ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுகின்றனர், இது வணிக பயனர்களை திறமையான தொழில்நுட்பங்களுடன் வழங்குகின்றது. வணிக அமைப்புகள் ஆய்வாளர் வணிக பயனர் தேவைகளை அடையாளம் மூலம் தொடங்கியது விஷயங்களை பெறுகிறது ...

சில நேரங்களில், முதலாளிகள் எப்போதும் தகுதிவாய்ந்த அல்லது தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஊக்குவிக்க மாட்டார்கள். மற்றொரு பணியாளர் நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுகிறீர்களானால் - அல்லது எண்ணுவீர்கள் - நீங்கள் பெரும்பாலும் உணர்ச்சிகள், பொறாமை, கோபம் அல்லது வெறுப்பு போன்ற உணர்ச்சிகளின் தாக்கத்தை அனுபவிப்பீர்கள்.

வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றி நீங்கள் சந்தேகித்தால், உங்கள் துயரத்தை ஒதுக்கித் தள்ளி, அதை சரி செய்ய அறிவிப்பு கடிதத்தை எழுதுங்கள். நீங்கள் இப்போது நிலைமையை பற்றி ஒரு பிட் சங்கடமாக இருக்கலாம், ஆனால் நிலைமை இன்னும் மாறும் போது ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு வேலை விட்டு வெளியேறும் உண்மையான வாய்ப்பு அது மாறாக ...